CDI - Responsable des Affaires Règlementaires Boulogne Billancourt Fr H/F TF1

Détail du poste

A propos

Nous recherchons un Responsable des affaires règlementaires (H/F) en CDI pour intervenir sur les missions liées à l'analyse de l'impact des évolutions réglementaires et législatives relatives à l'audiovisuel.

Vous ferez partie de la Direction des Affaires réglementaires et européennes, au sein du Secrétariat Général du Groupe TF1.

Votre Terrain de Jeu

Compétences :
- Formation supérieure type IEP ou Master 2 en droit économie et gestion de l'audiovisuel
- Bonne maîtrise rédactionnelle
- Organisation, rigueur, autonomie, curiosité
- Réactivité
- Esprit d'analyse et de synthèse

La Direction des Affaires réglementaires et européennes est en charge, au sein du Secrétariat général, de l'analyse de l'impact des évolutions réglementaires et législatives relatives à l'audiovisuel, des relations avec l'ARCOM, du suivi et des relations avec les instances européennes, de l'accompagnement réglementaire auprès des opérationnels des projets de développement en particulier numériques et des relations avec les organisations professionnelles de la production audiovisuelle et cinématographique.

Au sein de la Direction des Affaires réglementaires et européennes, vous aurez pour principales missions :
- Le suivi des dossiers ARCOM :

- L'établissement des divers bilans du Groupe TF1 (bilans annuels du respect des conventions et autres) et du suivi des obligations,

- La réponse aux appels à candidatures et aux consultations de l'ARCOM,

- La préparation des entretiens et auditions devant l'Autorité.
- L'analyse de l'actualité réglementaires du secteur de la communication audiovisuelle.
- La rédaction d'argumentaires juridiques et économiques.

Match :

Vous êtes rigoureux et vous savez travailler en équipe tout en étant capable de réactivité.

Votre expérience de deux ans minimum dans le domaine vous permet de faire preuve d'analyse et de synthèse.

Vous possédez d'excellentes compétences rédactionnelles ainsi qu'un bon relationnel.

Vous disposez de solides connaissances concernant les affaires règlementaires dans le domaine de l'audiovisuel.

Vous êtes disponible au plus tôt pour travailler à Boulogne-Billancourt.

On continue ?

Rejoindre le Groupe TF1

C'est prendre part à des projets ambitieux au coeur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec 5 chaines gratuites et 3 chaines thématiques sur la télévision payante (TF1, TMC, TMX, TF1 SERIES FILMS, LCI, TV BREIZH, HISTOIRE, USHUAIA TV), ainsi que des services de médias audiovisuels à la demande (TF1+, TFOU MAX...) pour en faire la destination de référence pour le divertissement et l'info en France.

C'est faire partie d'un Groupe de l'événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l'information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C'est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C'est enfin réaliser des projets qui se voient, et qui impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d'une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. En effet, le groupe TF1 s'engage pour participer à la construction d'une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l'égalité femme-homme, au sein des équipes comme sur les plateaux télévisés. Il promeut également la diversité et l'inclusion dans le recrutement, le management des talents, mais aussi sur l'ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable, mais aussi de sensibiliser ses publics à la transition écologique, tant au travers de ses programmes d'information que des fictions ou séries quotidiennes.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d'entreprise permettant à tous les profils de s'épanouir au quotidien.

Des espaces qui allient confort et praticité

- 95% des collaborateurs jugent l'aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance

- Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c'est à la carte.

- Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés au restaurant d'entreprise ou à la cafétéria, mais aussi le plein de services trop pratiques (parking, atelier réparation vélo, permanence mutuelle, opticien...)

Une culture all-inclusive

- 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une envie forte d'aller encore plus loin

- Une Mission Handicap qui agit chaque jour pour garantir le respect de la singularité de chacun en proposant un accompagnement sur mesure aux collaborateurs concernés par un handicap, ainsi qu'à leur manager !

Training

- Pour le corps, grâce à nos 17 associations sportives (football, volleyball, krav maga, running, etc.), et notre salle de sport subventionnée à moins de 100 mètres

- Pour l'esprit, avec des formations pour se mettre à jour en permanence (75% des collaborateurs formés en 2023), et un accompagnement de carrière sur-mesure

+1

- Le Groupe TF1 propose à l'ensemble des collaborateurs une flexibilité en matière d'organisation du temps de travail avant le congé maternité, et un suivi professionnel au retour

- Le salaire est maintenu à 100% pour les collaborateurs concernés par la prise totale ou partielle d'un congé paternité / second parent, et ce, durant 28 jours

- Une prise en charge partielle des modes de garde est proposée

Et parce que le nombre de caractères est limité, on sera ravis de vous présenter les différents plans d'épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle d'entreprise, les forfaits mobilité ou encore le CSE lors de notre prochain échange !

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Entretien en visio avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien sur site avec la manager, puis proposition d'un cas pratique

3- Entretien sur site/visio avec la N+2

Durée estimée du process : 4 semaines