Alternance - Chargé de Mission Gestion de Crises H/F Groupe ADP
Roissy-en-France - 95 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Transport • Logistique
Les missions du poste
Vous intégrez le département Sécurités et Crises, qui est composé d'une dizaine de personnes et êtes rattaché au responsable du pôle Crises.
Ce pôle est en charge du pilotage des politiques de continuité d'activité et de gestion de crises à l'échelle du Groupe ADP comprenant les aéroports parisiens, les aéroports à l'international et également les filiales dans divers secteurs.
Il est particulièrement compétent dans les domaines transverses et supports et accompagne également les directions dans leur gestion opérationnelle
Vos missions se répartissent autour de trois grands axes :
1/ La continuité d'activité :
- Vous appuyez le responsable du pôle crises dans la préparation et la mise à jour de Plans de Continuité d'Activité (PCA) afin d'assurer la résilience des opérations en cas de défaillance humaine, d'infrastructure ou encore de système informatique.
- Vous avez un rôle de conseil sur la méthodologie et participez au suivi de la mise en oeuvre de l'évolution des plans d'actions. Dans le même temps, vous travaillez sur la vision globale des PCA de l'entreprise et analysez les dispositifs de continuité d'activité de la gouvernance.
2/ La cyber-résilience : La Direction des Systèmes d'Information DSI est en charge de la cybersécurité et de la remise en état des systèmes en cas de crise. Les autres directions doivent quant à elles continuer leurs opérations grâce à la mise en place de modes dégradés.
- Vous participez à entretenir cette culture des risques cyber au sein des diverses activités de l'entreprise afin qu'elles soient résilientes en cas d'attaque, mais également qu'elles jouent leur rôle au sein de la gestion de crises (prise en charge juridique, éthique, communication, etc.).
Cette mission s'incarne en organisant des séminaires, en animant les PCA, en rédigeant des fiches reflexes et autre documentation, en mettant en place des exercices, etc.
3/ La gestion de crises :
- Vous participez à la préparation des crises globales en prenant part à des recherches sur différents sujets, à l'organisation d'exercices, à la rédaction de retours d'expérience, de fiches réflexes ou encore de mémos.
En fonction du calendrier, vous pouvez participer à des exercices, à des séminaires ou à des visites.
En cas de survenue de crises pendant votre alternance, vous soutiendrez l'équipe de permanence dans la gestion temps réel.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Postulez à nos offres ou déposez votre candidature spontanée sur notre site web.
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Si votre profil correspond au poste à pourvoir, la DRH ou le manager vous contacte.
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Votre profil est retenu, vous passez un premier entretien avec le manager.
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Selon le poste, vous passerez un test technique ou de personnalité en ligne.
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Vous rencontrez la Direction des Ressources Humaines ou notre cabinet d’évaluation.
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Après avoir signé votre contrat, nous planifions ensemble la date de votre arrivée.
Le profil recherché
Vous préparez un Bac +5, Master dans le domaine de la continuité d'activité, de la gestion de crises, de la sécurité et de la défense.
Une appétence pour le milieu aéroportuaire constitue un atout pour cette offre d'alternance. Le poste requiert l'octroi du titre de circulation aéroportuaire.
Vous possédez de solides capacités de synthèse et de rédaction pour travailler sur la documentation.
Vous avez une bonne aisance relationnelle afin de mener les travaux en transverse avec les autres directions.
· Durée de l'alternance : 1 an
· Période souhaitée : Septembre 2025
· Lieu : Roissy - Siège (Aéroport Paris-Charles de Gaulle) avec des déplacements occasionnels en Ile de France.
· Horaires : 9h00 - 17h00 (administratif)
· Télétravail : Oui (partiel)
Les avantages au sein du Groupe ADP : Une rémunération supérieure au minimum légal, primes : intéressement et participation, prise en charge à 100% du Pass Navigo, télétravail possible pour les activités le permettant, accès aux restaurants d'entreprise, CSE, parking gratuit.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Raisons de nous rejoindre
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Contrat de mutuelle santé solide dont le socle de base (100%)
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Remboursement à 100% du pass Navigo ou indemnité de transport
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Restaurant d'entreprise à un tarif préférentiel
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Chèques CESU
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Activités sociales et culturelles du CSE, autres avantages…
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Télétravail pouvant aller jusqu'à 50% si le poste est éligible
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Compte Epargne Temps
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Participation, intéressement
Bienvenue chez Groupe ADP
Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et dans le monde entier. Présent dans 50 pays et dans près de 150 aéroports, il emploie plus de 24 000 collaborateurs dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc.
Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure.
Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc.
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