Référent Territorial RH H/F Croix-Rouge française
Noisy-le-Grand - 93 CDI- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
La personne recrutée interviendra comme référent(e) RH des établissements situées sur les territoires suivants pour la LEX : BFC - ARA - PACA - Corse. Pour PRE, il s'agit des territoires suivants : CVDL BFC GE.
L'accompagnement RH de ces établissements est réalisé à distance (mail, visioconférence, téléphone), avec des déplacements occasionnels dans les structures, en cas de besoin, et pour assister aux réunions institutionnelles (CODIR notamment). Les RRH des filières concernées veilleront à une répartition équilibrée de la charge de travail et des déplacements.
Missions
En tant que Référent(e) Territorial(e) Ressources Humaines, vous déployez, animez et êtes garant(e) de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale.
Vos missions principales seront les suivantes :
ACCOMPAGNER ET ANIMER LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE
- S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement (diffusion des communications nationales, animation des modules d'intégration, des comités RH, des ateliers de développement RH...) ;
- Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) ;
- Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques auprès des établissements.
ETRE LE(LA) REFERENT(E) RH DES DIRECTEURS ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS
- Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail
- Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement
- Participer aux CODIR, suivre les indicateurs de performance RH et accompagner les établissements dans la gestion des situations opérationnelles complexes
PARTICIPER A LA QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DES TERRITOIRES :
- Participer aux négociation collectives locales lorsque de telles négociations sont ouvertes
- Accompagner les Présidents de CSE et leurs binômes RH dans la préparation des réunions mensuelles de CSE (appui à la construction des ODJ, à la rédaction des dossiers d'information / consultation...)
- Participations ponctuelles aux réunions de CSE en cas de besoins particuliers ou de situations complexes.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste.
Contactez-nous !
- Vous disposez d'une expertise RH reconnue (recrutement, formation, GEPP, rémunération et avantages sociaux)
- Vous connaissez la législation du travail et maîtrisez son application ;
- Vous respectez les notions de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
- Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez intégrer une communauté RH dynamique et sensible à la qualité de vie au travail.
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et vous souhaitez épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible.
Informations pratiques liées au poste
Précisions sur la rémunération :
- La Rémunération minimale est fixée par la convention collective et elle pourra être réévaluée avec la reprise de votre ancienneté dans cet emploi
- A cette rémunération de base s'ajoute :
- 1 indemnité SEGUR est égale à 241 Euros bruts par mois ;
- 1 prime de fin d'année qui peut atteindre 1/12 de votre rémunération annuelle.
Précisions sur le poste :
- Temps plein
- Forfait de 203 jours travaillés dans l'année
- Travail du lundi au vendredi
- Télétravail possible (2 jours par semaine)
Déplacements occasionnels à prévoir en cas de besoin
Prime de fin d'année :OuiRTT / JREP :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
Chaque filière est dotée d'une équipe RH de filière. Les filières lutte contre les exclusions (LEX) et protection de l'enfance (PRE) recherchent une ressource commune pour occuper 1 des postes de RT RH.
Ces deux filières interviennent dans les domaines suivants :
- La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
- La filière Protection de l'Enfance regroupe elle plus de 1500 salariés, et propose plus de 2000 places d'accueil au sein de ses 58 établissements et activités : Relais parentaux, Services de prévention spécialisée, MECS, Lieux de vie et d'accueil, Services de placement familial, Centres maternels et parentaux, Dispositifs d'insertion socio-professionnel, Dispositifs d'accueil collectif et d'urgence, Maisons d'accueil pour Mineurs non accompagnés.
La Croix-Rouge française recherchent :
1 Référent Territorial RH (H/F/X)
En CDI à temps plein
Le lieu de travail sera fixé à Noisy-Le-Grand, dans les locaux de la Direction régionale Croix-Rouge française, disposant d'un parking et d'une proximité immédiate avec la station de RER A Noisy-le-Grand - Mont d'Est.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Noisy-le-Grand
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
26 200 € / an 2 183 € / mois 14,40 € / heureSalaire brut estimé
41 200 € / an 3 433 € / mois 22,64 € / heureEstimation haute
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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- CDI
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