Évoluer dans sa vie pro
Conflikt Arts se développe à international
Conflikt Arts, société rennaise de e-commerce pour les professionnels indépendants de l'univers musical, poursuit sa croissance et développe ses services à l'étranger.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Bouygues Immobilier innove en matière de handicap
Chez Bouygues Immobilier, le handicap fait partie intégrante des engagements pour le développement durable, tout comme l'égalité hommes-femmes, l'emploi des séniors, la qualité de vie au travail. En plus de nombreuses actions pour l'intégration des personnes handicapées, le promoteur immobilier innove en lançant un "Learning Game diversité et performance" et compte bien aller au-delà des préjugés. Explications avec Véronique Mie, Responsable RSE et Benoît Jacquet, Chargé de la Mission Handicap.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Philip Morris France SAS, un employeur ouvert à la diversité
La diversité fait partie des valeurs du Groupe Philip Morris International. Le leader mondial du tabac mène notamment des actions pour faciliter au quotidien le travail de ses salariés handicapés et souhaite à l'avenir en intégrer de plus en plus. Explications avec Marco Bifulco, Directeur des Ressources Humaines.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Lucien Barrière, Hôtels et Casinos : "Travailler malgré la maladie"
Lucien Barrière Hôtels et Casinos, avec 16 hôtels, 40 casinos et 100 restaurants, emploie plus de 7000 collaborateurs. Le Groupe s'engage dans une politique ambitieuse et volontariste en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap. Le cas de Yann est une très bonne illustration de la prise en compte du handicap qui survient au cours de la vie et des possibilités de reconversion professionnelle que peut offrir un Groupe à dimension nationale comme Lucien Barrière Hôtels et Casinos.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Le Crédit Agricole privilégie l'embauche de salariés handicapés en CDI
La politique volontariste de recrutement de collaborateurs handicapés menée par les Caisses régionales de Crédit Agricole, en particulier en CDI, porte ses fruits. Avec près de 2400 collaborateurs concernés, le handicap fait aujourd'hui partie intégrante de l'entreprise. Grâce au réseau de 39 correspondants en région de la mission Handicap et Emploi au Crédit Agricole (HECA), les efforts ne se relâchent pas, bien au contraire, explique sa responsable Enor Le Meur.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Club Med Handicap à la rencontre des candidats
Le Club Med, poursuit son engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées, avec la Mission Handicap au coeur de la stratégie RH. Le Club Med veut développer l'intégration de collaborateurs en alternance, sachant que les candidats en situation de handicap y ont toute leur place. Pour le recrutement rien ne vaut une rencontre en direct, nous sommes présent sur de nombreux salons de recrutement explique Annick Radovic, pour ouvrir de nouvelles perspectives aux candidats.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Office Depot poursuit son développement
L'enseigne spécialisée dans la vente de fournitures de bureaux fête cette année ses 15 ans d'existence en France. Elle poursuit également son implantation avec la création de deux nouveaux magasins en région parisienne d'ici à la fin de l'année. Stéphanie Baticle, responsable communication du groupe, nous présente les embauches à venir et le fonctionnement d'Office Depot.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Emploi et handicap : les actions de Sogeti High-Tech
Sogeti High-Tech, filiale de Capgemini spécialisée dans l'ingénierie, décline la politique du groupe en matière de handicap en adaptant les actions à la spécificité de ses métiers. Et pour l'année 2011, les objectifs de recrutement de personnes handicapées sont déjà atteints. Arielle Baudot, Directeur Recrutement France de Sogeti High-Tech, nous explique comment la société y est parvenue.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
15ème semaine nationale pour l'emploi des personnes handicapées
Pour la 15ème année consécutive, l'Adapt (Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées) organise sa semaine nationale. De nombreux événements auront lieu sur ce thème partout en France du 14 au 20 novembre 2011.
Par Flavien Chantrel | 30 mai 2016
Label Handi-management : Assystem accompagne les étudiants
Depuis 2007, la Mission Handicap d'Assystem s'engage en faveur de l'emploi des personnes handicapées, via des actions de recrutement, de maintien dans l'emploi et de sensibilisation des collaborateurs en interne. Mais Assystem souhaite aussi sensibiliser les managers de demain à la question du handicap en entreprise, et participe ainsi au label " Handi-Management " dans les écoles d'ingénieurs. Les détails sur ce programme avec Erwan Le Cornec, chargé de Mission Handicap chez Assystem.
Par Flavien Chantrel | 26 mars 2015
5 ans d'existence pour le cabinet Humanessence
Le cabinet de recrutement Humanessence, spécialisé dans les métiers tertiaires, a cinq ans cette année. Retour sur les services proposés aux entreprises et les projets en cours avec Thierry Andrieux, fondateur d'Humanessence.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Orange : un 4ème accord handicap encore plus ambitieux
Le groupe France-Telecom Orange a renouvelé au printemps son engagement en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Son nouvel accord d'entreprise prévoit notamment 325 recrutements directs en CDI mais aussi la formation de personnes handicapées sans qualification. Laurent Depond, Directeur de la Diversité du Groupe France Télécom-Orange, nous détaille les priorités et les objectifs de ce 4ème accord.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015Cometik élue 6ème entreprise de la région Nord Picardie
Cometik, agence de communication spécialisée dans la création de sites internet et de vidéos d'entreprise, a été élue 6ème entreprise de la région Nord Picardie pour le "FAST 50" édition 2011 organisé par le cabinet Deloitte. Une récompense qui souligne sa forte croissance.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015Témoignage d'un salarié handicapé de SII Nantes
Interview de Jean-Baptiste M., 33 ans, Administrateur Systèmes et Réseaux, Responsable des moyens informatiques internes à SII Nantes.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Vehco France recrute des développeurs logiciels
ELOmobile et Vehco, les deux leaders de France et d'Europe du Nord en solutions de gestion de flotte de véhicules, ont fusionné début 2011 pour former Vehco France. Si le groupe Vehco est international avec 800 clients sur 11 pays, Vehco France est une PME à taille humaine, avec une culture d'entreprise dynamique axée sur l'initiative et le sens du challenge. Elle recherche aujourd'hui des développeurs logiciels pour accompagner sa croissance. Le point avec Frédéric Serre, Directeur Général/CEO.
Par Flavien Chantrel | 26 mars 2015Rendez-vous avec la Mission Handicap Atos
Dans le cadre de la 15ème Semaine nationale pour l'Emploi des Personnes Handicapées (SEPH) qui se déroulera du 14 au 20 novembre 2011, la Mission Handicap d'Atos participe au salon virtuel Handi2day et au chat organisé par l'Agefiph.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Système-U Ouest lance un vaste plan d'embauche
L'enseigne de distribution Système-U Ouest va recruter 100 nouveaux collaborateurs d'ici à la fin de l'année 2011, un plan d'embauche justifié par le développement du groupement. Le directeur des Ressources humaines de Système-U Ouest, Jacques Durand, nous présente la société et les nombreux recrutements à venir.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
"Choisis ton avenir !" : les étudiants ont leur forum
Créée par et pour des étudiants, la 21ème édition du Forum Grand ouest mettra en relation entreprises et participants le jeudi 17 novembre 2011 à Rennes.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015Open job day : un forum du recrutement en musique !
La société Open, acteur majeur des SSII françaises, organise une soirée recrutement le 8 novembre 2011 à Villeurbanne. Le tout en fanfare : les collaborateurs de l'entreprise prendront leurs instruments pour animer la soirée.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015
Microsoft élue meilleure multinationale où travailler
L'institut Great place to work a dévoilé son classement international des entreprises où il fait bon travailler. Sur les 25 entreprises recensées, les sociétés américaines trustent largement le podium.
Par Flavien Chantrel | 5 février 2015{{title}}
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