Gestionnaire Ressources Humaines H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif A PROPOS DU CENTRE HOSPITALIER

Le Centre Hospitalier Gabriel Déplante est situé à Rumilly, commune de Haute-Savoie, nichée entre les montagnes et le lac d'Annecy. Le cadre de vie est idéal, alliant le charme d'une petite ville, avec toutes les commodités et le dynamisme de la région offrant une multitude d'activités à proximité : ski, randonnée, théâtre, sports nautiques etc.
Second employeur de la ville, notre établissement à taille humaine comptabilise environ 500 agents. Le respect et la reconnaissance de nos collaborateurs sont notre priorité. De plus, l'esprit d'équipe et l'entraide sont au coeurs de nos métiers et de nos pratiques.

LE SERVICE QUE VOUS ALLEZ INTEGRER

Le service des ressources humaines est composé d'une responsable des ressources humaines, de quatre gestionnaires et d'une alternante. Un fonctionnement en binôme est mis en place concernant la paie et l'absentéisme ainsi que le volet recrutement et formation. Interlocuteur privilégié des agents, nous sommes sollicités quotidiennement pour répondre à leurs besoins, que ce soit par téléphone ou au sein de nos bureaux. Le service RH est un élément central du Centre Hospitalier Gabriel Déplante en lien avec tous les services de l'hôpital.

DÉFINITION DU POSTE - CONDITIONS DE TRAVAIL

Pôle d'activité : Ressources Humaines
Contrat : CDD
Date début : au plus tôt
Quotité de temps de travail : 100% - 35H
Horaires du lundi au vendredi :
8h30-12h/13h-16h30

ACTIVITES ET FONCTIONS PRINCIPALES DU POSTE

Accueil téléphonique, accueil du personnel
Gestion de la carrière du fonctionnaire
Rédaction des courriers
Gestion de la paie
Gestion des dossiers retraites
Gestion de la formation
Suivi des obligations légales : Veiller à l'application des dispositions légales en matière de droit du travail (contrats de travail, clauses, etc.) et effectuer les mises à jour nécessaires.
Gestion administrative du personnel : Assurer la tenue des dossiers du personnel, contrats, avenants, gérer les entrées et sorties des salariés, ainsi que les formalités liées à l'embauche et au départ des collaborateurs.

COMPETENCES/ SAVOIR FAIRE/ SAVOIR ETRE

Connaissances des statuts de la fonction publique
Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH
Capacité rédactionnelle
Réactivité et disponibilité
Organisation, méthode et sens des priorités
Avoir le sens du relationnel (accueil, écoute, dialogue constructif et positif...)
Discrétion professionnelle
Faire preuve de loyauté
Etre force de proposition
Maîtrise de soi