Chargé - Chargée du Développement des Ressources Humaines H/F Ca Privas Centre Ardeche
Privas - 07 CDD- 🕑 12 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
LA COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION PRIVAS CENTRE ARDECHE RECHERCHE
PAR VOIE CONTRACTUELLE
Un(e) Chargé(e) d'études RH et des Instances paritaires
Poste à temps complet à Privas
CADRE D'EMPLOI : Rédacteur Territorial
RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Cheffe du service des Ressources Humaines
DEFINITION SUCCINCTE DU POSTE :
Au sein d'un cadre de vie et d'un environnement privilégié, la Communauté d'Agglomération Privas Centre Ardèche (CAPCA) regroupe 42 communes et près de 45 000 habitants.
La CAPCA a délégué sa compétence sociale à son Centre Intercommunal d'Action Sociale (CIAS). Le service des Ressources Humaines est mutualisé pour ces deux entités.
L'Agglomération comprend 4 directions pour environ 300 agents (titulaires et contractuels(les).
Sous la responsabilité de la Cheffe de service des Ressources Humaines, le chargé d'études RH et des instances paritaires joue un rôle clé dans le traitement et l'analyse des données relatives aux Ressources Humaines ainsi que dans la gestion des instances paritaires (CST et F3SCT). Ce poste requiert un engagement fort envers la discrétion et la confidentialité des informations traitées.
MISSIONS DU POSTE :
Etablissement et analyse des données RH :
- Etablir les rapports et publications de données liés à nos obligations règlementaires (ex : Rapports Sociaux Uniques CAPCA et CIAS, données en matière d'égalité hommes-femmes) et procéder à leurs analyses afin d'en dégager des axes de travail ;
- Finaliser et suivre les lignes directrices de gestion des Ressources Humaines ;
- Réaliser des analyses thématiques en fonction des priorités RH définies.
Gestion des instances paritaires :
- Organiser et planifier les réunions des instances paritaires (CST et F3SCT) ;
- Assurer le suivi des décisions prises lors des réunions, en veillant à leur mise en oeuvre et en rapportant les avancées aux membres des instances ;
- Rédiger les comptes rendus des instances.
Gestion des dossiers transversaux :
- Assurer la communication institutionnelle des Ressources Humaines et participer à l'élaboration du livret d'accueil ;
- Coordonner les procédures internes et externes au service des Ressources Humaines ;
- Conseiller dans le traitement des questions statutaires complexes (en fonction du profil du candidat).
COMPÉTENCES REQUISES :
Savoirs :
- Maîtriser le statut de la Fonction Publique Territoriale ;
- Maîtriser l'outil informatique et notamment Excel.
Savoir-faire :
- Être rigoureux(se), méthodique, organisé dans le suivi administratif, juridique et budgétaire des dossiers ;
- Faire preuve de réactivité et avoir une capacité d'initiative ;
- Forte capacité rédactionnelle, de synthèse, d'organisation ;
- Veiller à l'application des process et des procédures définis en matière des Ressources Humaines ;
- Avoir une attirance pour la communication ;
- Excellentes compétences en communication écrite et orale.
Savoir-être :
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle ;
- Connaître et apprécier le travail en équipe ;
- Avoir le sens du relationnel avec les agents ;
- Être disponible ;
- Avoir le sens du service public.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Techniques de communication orales, écrites et numériques, Indicateurs des Ressources Humaines, Analyser une situation et produire un diagnostic RH, Élaborer des processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines, Réaliser des analyses statistiques pour identifier les tendances de qualité, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Qualification : Agent de maîtrise
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 000 € / an 3 000 € / mois 19,78 € / heureSalaire brut estimé
43 200 € / an 3 600 € / mois 23,74 € / heureEstimation haute
55 700 € / an 4 642 € / mois 30,60 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- Privas - 07
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