CDD - Gestionnaire Paie H/F CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER
Toulouse - 31 CDD- 🏠 Télétravail occasionnel
- 🕑 9 mois
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Rattaché au Responsable CSP Paie, le Gestionnaire de Paie a pour mission principale d'assurer la gestion administrative du personnel (hors rédaction des contrats et avenants) et la production de la paie et des déclarations sociales associées dans l'outil de paie.
Activités significatives :
- Saisie des dossiers des collaborateurs dans le système de paie :
- Réalisation des formalités d'embauche et saisie du dossier du collaborateur
- Contrôle et saisie des changements contractuels : changement de temps de travail, mobilité, changement de classification ou de salaire, suspension de contrat
- Gestion des accès portail salarié
- Formalités de fin de contrat et établissement du solde de tout compte
- Gestion des temps et activité :
- Gestion de congés : CP, RTT, congés conventionnels, etc
- Gestion de la maladie et de la prévoyance,
- Heures supplémentaires, HPN, astreintes
- Traitement des titres restaurants, frais de transport, visites médicales...
- Préparation des éléments fixes et variables de la paie
- La saisie et la vérification des éléments variables de paie (congés, maladie, primes...).
- L'établissement et le contrôle des bulletins de paie et soldes de tout compte
- Réaliser les contrôles permettant de vérifier la conformité de la paie et traiter les anomalies
- Gestion des charges sociales
- Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés et charges sociales, participer aux audits internes
- Appliquer dans le cadre des activités, les règles législatives, réglementaires ainsi que la politique RH
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Ces étapes sont soumises à variation en fonction des entités du Groupe.
-
Dans tous les cas, vous serez amenés à rencontrer :
-
Vos/votre futur(s) manager(s) pour découvrir le poste
-
Un(e) RH pour échanger sur votre parcours, vos motivations et aspirations professionnelles
-
En fonction du poste, un échange avec la direction sera planifié
-
Pour mieux vous connaitre, un test de personnalité vous sera proposé
Le profil recherché
Savoirs : Diplôme : Bac +2, formation gestion du personnel, comptable, financière ou autres disciplines universitaires de type Bas+2/3 (gestion, économie, droit...), expérience 6 à 10 ans dont en gestion de la paie, connaissances en législation juridique, comptables et sociales, connaissances du logiciel ADP dans l'idéal
Savoir-être : Rigueur, organisation, disponibilité, réactivité, goût pour les chiffres, esprit pragmatique et méthodique, autonomie, esprit d'équipe, discrétion et fiabilité, sens du service client
Savoir-faire : Capacités rédactionnelles, maîtrise des logiciels de paie, maîtrise du Pack Office
Raisons de nous rejoindre
-
Fixe sur 13 mois, selon profil et expérience + rémunération variable
-
Intéressement et participation avec dispositif d’épargne salariale
-
Remboursement des frais kilométriques
-
27 jours de congés payés + une douzaine de jours de RTT
-
Compte Epargne Temps
-
Avantages CSE, tickets restaurants, mutuelle attractive
Bienvenue chez CREDIT AGRICOLE IMMOBILIER
L'immobilier est l'un des axes transformant de l'Ambition à 10 ans du Groupe Crédit Agricole. L'objectif de CA-SIM est d'être le partenaire de confiance des clients dans l'accompagnement global de leurs projets immobiliers, dans la durée.
Crédit Agricole Services Immobiliers, créée en 2021, est une structure de plus de 700 collaborateurs, présent dans 12 régions avec plus de 40 agences. Nos 3 ambitions principales portent sur :
- Le développement de l'activité d'Administration de Biens en relation étroite avec les banques du groupe qui font le choix d'en faire l'opérateur pour leurs clients.
- La production des services immobiliers renforçant l'efficacité des entités opérationnelles, en mutualisant notamment des plateformes de Back et middle office, ou développant des services digitaux spécifiques.
- La création des offres, outils, SI et Digital, expertises et appuis aux banques du groupe et leurs filiales de manière à disposer d'une offre moderne, innovante, socialement responsable avec un ADN conforme au valeurs du groupe et aux meilleurs standards du marché.
Infos complémentaires
Nous vous proposons :
- Rémunération sur 13 mois, selon profil et expérience (rémunération fixe+variable)
- Intéressement et participation avec dispositif d'épargne salariale
- 27 jours de congés payés + jours de RTT et un Compte Epargne Temps
- Avantages CSE, tickets restaurants
Nous vous offrons :
- Un environnement professionnel basé sur l'humain : une organisation du travail prônant la confiance et l'autonomie et des relations de travail conviviales.
- Un accompagnement à la prise de poste et tout au long de votre carrière avec un parcours de formation associé.
- L'appartenance au groupe Crédit Agricole, fort d'une notoriété nationale basée sur son savoir-faire, son éthique et l'accompagnement de ses clients.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Toulouse
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
30 000 € / an 2 500 € / mois 16,48 € / heureSalaire brut estimé
32 500 € / an 2 708 € / mois 17,86 € / heureEstimation haute
34 000 € / an 2 833 € / mois 18,68 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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