Responsable de Restauration Scolaire H/F Ville de Lyon
Lyon 8e - 69 CDI- BEP, CAP
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Capitale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, la Ville de Lyon (510 000 habitants) est caractérisée par sa qualité de vie et son dynamisme exceptionnels. Pleinement engagée dans une politique de transition écologique et sociale, l'équipe municipale veut faire de Lyon une ville plus respirable, solidaire et à l'écoute de ses habitants.
Pour accompagner ces projets, la Ville de Lyon bénéficie d'un budget de 800 millions d'Euros et de l'engagement d'une administration municipale forte de près de 8 500 agents présents au quotidien auprès des lyonnaises et des lyonnais.
La Direction de l'Education est rattachée à la Délégation Générale aux Affaires Sociales, à l'Enfance et à l'Education.
Vous organisez la gestion de la restauration scolaire collective dans les écoles de la Ville de Lyon par :
- La mise en oeuvre des repas dans le respect des règles d'hygiène
- La coordination et la gestion des activités de distribution collective d'un restaurant scolaire (restauration en service classique ou en self)
- L'entretien des locaux techniques et/ou scolaires
Planification et gestion des repas (RRS principal et ARR spécifique) :
- Planifier les commandes et les effectifs
- Commander les repas (différents types de repas en fonction de la demande des familles)
- Réceptionner et contrôler les commandes
- Gérer le nombre de convives
- Gérer les denrées et leur stockage
- Coordonner le service des repas
- Nettoyer et désinfecter l'office et le restaurant classique/ self et le cas échéant les locaux scolaires
- Réaliser les autocontrôles visuels et contrôler la qualité de l'entretien de l'office et du restaurant classique/ self
- Vérifier le bon fonctionnement du matériel et en assurer l'entretien
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
Information et communication avec le personnel (RRS et ARR en activité principale) :
- Relayer l'information au sein de la structure
- Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants
Savoir interpeller les professionnel(le)s référent(e)s (prestataire, référent(e) de coéducation de proximité, Pôle restauration, responsable de proximité, Directeur (trice) d'accueil de Loisirs...)Organisation de la restauration quotidienne des enfants en restaurant classique ou en self (RRS principal et ARR spécifique) :
- Réaliser des préparations sur place (entrée et dessert) et mettre en chauffe
- Soit en cas de restaurant classique, participer à la préparation, au service à table et à la plonge
- Soit en cas de self, approvisionner les buffets, participer à l'organisation de la gestion des flux des enfants, à la distribution des aliments aux buffets, aider les enfants à faire leur choix et participer à la plonge
- Appliquer la démarche HACCP d'hygiène et de sécurité (chambre froide, four...) et en contrôler le respect (prise de température...)
- Maîtriser le bon fonctionnement des équipements (four, laverie, armoire froide, buffets...)
- Veiller à la mise à jour des documents transmis par le Pôle Restauration sur les procédures de sécurité alimentaire. Coordination de l'équipe de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Responsable de proximité
- Planifier et répartir les tâches de l'équipe
- Transmettre les consignes et veiller à leur application
- Repérer les dysfonctionnements et les signaler
- Faire respecter la démarche HACCP et les normes de sécurité et hygiène du personnel (EPI)
- Gérer les conflits simples de l'équipe de restauration en lien avec le ou la Responsable de proximité
- Rendre compte à sa hiérarchie
Coordination du temps de restauration (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) en lien avec le ou la Directeur (trice) d'Accueil de Loisirs municipal(e) ou associatif (tive) responsable de la pause méridienne et le ou la Responsable de proximité :
- Contribuer à l'organisation et à la bonne marche du restaurant en articulation avec les équipes d'animation
- Coopérer avec les Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs pour organiser et coordonner l'accueil des enfants entre le temps de repas et le temps des activités
Participation à l'éducation et à l'éveil au goût des enfants (RRS et ARR en activité principale) :
- Adapter sa pratique et sa communication aux enfants d'âge maternel et élémentaire
- Adopter une attitude éducative auprès des enfants
- Contrôler cette bonne pratique auprès des intervenant(e)s
- Relayer l'information aux responsables de proximité et aux Directeurs (trices) d'Accueil de Loisirs en cas de dysfonctionnements
- Inciter les enfants au goût
Prise en charge des enfants porteurs d'allergies alimentaires (RRS en activité principale et ARR en activité spécifique) :
- Appliquer et contrôler l'application des consignes du régime alimentaire du projet d'accueil individualisé (PAI)
- Appliquer le protocole lié à la distribution des paniers repas pour les enfants concernés
- Savoir évaluer la gravité de l'état de santé de l'enfant et interpeller les services compétents
Entretien et maintenance des locaux et des matériels (RRS et ARR en activité principale) :
- Participer à la remise en état des locaux techniques et/ ou des locaux scolaires
- Réceptionner et gérer les produits d'entretien
- Appliquer et faire appliquer les procédures d'entretien précisées dans le plan de nettoyage et désinfection
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Analyse des candidatures par les ressources humaines et le service recruteur
-
Si votre candidature est sélectionnée, proposition d’une date d’entretien
-
Des tests peuvent vous être proposés selon les postes (techniques, orthographe,...)
-
Organisation des entretiens, en présentiel dans la plupart des cas
-
Si votre candidature est retenue, vous êtes contacté par les ressources humaines
-
Si votre candidature n’est pas retenue, vous recevrez un mail à la fin du processus
Le profil recherché
Au moins un diplôme de niveau 3 (CAP/BEP) dans une spécialité en lien avec les métiers de la restauration collective, les métiers de bouche.
A défaut, une expérience professionnelle en restauration
Raisons de nous rejoindre
-
Une prime de fin d'année
-
Télétravail 2 jours par semaine selon les métiers
-
Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours
-
Un forfait « Mobilités Durables » : Jusqu'à 300€ par an
-
10 semaines de congé paternité, contre 4 semaines dans le cadre légal
-
Un congé menstruel et un congé lié à une interruption de grossesse
-
Carte ticket restaurant : 8,50 euros par jour dont 60% pris en charge
-
Une participation transports en commun ou Velo’v à hauteur de 75%
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