Directeur·rice General H/F Caisse de Credit Municipal de Bordeaux

Détail du poste

- Mission principale :

Le Directeur Général représente l'autorité territoriale, dirigeant de l'établissement.

Il est nommé par le maire de Bordeaux, président de droit de la CCMB, après avis du « COS ». Le Collège de supervision de « ACPR » doit donner un avis favorable à la nomination du Directeur.
- Descriptifs des missions :
- Est ordonnateur et, à ce titre, prescrit l'exécution des recettes et des dépenses de la CCMB ;
- Assume la direction de l'ensemble des services de la CCMB, sous réserve des dispositions statutaires propres aux responsabilités de l'agent-comptable de l'établissement ;
- Passe en exécution des décisions du COS tous les actes administratifs ou contrats ;
- Désigne, après avis du COS, les commissaires-priseurs attachés à la CCMB pour une durée de trois ans renouvelables, sous réserve de la validation par le Président de la chambre de discipline des Commissaires-Priseurs compétente ;
- Nomme aux emplois et détient le pouvoir de sanction.
- Assure les missions de représentation et conduit la politique de l'établissement en lien avec les orientations stratégiques validées par la gouvernance.
- Elabore la politique générale de l'entreprise : fonction régalienne (risques, conformité, audit et inspection), développement commercial, financier, RH, informatique, moyens généraux
- Assure une veille sur les nouvelles tendances du secteur et, ses évolutions réglementaires
- Identifie les segments d'activité sur lesquels le développement pérenne et rentable de l'activité se fait dans le respect de la déontologie et de la réglementation publique
- Communique auprès de ses collaborateurs en les faisant adhérer aux décisions et entretenir une culture d'entreprise et fédérer les équipes autour d'un projet commun
- En tant qu'autorité territoriale, organise et participe aux comités sociaux territoriaux (CST) avec les représentants du personnel
- Supervise la gestion des budgets de l'entreprise
- Ajuste l'organisation de l'entreprise en fonction des besoins des budgets et des équipes
- Représente l'entreprise, notamment auprès des institutionnels ACPR, Banque de France, Chambre régionale des comptes...
- Investit dans des technologies permettant d'optimiser la productivité des équipes et la sécurité
- Assure la visibilité de l'établissement de façon permanente, notamment auprès partenaires des médias et participer aux commissions, jury de remise de trophées, tables rondes..., afin de valoriser l'entreprise sur le marché
- Représente l'entreprise au sein de la conférence permanente des caisses de crédits municipaux, du GIE
- Manage son équipe CODIR
- Propose le 2nd dirigeant effectif au COS conformément à la charte de gouvernance interne
- Rend compte au COS sous tous ces aspects et l'informe régulièrement, et le cas échéant sans délai injustifié, de tout élément pertinent pour l'évaluation d'une situation, d'un risque et des évolutions affectant ou susceptible d'affecter la CCMB (exemple : décision significative concernant les risques pris par l'établissement).
- Savoir-faire techniques :

· Cadre supérieur expérimenté de formation et expérience bancaire et financière confirmée

· Expérience de dirigeant d'un établissement public

· Bonnes connaissances de l'environnement normatif règlementaire particulièrement celles relevant du contrôle interne

· Disposer d'une vision stratégique

· Maîtriser les techniques de management et expérience de management et d'animation d'équipe de direction

· Maîtriser les techniques de gestions et d'organisation d'une entité

· Maîtriser les techniques de communication orale et écrite

· Maîtriser les outils techniques bureautiques et digitaux

· Maitriser la gestion de projets transverses
- Savoir-être compétences comportementales :

· Faire preuve de leadership

· Faire preuve de responsabilité

· Etre force de proposition

· Savoir s'adapter

· Savoir prioriser ses activités

· Avoir le sens du résultat

· Savoir travailler en équipe

· Faire preuve de discrétion et respecter les règles de confidentialité

· Faire preuve d'écoute

· Savoir prendre du recul

· Savoir prendre en compte les enjeux collectifs

· Savoir représenter l'entreprise

· Savoir conduire des politiques de changement
- Cadre statutaire ou équivalent :

· Catégorie : A+

· Filière : Administrative

· Cadre d'emplois : Administrateur

Le Crédit Municipal de Bordeaux est un établissement Public, Social & Solidaire, depuis plus de 220 ans. Nous oeuvrons chaque jour en faveur de la solidarité. Nous travaillons avec plusieurs structures publiques, des organismes d'action sociale et des associations.

Notre établissement à taille humaine compte environ 70 collaborateurs oeuvrant à la pérennité de cette institution dont la raison d'être est de soutenir le développement sociétal au travers de son métier de prêteur sur gages.

Au Crédit Municipal de Bordeaux, sans actionnaire privé à rémunérer, notre établissement public agit pour les territoires en reversant la majorité de ses résultats à la collectivité. En tant que tel, nos valeurs fondatrices sont la proximité et la solidarité. Nous oeuvrons chaque jour à traduire ces valeurs à travers les différentes actions que nous menons.

Ainsi, les Crédits Municipaux ont à la fois le statut d'Établissement public communal d'aide sociale et le statut d'établissement de crédit. Il y a eu jusqu'à plus d'une centaine de caisses sur le territoire français. Il n'en reste plus que 18 aujourd'hui.