Chargée / Chargé de valorisation de la recherche

Le chargé de valorisation de la recherche doit mettre en place les moyens d'exploiter les résultats des recherches effectuées par sa société. À l'origine des projets de recherche, son premier rôle est d'apporter des conseils, de gérer les différents aspects en termes de matériel, personnel et budget et de suivre les avancées en tant qu'expert. Il accompagne ainsi les chercheurs dans l'avancement, la protection et l'application de leurs travaux.

Il va négocier en amont des contrats ou des licences afin de protéger les résultats de la concurrence et s'assurer qu'elles soient bien considérées comme appartenant à cette société.

Dans un deuxième temps, ce professionnel va utiliser ces recherches pour les vendre sous forme de licences à des partenaires externes ou à des créateurs d'entreprise. La promotion de ces innovations au niveau national et international se fait grâce à sa capacité à mettre en valeur les projets menés à bien. En relation étroite avec les laboratoires et les centres de recherche, il va sensibiliser sur l'importance de la recherche dans chaque secteur.

Ce professionnel se retrouve également sous les appellations de responsable cellule de valorisation, consultant en valorisation de la recherche ou encore valoriseur.

Si vous voulez en connaître davantage sur ce métier, vous pouvez examiner la fiche « Chargé de valorisation de la recherche  » en suivant le code ROME E1103.

Plusieurs diplômes peuvent permettre à un candidat d'atteindre le poste de chargé de la valorisation de la recherche :

• Diplôme d'ingénieur.
• Master Management de l'innovation.
• Master en droit de la propriété intellectuelle.
• Mastère Spécialisé Management des Entreprises de Biotechnologie.
• Doctorat en lien avec l'activité de l'entité.

Pour pouvoir exercer ce métier, il faut être titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou un diplôme bac + 5 dans le secteur choisi pour être à même de comprendre les objectifs des recherches et anticiper les résultats.

Détenir une formation d'une école de commerce et de communication peut également être intéressant à condition d'être accompagné d’une expérience professionnelle dans le domaine scientifique.

De plus, via la voie universitaire et notamment avec l'obtention d'un doctorat, le poste de chargé de la valorisation de la recherche est accessible.

Vous envisagez une carrière de Chargé de valorisation de la recherche ? Découvrez les différentes étapes pour vous former dans ce métier.

• Veille permanente sur les innovations de son entreprise.
• Accompagner les chercheurs.
• Déterminer une application concrète des dites innovations et trouver les modalités de valorisation adaptées.
• Évaluer la technicité et le coût des projets.
• Rechercher des partenariats.
• Suivre les transferts de technologies.
• Suivre les activités de valorisation.
• Créer des documents d'information et de promotion.
• Former le personnel.
• Défendre les intérêts de l'entreprise.
• Assurer les bonnes relations entre les différents interlocuteurs.

• Le chargé de valorisation de la recherche participe à l'évolution du domaine scientifique au niveau mondial, en aidant des projets à se réaliser.
• La profession est valorisante et le chargé de valorisation dispose de responsabilités fortes, à l'origine de progrès.
• En interne, comme en externe, le chargé de valorisation de la recherche est en contact avec de nombreuses personnes et développe ainsi son réseau.

• La maîtrise de l'anglais technique est une obligation pour accéder à ce poste.
• Le chargé de valorisation se doit de faire preuve d'une grande disponibilité pour l'ensemble des acteurs avec qui il échange.
• Son métier amène de nombreux déplacements au quotidien, notamment pour rencontrer des prospects éventuels ou rester informé des tendances actuelles lors de meetings ou conférences.

Passionné par le domaine scientifique et par la recherche en général, il en connaît déjà le fonctionnement en France et à l'étranger. Sa bonne culture générale de différents domaines va lui permettre de guider les équipes dans le fonctionnement à adopter. Le chargé de valorisation de la recherche fait d'ailleurs preuve d'une curiosité sans limite dans le domaine de l'innovation.

Sa capacité d'écoute et de communication vont lui permettre de comprendre l'objectif de chaque recherche et de pouvoir les mettre en valeur lors des présentations. Fin négociateur, il parvient à trouver les arguments pour convaincre les partenaires et les clients d'utiliser les résultats des nouvelles recherches. Il dispose ainsi de connaissances juridiques, financières et contractuelles liées à la recherche.

Sachant rester diplomate, il sait représenter les intérêts de sa société, mais aussi mettre en avant l'intérêt de chaque recherche pour ses partenaires.

Le chargé de valorisation de la recherche se doit également de maîtriser l'anglais et doit être en mesure d'utiliser des bases de données.

Le salaire moyen d’un chargé de valorisation de recherche est compris entre 36 000 et 48 000 euros bruts par an. Cela correspond à un salaire net mensuel de plus de 2 500 euros. Le taux horaire brut du professionnel sera alors supérieur à 20 euros.

Au début de sa carrière, le chargé de valorisation de la recherche peut percevoir un salaire compris entre 1 800 et 2 500 euros bruts par mois. Cela correspond à un salaire brut annuel compris entre 22 000 et 30 000 euros. Chaque mois, le salaire net perçu avant versement des impôts sera compris entre 1 400 et 2 000 euros, pour un taux horaire net pouvant atteindre plus de 12 euros. Avec plusieurs années d’ancienneté au poste de chargé de valorisation de la recherche, il sera possible de bénéficier d’un salaire plus attractif. Dans certaines entreprises, on observe des rémunérations brutes supérieures à 4 000 voire 5 000 euros par mois. Le salarié perçoit ainsi un salaire de plus de 48 000 voire 60 000 euros bruts par an, pour un salaire net mensuel de plus de 3 000 voire 4 000 euros. L’État ne propose pas de grille salariale régissant le salaire des chargés de valorisation de la recherche. L’employeur peut donc fixer le salaire de ses collaborateurs en fonction de leurs missions et de leurs compétences. Il pourra s’agir d’un salaire fixe ou variable. Le contrat de travail peut prévoir le versement du salaire sur 12,13 ou 14 mois et certaines autres primes.

Le chargé de valorisation ne travaille jamais seul. Il intervient en tant qu'expert auprès des chercheurs et développe son réseau lorsqu'il part à la recherche de partenariat. Son métier mêle à la fois, des déplacements sur le terrain et un travail plus classique au sein d'un bureau, d'un laboratoire.

Le chargé de valorisation dépend du directeur de laboratoire directement ou bien du directeur du département R&D selon l'entreprise où il évolue.

Ce professionnel peut devenir responsable des projets de recherche dans une entreprise ou responsable de service innovation, ou auprès d'un employeur spécifique et décider des projets à mener.

Le chargé de valorisation de la recherche est activement recherché par les organismes qui sont entièrement voués à la recherche dans un domaine en particulier, comme l'INSERM par exemple.

Les universités et les laboratoires souhaitent vivement avoir un professionnel de ce type parmi leur personnel, de même que les agences départementales et nationales qui cherchent à développer la recherche.

Il peut ainsi travailler dans le secteur privé ou public, ainsi que pour des cabinets spécialisés dans l'innovation.