Gestionnaire Paie & ADP Confirmé H/F STARBUCKS COFFEE FRANCE

Détail du poste

« Ce n'est pas du café que nous servons aux gens. Ce sont des gens à qui nous servons du café. » Le métier de Starbucks ne consiste pas seulement à offrir un café d'exception mais aussi de créer des liens, de s'impliquer dans les vies de la communauté et de célébrer les différences de culture.
**ALSEA**, dans le cadre du fort développement en France et au Benelux de son enseigne **Starbucks**, leader mondial de la distribution du café recrute **un.e GESTIONNAIRE PAIE SIRH** pour rejoindre notre siège social à Paris.
** Missions principales** : Rattaché.e au Responsable Paie & SIRH, vous contribuez à la réussite de Starbucks by Alsea en veillant à l'élaboration de la paie et la bonne gestion de l'administration du personnel. Dans ce cadre vos missions principales seront les suivantes :
- Gestion de l'intégration des nouveaux collaborateurs (contrats, administratif) ; - Suivi et gestion des temps et activités (heures supplémentaires, heures travaillées, absences) ; - Gestion des variables ; - Elaboration des bulletins de paie en collaboration avec les autres membres de l'équipe paie ; - Gestion des acomptes ; - Etablissement des soldes de tout compte ; - Gestion du post-paie (déclaration sociale, Etats aux managers opérationnels...) ; - Déclaration et suivi des dossiers administratifs tels que prévoyance, DAT ; - Être l'interlocuteur privilégié des managers opérationnels au quotidien dans leur démarches RH dans le cadre du contrôle de paie \_Ce poste ne se limite pas aux missions énoncées ci-dessus.\_
** Profil recherché :** Expérience et diplômes souhaités : Vous avez idéalement suivi une formation paie/RH d'au minimum Bac +2 et une expérience similaire d'au moins 3 à 4 ans dans une fonction paie et administration du personnel, idéalement dans un environnement multi-sites.
Connaissances et compétences requises : \- Communiquer clairement et précisément, à l'oral comme à l'écrit fois ; \- Aisance relationnelle \- Savoir organiser son temps de travail et gérer les priorités \- Faire preuve de rigueur \- Connaissance de l'environnement légal des traitements et salaires. \- Maîtrise du Pack Office et de SAP & Appétence aux systèmes SIRH \- Être réactif au changement contextuel et anticiper ses impacts sur le service paye. \- Respecter la confidentialité des informations traitées. \- Savoir travailler de manière autonome tout en faisant partie d'une équipe \- Capacité à travailler de manière indépendante et à prendre des initiatives \- Anglais souhaité.
\_Poste basé en France - paris 15ème\_