Chargé de Ressources Humaines H/F L'Industrie recrute

Détail du poste

Alpes CN est une société innovatrice totalement dédiée à la fabrication de dispositifs médicaux implantables et d'instruments associés pour le groupe Spineart.
Nous avons pour objectif la simplification de l'acte chirurgical, en concevant, développant et promouvant des solutions sûres et efficaces pour les chirurgiens de la colonne vertébrale, les équipes de salle d'opération et les patients

NOTRE PARC MACHINE

Machines Citizen M32
L12-poupées mobiles
Imprimante 3D

NOS AVANTAGES SOCIAUX :
- Mutuelle :
- Couverture supérieure au minimum
conventionnel
- Prise en charge cotisations à 90 %
pour la mutuelle isolée mais aussi famille
- Abondement employeur à 300 %
sur le plan épargne entreprise

NOS CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Atelier à taille humaine, réel esprit d'entraide
- Horaires de journée

AUTRES PLUS :
- Fabrication en petites et moyennes séries
- Entreprise formatrice
- Appartenance à un groupe international :SPINEART

Vous recherchez une entreprise ?

De taille humaine mais qui bénéficie du soutien d'un groupe international

En pleine croissance et intervenant dans un secteur porteur

N'hésitez plus ! postuler ! Nous recherchons afin d'accompagner dans son expansion Alpes CN, notre site de Production basé en France,

Un (e) Chargé(e) de Ressources Humaines.

Responsable de la gestion des ressources humaines d'un site de production d'environ 50 à 80 personnes.

Il/elle reporte à la direction des Ressources humaines basée en Suisse et assure la coordination des activités RH avec le Siège, l'application des politiques RH du groupe et le respect de la législation sociale locale.

Il/elle intervient sur l'ensemble des sujets liés à la gestion du personnel, allant de l'administration du personnel à la gestion des talents et des relations sociales.

Il/elle est présent/e au comité de Pilotage.

Ses principales responsabilités seront :

Recrutement et integration

Recrutement : publication des offres, présélection des candidatures, organisation des entretiens
Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs (plan d'intégration, suivi des formations).
Participation à la mise en oeuvre de la politique de diversité et d'inclusion.

Gestion Administrative en collaboration avec un cabinet comptable

Gestion dossiers administratifs des salariés (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, etc.).
Gestion des entrées et des sorties des collaborateurs (intégration, suivi des périodes d'essai, documents ruptures de contrat, etc.).
Préparation et contrôle des éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, etc.).
Déclaration des AT, Suivi des visites médicales, gestion des dossiers de mutuelle et de prévoyance.

Formation et développement des compétences

Identification des besoins en formation en collaboration avec les managers.
Suivi de la montée en compétences des collaborateurs et des évaluations professionnelles en étroite collaboration avec le siège.
Participation à l'élaboration et au suivi du plan de formation annuel en étroite collaboration avec le siège.
Organisation des sessions de formation (internes et externes).

Relations sociales et gestion de l'humain

Support aux managers dans la gestion de leur équipe
Assistance dans la prévention/ gestion des tensions internes et médiation en cas de litiges.
Participation à aux réunions du CSE

Divers

Préparation et analyse des indicateurs RH (absentéisme, turnover, effectifs, etc.).
Suivi du budget RH du site (formation, recrutement, etc.).
En collaboration avec la personne en charge de HSE : suivi des obligations en matière de santé et sécurité sur le site et prévention des risques professionnels.
S'assurer du respect des obligations légales du site (affichages obligatoires, etc.).
Veille sociale : suivi des évolutions législatives et conventionnelles

Horaire de journée 39 heures

Poste déplacé au 1er trimestre 2025 sur Reignier Esery

· Expérience confirmée d'au moins 7 ans dans un poste similaire au sein du secteur industriel (connaissance de la convention nationale de la métallurgie).

· Bonne maîtrise du droit du travail et des pratiques RH.

· La connaissance du logiciel de gestion de temps Kelio est un plus

· Diplôme Bac +3 à Bac +5 en ressources humaines, droit social, ou formation professionnelle équivalente

· Aptitudes à la conduite du changement, à la négociation et à la médiation

· Esprit d'équipe et capacité à travailler en collaboration avec les autres services

· Réactivité et autonomie dans la gestion des imprévus

· Une utilisation professionnelle de l'anglais et du SIRH Bamboo sera un plus