« Le process de recrutement en dit long sur le fonctionnement d’une entreprise »

Vous avez lu attentivement le descriptif des missions et les compétences recherchées par l’entreprise qui vous intéresse. Mais savez-vous lire entre les lignes de son process de recrutement ? « Il en dit long sur son fonctionnement et sur l’image qu’elle souhaite donner aux candidats », affirme Sonia Fosse, directrice générale adjointe des ressources humaines du groupe mondial d’ingénierie SEGULA. Voici ses conseils pour sélectionner le poste et l’entreprise qui vous correspondent vraiment !

Relire l’offre d’emploi avec attention

Tout commence dès l’offre d’emploi. « Deux entreprises qui recherchent un même profil n’auront pas du tout la même approche. Certaines décident de tutoyer les candidats et de rédiger un descriptif très léger, quand d’autres les vouvoient et écrivent des pages entières. » La syntaxe, les mots employés et le rythme des phrases ont leur importance. Vous donnent-ils une impression de modernité ou de rigidité ? Fiez-vous à votre instinct !

« Met-elle aussi en avant des avantages extra-financiers, tels que le télétravail ? Précise-t-elle la façon dont vous évoluerez après le poste ? » L’offre vous donnera un premier aperçu de la culture d’entreprise d’un potentiel futur employeur. Reste à savoir si elle est faite pour vous !

Scruter de près le site carrière

Avant de postuler, vous aurez sans doute envie de mener quelques recherches sur l’entreprise. N’hésitez pas à jeter un œil à son site carrière, vous y trouverez d’autres indices qui vous aideront à vous projeter. « Nous avons refondu le nôtre en 2023 pour qu’il nous ressemble plus », explique Sonia. Le design et le contenu du site ont également été retravaillés pour répondre davantage aux attentes des candidats. « Il y a moins de texte et plus de témoignages vidéo pour faciliter l’immersion des candidats. »

L’accessibilité a, en outre, été améliorée pour simplifier la navigation depuis un PC ou un smartphone. « Vous pouvez retrouver les offres en un clic sur toutes les pages du site », ajoute Sonia. Le groupe met aussi à votre disposition un outil qui vous fera gagner du temps dans vos recherches : CV Catcher. « Il vous suffit de télécharger votre CV sur notre site et une IA entraînée vous proposera instantanément des offres qui correspondent à votre profil ! »

Dans un souci de transparence, le groupe a enrichi son site carrière avec des pages dédiées à la gestion des compétences, à « la vie chez SEGULA », aux étudiants et jeunes diplômés. « Chacun peut y trouver ce qu’il recherche ! »

Analyser le process de recrutement de l’entreprise

Sonia vous conseille ensuite d’analyser le process de recrutement de l’entreprise visée. Pour peu qu’il soit accessible ! « Trop de candidats ont l’impression d’être ‘perdus dans la matrice’ après avoir envoyé leur candidature », déplore-t-elle. Ce qui ne risque pas d’arriver si vous postulez chez SEGULA. « Nous nous engageons à vous envoyer une première réponse sous deux semaines et une réponse définitive sous un mois. On détaille aussi toutes les étapes du recrutement sur notre site carrière. »

Avant de les lister, Sonia tient à souligner un point important : « Nous avons choisi de ne pas digitaliser tout le processus. A partir du moment où vous postulez, c’est un chargé de recrutement qui étudiera votre candidature, pas un robot ! »

Si c’est un match, le recruteur vous appellera pour en savoir plus sur vos motivations et répondre à vos éventuelles questions. Il vous proposera ensuite un premier entretien avec votre futur manager, suivi d’un deuxième avec un membre de l’équipe RH. « Dès que la décision finale est prise, nous envoyons une proposition d’embauche à l’heureux élu ».

Et si vous n’êtes pas retenu, ce n’est peut-être que partie remise ! « Votre candidature aura une première vie chez nous, mais elle peut en avoir une deuxième. Même si vous n’êtes pas allé au bout du processus, nous ferons tout pour trouver d’autres offres qui correspondent à vos compétences. » Il faut dire que les opportunités ne manquent pas chez SEGULA !

Et si vous rejoigniez SEGULA en 2024 ?

« Nous prévoyons de recruter 2 000 personnes cette année, dont 1 000 jeunes diplômés », annonce Sonia. SEGULA recherche en priorité des profils de techniciens et d’ingénieurs dans les domaines de la conception, de la mécanique, de l’industrialisation et de la post-production (qualité, supply chain, méthodes, process…). « Les techniciens de maintenance et les ajusteurs-monteurs sont, entre autres, très demandés par nos clients. Pour superviser l’ensemble, nous cherchons également des chefs de projet et des pilotes d’activité. »

Tenté par l’aventure ? « Profitez du mois de mai car nos recruteurs continueront à analyser les candidatures entre les ponts ! »