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Gestionnaire RH H/F Le groupe Jardel

Saint-Jory - 31

CDI

Résumé de l'offre

Bac
Transport • Logistique
Exp. 1 à 7 ans
Exp. + 7 ans

Les missions du poste

Votre mission principale est d'assurer la gestion administrative et des ressources humaines d'un périmètre de salariés.

Vos missions seront les suivantes :

Mission 1 : Administration du personnel titulaire

S'assurer du respect de la procédure interne de recrutement

Contrôler les documents d'embauche du personnel, réaliser les formalités déclaratives d'embauche

Rédiger les contrats de travail et avenants (C.D.I, C.D.D, temps plein, temps partiel, etc.)

Préparer les documents annexes au contrat de travail : notes, règlement intérieur, livret d'accueil, etc.

Créer et modifier les fiches du personnel dans les logiciels de gestion RH et de suivi de temps

Saisir les informations dans les documents de suivi du personnel (liste des salariés, liste des CDD, liste des entrées, etc.)

Gérer la dotation en E.P.I et saisir les informations dans le tableau de suivi

Mission 2 : Suivi des titres de séjour et permis de conduire

Suivre les dates d'échéance des documents administratifs des salariés et informer (et/ou relancer le cas échéant) les salariés de leur situation administrative au sein de la société

Rendre compte auprès de la Direction et alerter en cas d'anomalie

Mission 3 : Suivi médical du personnel

Suivre les dates d'échéance des visites médicales (périodique, embauche, reprise, pré-reprise, courrier de liaison employeur/salarié, etc.)

Effectuer les demandes de rendez-vous auprès des centres médicaux, planifier les rendez-vous en lien avec les responsables de service

Informer (et/ou relancer le cas échéant) les responsables de service, suivre les restrictions médicales des salariés et informer les responsables de service et la Direction RH

Mettre à jour les outils de suivi, effectuer les déclarations d'effectifs, suivre la facturation des centres médicaux et gérer les relations avec les centres médicaux

Mission 4 : Traitement et suivi des saisies sur salaire et pensions alimentaires

Traiter et assurer le suivi des saisies sur salaire et des pensions alimentaires

Saisir sur les différents tableaux et informer les salariés de leur situation administrative au sein de la société et le service paie

Mission 5 : Procédure disciplinaire

Rédiger et assurer un suivi des sanctions disciplinaires

Elaborer les convocations à un entretien préalable au licenciement ou à sanction disciplinaire

Mission 6 : Divers & Administratif

Participer aux activités d'administration du personnel, rédiger tout type de documents RH (notes, courriels, procédures, etc.)

Participer à l'accueil téléphonique et physique des salariés et répondre aux diverses questions

Faire la part entre les informations confidentielles et celles diffusables

Classer et archiver les documents et remplacement des gestionnaires R.H (CP / AT / AM...)

Poste à pourvoir en CDI
Statut employé(e)- base contrat 39 heures

Tickets restaurant - CSE avantageux - mutuelle groupe

Expérience exigée sur un poste similaire

Nos étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.

Entretien de préqualification téléphonique par le service recrutement
Transmission de la candidature à la partie opérationnelle pour validation
Entretien physique dans l'une de nos agences
En fonction des postes : cas pratique où test technique
Retour positif ou négatif sur votre candidature
Signature du contrat avant démarrage

L'adresse du poste

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Le profil recherché

Compétences techniques :

Connaissance de la Convention Collective National du transport routier souhaitée

Connaissance en Droit du travail (diplôme R.H équivalent Bac +3)

Maîtrise des outils informatiques

Compétences transverses :

Être organisé, réactif en présence d'aléa et d'événements imprévus

Être capable de rendre compte de son activité à son supérieur hiérarchique

Être capable de s'adapter à la diversité des situations et des interlocuteurs

Être discret, à l'écoute, avoir une bonne présentation et savoir s'exprimer clairement et distinctement

Faire preuve de rigueur et d'organisation (respect des délais, fiabilité)

Raisons de nous rejoindre

Tickets restaurants ou paniers repas
Un parc de véhicules neufs ou récents
Un parcours d'intégration adapté et personnalisé
Un CE avantageux
Une mutuelle et une prévoyance d'entreprise
1% logement

Bienvenue chez Le groupe Jardel

Implanté en France depuis plus de 40 ans, le Groupe Jardel c'est
aujourd'hui près de 2100 collaborateurs repartis sur l'ensemble du territoire.
Proche de nos salariés et à leur écoute au quotidien, nous assurons un management de proximité, une communication et un accompagnement dès leurs premiers pas dans la société.
L'humain est la clé de notre développement et de notre réussite collective. Nous voulons offrir à nos collaborateurs la possibilité d'évoluer, à travers notre structure, nos implantations et nos activités multiples.
Le groupe JARDEL c'est aussi un parc de véhicules récents qui assure un confort et une qualité de travail.
Nous tenons à proposer un cadre de travail attractif, dans une ambiance conviviale et bienveillante.

9 de plus

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Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Saint-Jory

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

29 800 € / an 2 483 € / mois 16,37 € / heure

Salaire brut estimé

41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heure

Estimation haute

48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heure

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Gestionnaire RH H/F

Le groupe Jardel

Saint-Jory - 31
CDI

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Publiée le 16/04/2025 - Réf : 2950926/22490827 GR/31S

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Métier

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CDI

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Intérim

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