Gestionnaire Paie - CDD H/F Caisse d'Epargne Ile-de-France
Paris - 75 CDD- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Accompagner au quotidien nos 3 millions de clients, nos 700 000 sociétaires sur l'ensemble de leurs projets.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France conjugue confiance, modernité, proximité et solidarité au bénéfice de tous ses clients afin d'envisager l'avenir avec un seul mot d'ordre : être utile à chacun, sans jamais perdre de vue l'intérêt collectif.
Notre ambition ?
Offrir à nos clients et à nos équipes le meilleur de l'humain et du digital, dans un esprit bienveillant et collaboratif.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est un acteur clé du développement régional, tourné vers le développement durable, pour construire le monde de demain. Ainsi chaque euro collecté est réinvesti dans le développement de l'économie de la Région pour accompagner la croissance des entreprises, le fonctionnement du secteur de la santé ainsi que la transformation du territoire en termes d'aménagement, d'équipement et d'infrastructures.
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est engagée en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle et a obtenu en 2024 le renouvellement du label AFNOR visant à l'égalité entre les femmes et les hommes.
Poste et missions
Missions principales :
- Piloter l'ensemble du processus de paie de son portefeuille, en assurant la conformité des opérations avec la législation en vigueur et la fiabilité des données utilisées pour l'établissement des bulletins de paie ;
- Garantir une expérience collaborateur optimisée, au travers notamment d'une exigence relationnelle forte et d'un sens du service client affirmé ;
- Identifier, partager et contribuer aux actions d'amélioration continue des processus de paie et de gestion administrative. Mettre à jour le cas échéant les procédures internes ;
- Contribuer à des projets transverses visant à améliorer et à moderniser nos pratiques et/ou politiques RH ;
- Collaborer étroitement avec les équipes RH, financières et opérationnelles pour garantir une vision intégrée des processus.
Profil et compétences requises
Compétences techniques :
- Connaissance des législations sociales et fiscales ;
- Expertise paie ;
- Utilisation du logiciel paie ADP ;
- Maîtrise d'outils de reporting et/ou analyse de données (ex. Excel, PowerBi).
Compétences relationnelles :
- Aptitude à communiquer clairement et à affirmer vos idées tout en gardant une perspective équilibrée ;
- Capacité à gérer les conflits, talent pour fédérer et collaborer efficacement ;
- Maîtrise du stress et maintien d'une attitude constructive en toutes circonstances ;
- Agilité pour évoluer dans un environnement dynamique et en constante évolution ;
- Aptitude à transmettre vos connaissances et à inspirer votre entourage.
Compétences organisationnelles :
- Capacité à respecter les délais de traitement des paies et gérer plusieurs tâches simultanément ;
- Rigueur dans le traitement des informations ;
- Vision transverse : compréhension globale et intégrée des processus RH.
Informations complémentaires sur le poste
Les candidatures qui auront retenu notre attention feront l'objet d'une vérification des diplômes du parcours professionnel et des documents administratifs.
Modalités :
- Poste en CDD.
- Statut non cadre.
- Rémunération attractive : Fixe + Variable + Intéressement + Un socle social attrayant et des avantages sur la tarification bancaire.
- Un éventail d'avantages s'offre à vous... Pour les découvrir, il vous suffit de postuler !
Petit Bonus ?
À la CEIDF, vous êtes acteur de votre carrière et de votre évolution. La recette miracle ? Trois ingrédients importants :
- Entretenir une relation de proximité et de confiance avec vos clients, et les fidéliser.
- Relever les challenges.
- Atteindre les objectifs fixés.
Saupoudrez le tout d'un bel esprit d'équipe : VOUS avez tout pour évoluer chez NOUS !
Commençons par mieux vous connaitre, et vous permettre d'approfondir vos compétences personnelles ! Réalisez un test de personnalité : https://afir.st/C5e6mdWCeD2yIkRH
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez à une offre
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Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature
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Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange
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Si notre avis est positif à l'issue de ce premier échange, vous passez un entretien RH
-
Pour terminer, vous passerez un ou deux entretiens opérationnels
Raisons de nous rejoindre
-
Un parcours d’intégration pour prendre vos marques
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Un interlocuteur RH dédié
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Financement des certifications
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Formations sur le temps de travail
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Nombre de congés/RTT en faveur de l’équilibre vie pro/vie perso
-
Des agences et centres d’affaires partout en Ile-de-France.
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Intéressement et participation
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Part variable liée aux objectifs
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Plan d’épargne entreprise (PEE)
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Prime de cooptation
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Avantages tarifaires sur toutes les offres bancaires.
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Accès aux offres CSE
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Tickets restaurant
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Mutuelle santé
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Assurance optique et dentaire
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Covoiturage
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Equipe dédiée à l’inclusivité et la diversité
-
Écart de rémunération femmes hommes à situation comparable < 1%
-
La RSE fait partie intégrante de l’ADN de l'entreprise
Bienvenue chez Caisse d'Epargne Ile-de-France
Description de l'entreprise
Qui sommes-nous ?
Banque régionale coopérative, première actionnaire du Groupe BPCE, la Caisse d'Epargne Ile-de-France exerce son activité depuis plus de 200 ans et finance tous les domaines de l'économie et l'ensemble des acteurs de l'Ile-de-France : collectivités locales, logements sociaux, entreprises, institutionnels, particuliers et professionnels.
Notre réseau ?
La Caisse d'Epargne Ile-de-France regroupe un réseau de 430 agences et 30 centres d'affaires répartis sur l'ensemble du territoire francilien, ainsi qu'une Banque Privée, et accompagne le développement de trois filiales : La Banque BCP, la Banque de Tahiti et la Banque de Nouvelle Calédonie.
Notre effectif ?
La Caisse d'Epargne Ile-de-France est forte de 4500 collaborateurs : une équipe d'experts engagée et proche de ses clients.
Notre mission ?
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
35 000 € / an 2 917 € / mois 19,23 € / heureSalaire brut estimé
37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heureEstimation haute
40 000 € / an 3 333 € / mois 21,98 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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