Gestionnaire RH en Charge de la Retraite H/F BRED Banque Populaire

Détail du poste

Description de l'entreprise

Rejoignez la BRED Banque Populaire : une banque coopérative conquérante, humaine et engagée

En tant que banque de proximité engagée sur ses territoires, nous soutenons activement le développement de nos territoires en Île-de-France, en Normandie et Outre-Mer avec un réseau de 411 implantations en France et à l'international, à travers nos filiales en Asie du Sud-Est, dans le Pacifique Sud, en Afrique et en Suisse.

Nos activités et nos expertises nous permettent d'accompagner durablement nos clients : banque de détail, banque de grandes entreprises et institutionnels, banque de gestion privée, banques à l'international, salle des marchés, société de gestion d'actifs, compagnie d'assurances, banque de financement du négoce international.

Conquérante, humaine et engagée, nos valeurs incarnent notre ambition de relever chaque jour de nouveaux défis et d'agir de manière responsable et durable afin d'accompagner nos 1,6 million de clients, 200 000 sociétaires ainsi que l'ensemble de nos collaborateurs.

Nous appartenons au Groupe BPCE - 2ème Groupe bancaire français.

Et Vous, si vous rejoigniez la BRED Banque Populaire ?

Forte de ses 7500 collaborateurs, dont 40 % sont basés en Outre-Mer et à l'international, la BRED Banque populaire vous propose un cadre professionnel épanouissant et des perspectives de carrière diversifiées, à l'échelle internationale.

Que vous soyez expert ou manager, vous intégrez une banque à taille humaine qui encourage la responsabilisation et la prise d'initiative et qui accorde une place importante au développement et à l'accompagnement de ses collaborateurs.

Poste et missions

Rattaché à la Direction des ressources Humaines, au sein du département des Relations Sociales vous aurez en charge :

Retraite

Vous aurez la charge d'accompagner les collaborateurs dans leur transition vers la retraite en leur apportant un soutien personnalisé. Vos missions incluront l'explication des dispositifs de préretraite et légaux, l'aide à la constitution des dossiers, la gestion des spécificités administratives, ainsi que le suivi des démarches associées. Vous jouerez un rôle clé dans l'information, l'anticipation et la préparation des départs, tout en assurant une communication fluide avec les collaborateurs et les parties prenantes, notamment :
- Explication des dispositifs Groupe et légaux de préretraite/retraite et aide à la constitution du dossier de retraite des collaborateurs
- Cas spécifique : Traitement de la Tranche C et liquidation article 39 + article L137-11-2
- Gestion des départs : estimatif congés avant départ, calcul des indemnités de départ, gestion Mutuelle, prévoyance, carbp et établir les documents de départ aux collaborateurs
- Communication : Information des managers et équipe RH lors des départs, information de l'amical des retraités BRED
- Comptabilité : Provision pour la retraite, transmission au service paie chaque trimestre des personnes concerné par le dispositif d'avance tranche C, suivi des passifs sociaux et klésia, justifications mensuelles des comptes via nos processus internes (ECRM), suivi des contrats de capitalisation retraite.
- Veille sur l'évolution de la législation sur la retraite

La protection sociale des expatriés et détachés

Vous serez responsable de l'accompagnement des collaborateurs expatriés et détachés, ainsi que de leurs familles, en gérant chaque étape de leur mobilité internationale. Vos missions incluront l'explication des démarches, l'inscription à la CFE et à la mutuelle, le suivi des départs et retours, ainsi que la gestion administrative des cotisations et certificats nécessaires. Vous jouerez un rôle central dans la coordination et le suivi de ces mobilités, garantissant un accompagnement fluide et structuré.

Profil et compétences requises

Vous êtes organisé(e), rigoureux(se) et autonome, avec un goût prononcé pour les chiffres et une réelle capacité relationnelle. Vous savez mener des entretiens avec aisance et gérer efficacement des tâches administratives. Votre sens de l'organisation, votre implication et votre polyvalence seront des atouts majeurs pour votre réussite et votre intégration.

Chacun a sa place à la BRED, nos postes sont ouverts à toute personne en situation de handicap.

Informations complémentaires sur le poste

Nous rejoindre ? C'est bénéficier des avantages liés à notre politique RH :
- Un package social attractif :
- Accord d'Intéressement / Participation, basé sur la volonté de partage des résultats avec nos salariés
- Accord télétravail
- Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
- Autres avantages : Congés, RTT, Compte Epargne Temps, PEE/PERCO, mutuelle, prévoyance, retraite supplémentaire, primes de crèche et de scolarité, Comité d'Entreprise