Responsable Reporting Extra-Financier H/F Lt Recrutement
Puteaux - 92 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein d'un groupe industriel coté spécialisé dans la distribution d'énergies, vous êtes le/la garant(e) du reporting extra-financier allant de la définition des indicateurs à la publication du rapport de durabilité avec la gestion du processus budgétaire et forecast.
Vous avez la responsabilité d'organiser et de fiabiliser la remontée des informations en provenance des affiliées de la société à destination du Groupe dans le cadre du rapport de durabilité lié à la réglementation CSRD.
Principales missions :
1. Reporting extra-financier
Il sera nécessaire d'assurer la mise à jour régulière de l'outil de reporting, en veillant à la gestion du périmètre, des
indicateurs et des droits utilisateurs. Il conviendra également de contrôler la qualité et la cohérence des indicateurs
extra-financiers, tout en participant activement à la mise à jour des référentiels de reporting. L'animation de la
campagne de reporting, comprenant l'organisation de webinars et la gestion des délais, fait aussi partie des
responsabilités. Il sera également important d'assurer le support et l'accompagnement des affiliés dans la remontée
des données. Une contribution aux audits de l'OTI est également attendue, ainsi que la collecte et la mise à jour de
certains indicateurs quantitatifs et qualitatifs en dehors de l'outil de reporting. Enfin, il faudra collaborer à la
relecture et à la rédaction du rapport de durabilité.
2. CSRD et taxonomie
Dans le cadre de la coordination des travaux liés à la taxonomie verte européenne, vous travaillerez en collaboration
avec les Directions Consolidation/Comptabilité et RSE et Conformité. Vous serez chargé(e) de
paramétrer l'outil de reporting dédié à la taxonomie, de définir et valider le périmètre de reporting, d'accompagner
et de former les affiliés dans la remontée des données, ainsi que de vérifier l'exactitude et la conformité des
données reportées.
Vous devrez également déployer la CSRD pour une des branches de la société, en coordination avec les départements
concernés (RH, Technique & HSE, Finance, Climat etc.) ainsi qu'avec la Direction RSE et Conformité.
3. Processus budgétaire et forecast
Vous serez chargé(e) d'élaborer un budget et des projections jusqu'en 2030, en particulier sur le bilan carbone et les
indicateurs de la feuille de route, d'analyser les budgets remontés par les affiliées, de calculer des KPI en lien avec les indicateurs financiers tels que les volumes vendus, l'EBE, etc.
Vous devrez également contrôler le cycle de la procédure budgétaire des affiliées en matière
d'investissements durables, notamment la décarbonation des activités et la transition énergétique, en coordination
avec la Direction Financière.
Des déplacements peuvent être à prévoir au sein des différentes entités du Groupe.
Formation :
Formation supérieure de type ESC ou DSCG.
Expérience :
Vous justifiez d'au moins trois ans d'expérience dans un cabinet d'audit, de conseils sur des fonctions financières, type contrôle de gestion, analyse financière.
Une première expérience sur les sujets de reporting environnementaux serait un plus.
Savoir-faire :
Passionné(e) par les enjeux de RSE, vous maîtrisez parfaitement l'anglais et possédez un niveau avancé sur Excel.
Savoir être :
Doté(e) d'une excellente aisance relationnelle, vous faites preuve d'autonomie, de rigueur et de réactivité. Votre
capacité d'analyse et vos qualités rédactionnelles vous permettent de traiter des sujets complexes avec précision.
Salaire : entre 65K€ et 75K€ brut annuel
Avantages : intéressement, variable, 13e mois, tickets restaurants, RTT.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Langues : Anglais exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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