CV
Agent de stérilisation

Un agent de stérilisation travaille dans le secteur hospitalier et médical. Il est chargé d’assurer la stérilisation et la décontamination du matériel médical. Il contribue ainsi à garantir l’hygiène et la sécurité des patients, mais aussi des professionnels de santé. Les services de santé sont en recherche constante de ce type de professionnels. Un bon CV d’agent de stérilisation permet de se démarquer et d'obtenir un emploi plus facilement. Il vous faut alors bien le travailler pour mettre toutes les chances de votre côté et décrocher un poste d'agent de stérilisation.

Un CV d’agent de stérilisation, associé à une lettre de motivation, doit être clair et bien structuré. Cela montre au recruteur le professionnalisme du candidat. Une mise en page sobre avec une police lisible (Arial, Calibri) et des listes à puces est aussi recommandée. Pour cela, utilisez des titres distincts pour chaque rubrique et assurez-vous d’aérer le texte. Optez également pour des couleurs sobres (gris, bleu marine). Vous pouvez y ajouter des icônes simples si nécessaire.
Voici les rubriques indispensables :
• Informations personnelles : Le candidat à un emploi d'agent de stérilisation doit y noter son nom, son prénom, son adresse, son numéro de téléphone, son email, et sa mobilité géographique.
• Accroche : Tout en haut ou sur la droite du CV, rédigez une brève présentation de votre profil et de votre motivation.
• Expériences professionnelles : C'est le moment de lister vos emplois précédents avec dates, employeurs et missions.
• Formations : Une section « formations » est attendue pour un CV d'agent de stérilisation. Il est conseillé d'y noter les diplômes obtenus et les dates correspondantes.
• Compétences : Pour un poste d'agent de stérilisation, elles peuvent être techniques, comportementales, informatiques ou encore linguistiques.
Vous pouvez ajouter des rubriques supplémentaires comme vos certifications, vos centres d’intérêt ou expériences dans le bénévolat.

Tout CV réussi commence par une accroche rédigée avec soin. Pour un emploi d'agent de stérilisation, l’accroche doit capter l’attention du recruteur. Elle doit résumer votre motivation, votre expérience et vos compétences.

Dans un CV, il faut surtout faire apparaitre les expériences professionnelles qui viennent démontrer la maitrise des compétences par le candidat. Cela grâce à son expérience au sein de différents postes et entreprises. Les expériences doivent être présentées de manière antéchronologique (de la plus récente à la plus ancienne). Mentionnez bien les dates, l’entreprise, la localisation géographique et les missions. L'intitulé du poste est aussi important.
Comme dans l'exemple, n'hésitez pas à mettre en avant des missions que vous avez réalisées au fur et à mesure des postes que vous avez occupés. Glissez-y les termes clés en lien direct avec l'emploi d'agent de stérilisation. En général, les recruteurs recherchent certains termes pour s'assurer que le candidat détienne toutes les compétences pour réussir sur le poste.
Si vous n'avez aucune expérience dans le métier, essayez de trouver dans vos autres expériences professionnelles des missions qui sont en lien avec ce nouvel emploi sans inventer pour autant. Le recruteur le découvrira rapidement si c'est le cas.

La rubrique « Études et formation » doit être présentée en ordre antéchronologique (comme les expériences professionnelles). Le métier d’agent de stérilisation est accessible dès le niveau bac avec des formations spécifiques en hygiène et stérilisation. Certains CAP, comme le CAP agent de propreté et d'hygiène (APH) sont aussi appréciés.
Vous pouvez également mentionner les modules et sessions complémentaires liés à la stérilisation et à la gestion du matériel hospitalier. Cela est un réel atout pour obtenir un emploi d'agent de stérilisation. Par exemple si vous avez suivi une formation DU agent d’hygiène, propreté et stérilisation, vous pouvez le mentionner.
L'idée est vraiment de mettre en avant les formations qui contiennent des modules qui serviront à l'exercice de ce métier.

Les compétences doivent apparaitre obligatoirement dans un CV d’agent de stérilisation. En général, elles suivent les expériences professionnelles ou votre formation. Cela va dépendre de la mise en page que vous choisirez.
Créez des sous-catégories pour plus de clarté :
• Compétences techniques : Maitrise des techniques d’entretien courant et de remise en état, procédures de stérilisation, gestion des stocks.
• Savoir-être (soft skills) : Rigueur, organisation, travail en équipe.
• Langues : L'anglais professionnel est souhaité dans certains services. À vous de voir si cela est demandé dans l'offre d'emploi. Si vous candidatez de manière spontanée, notez bien les langues pratiquées et votre niveau de maitrise.
Des compétences en informatique peuvent être aussi demandées par l'entreprise qui cherche à recruter, dans ce cas vous pouvez les ajouter. Cela va toujours dépendre du poste et des missions qui lui sont associées. Notre conseil est de bien lire l'annonce pour le poste et de lister les compétences attendues pour les ajouter à votre CV.
Vous pouvez les lister en utilisant une liste à puces. Cela permettra d'aérer votre CV et le rendra plus lisible.

Comme évoqué plus haut, un candidat à un emploi d'agent de stérilisation peut très bien ajouter des rubriques supplémentaires. Cela peut être des centres d'intérêt, des certifications complémentaires ou tout autre élément qui pourrait l'aider à se démarquer positivement par rapport aux autres candidats.
Pour enrichir votre CV et votre profil de candidat, ajoutez des rubriques comme :
• Certifications : Par exemple, vous pouvez écrire « Certificat de formation en stérilisation hospitalière, [Nom du centre de formation, ici « Anonyme »] — Marseille. »
• Centres d’intérêt : Exemple « Bénévolat dans un service hospitalier », « Pratique de la natation », etc.

Pour vous aider à bien rédiger et présenter un CV pour un poste d'agent de stérilisation, voici un résumé des points importants :
• Soigner la mise en page : en priorisant la lisibilité, la sobriété et une structure claire. Faites tenir votre CV sur une seule page.
• Personnaliser l’accroche : Il vous faut exprimer votre motivation et vos compétences dans ce passage assez court.
• Mettre en avant ses expériences et formations : Présentez brièvement vos expériences et vos formations en suivant une chronologie inversée.
• Lister ses compétences : Qu'elles soient techniques, linguistiques ou encore comportementales, vous devez prendre le temps de les décrire et d'utiliser les bons termes associés au poste convoité dans le secteur hospitalier et médical.
• Photo sur le CV : Elle n'est pas obligatoire pour l'analyse d'un profil de candidat, mais est fortement recommandée dans le secteur hospitalier. Cela rassure le recruteur du service hospitalier ou responsable RH chargé du recrutement.