Directeur - Directrice Education Enfance et Jeunesse H/F Mairie
Pélissanne - 13 CDD- 3 500 - 4 000 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Sous l'autorité du Directeur Général des services, en qualité de directeur H/F du pôle Enfance, Jeunesse et Education, vous participez à la définition du projet enfance, jeunesse et éducation global de la collectivité, vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à sa direction (ALSH, écoles, restauration).
Membre du comité de direction, vous conseillez les élus dans le développement stratégique de la politique enfance, jeunesse et éducation de la ville. Vous accompagnez, mobilisez et fédérez les agents dans les évolutions nécessaires à la mise en oeuvre du projet politique.
Missions / conditions d'exercice
1. La participation à la définition des orientations stratégiques en matière d'enfance, de jeunesse et d'éducation
- Être une aide à la décision pour les élus et la direction générale des services, en étant force de propositions,
- Traduire les orientations politiques en plans d'actions, projets et programmes opérationnels sur le terrain et trouver les moyens de leur mise en oeuvre,
2. Le pilotage opérationnel des projets enfance, jeunesse et éducation
- Concevoir, piloter, animer et évaluer les projets et programmes pédagogiques ou éducatifs existants, et en transversalité (exemple : convention territoriale globale (CTG), Projet Educatif Territorial (PEDT),
- Développer et coordonner des projets enfance, jeunesse et éducation inter et intra services (équipements, gestion, etc.)
- Contribuer à la réalisation d'une veille juridique et documentaire dans le domaine de l'enfance, de la jeunesse et de l'éducation,
3. L'établissement et la mise en oeuvre de partenariats
- Identifier, mobiliser et animer les partenaires stratégiques (CAF, DDCJS, Inspection d'académie.),
- Développer un travail partenarial avec les acteurs institutionnels, en interne avec les services et en externe
- Participer à la recherche de financements croisés (subventions.)
4. L'animation et la coordination d'équipe
- Encadrer et animer les services, les structures et des équipes dans les domaines de l'enfance, de la jeunesse et de l'éducation (60 agents) et leur fixer les orientations à mettre en oeuvre,
- Piloter l'organisation des plannings,
- Développer une culture transversale et partagée entre les différents services et structures (« travailler ensemble »),
- Veiller à la mise en oeuvre des actions de prévention des risques professionnels et de santé au travail en lien avec le service des ressources humaines,
5. Le pilotage financier :
- Elaborer, suivre et contrôler le budget du pôle en lien avec le responsable finances,
- Participer à la réflexion sur la politique tarifaire,
- Participer à la rédaction des CCAP des marchés de fournitures scolaires, restauration
- Veiller à la maîtrise des coûts.
6. L'organisation et la gestion des équipements en lien avec la direction des services techniques
- Participer au bon fonctionnement des établissements et des accueils éducatifs dans le cadre de la politique éducative de la collectivité,
- Participer à la sécurisation des établissements scolaires et d'accueil, notamment,
- Contribuer au respect des normes et réglementations applicables au secteur éducatif et d'accueil d'enfants et les faire appliquer.
Profils recherchés
- Expérience probante sur un poste similaire
- Connaissance de l'environnement territorial et des enjeux de développement des politiques publiques locales,
- Connaissance des politiques publiques de l'éducation, de l'enfance, de la jeunesse,
- Connaissance de la réglementation en vigueur en matière d'accueil de mineurs, d'hygiène, et de sécurité
- Compétences dans le suivi et le pilotage de l'activité du service
- Maîtrise de la méthode et du pilotage de projets,
- Capacité managériale et maîtrise des outils de communication interne / gestion de conflits
- Gestion du stress et des priorités
- Maîtrise des outils numériques
Le profil recherché
Experience : 5 An(s)
Compétences : Cartographie des risques, Comptabilité publique, Législation sociale, Outils de planification, Techniques de communication orales, écrites et numériques, Techniques de négociation avancées, Analyser, exploiter, structurer des données, Communiquer les résultats aux parties prenantes, Définir la politique et les orientations générales d'une organisation, Piloter une activité, Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité, Analyser et prévenir les risques, Animer, coordonner une équipe, Assurer la gestion administrative d'une activité, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Concevoir et gérer un projet, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Élaborer, suivre et piloter un budget, Faciliter la communication interne et externe, Gérer les ressources humaines, Mener une recherche et une veille d'information, Mettre en place des partenariats stratégiques, Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet, Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier, Relayer de l'information
Permis : B - Véhicule léger souhaité
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
- Pélissanne - 13
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