Expert Paie - Gestionnaire de Paie Confirmé H/F Seqens
Issy-les-Moulineaux - 92 CDI- 40 000 - 45 000 € / an
- Bac +3, Bac +4
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché à la Responsable de l'administration des ressources humaines, vous assurez la gestion globale de la paie.
Dans ce cadre, vous êtes l'interlocuteur des salariés sur toutes les questions relatives à la gestion administrative et la paie et répondez aux demandes d'information RH des différents services.
Les missions sont les suivantes :
- Gestion de la paie et post paie
- Assurer la paie d'un secteur : saisir les éléments variables (primes, heures supplémentaires, divers absences...), les avenants, contrats spécifiques, alternants, stagiaires...
- Préparer et contrôler les soldes de tout compte et l'envoi au salarié
- Communiquer avec les interlocuteurs qui font remonter les éléments de paie
- Répondre aux demandes des salariés ou autres
- Contrôle de la paie avant la validation
- Traiter l'ensemble des charges sociales, assurer l'interface avec les organismes sociaux
- Etablir les virements bancaires : paie, avances, acomptes...
- Assurer les rapprochements réguliers entre la comptabilité et la paie
- Suivi du paiement des indemnités de la CPAM ou du régime de prévoyance
- Intervenir sur le calcul de l'intéressement, la gratification annuelle, la prime de vacances
- Missions transverses en tant qu'Expert Paie
- Participer au développement de projets en soutien de la coordinatrice paie
- Assurer une veille sociale
- Contribuer aux actions d'accompagnement / formation de l'équipe assurer la montée en compétences des gestionnaires, soutien dans la gestion des paies et STC complexes et /ou sensibles
- Mettre à jour et enrichir les matrices utilisées (SDTC, calcul des indemnités...)
- Développer les process de paie
- Veiller à la mise à jour du logiciel de paie à la suite des différents changements (taux de cotisations, plafond SS, calcul des réductions de cotisation...)
- Participer activement à la définition du cahier des charges en vue du changement du logiciel de paie.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Postulez en un clic ! Vous recevez un mail accusant réception de votre candidature.
-
Nos chargés de recrutement étudient votre candidature.
-
Nous échangeons par téléphone pour répondre à vos premières questions.
-
Rencontrons nous pour de vrai ! approfondir les échanges et parfois effectuer des tests
-
Accueil et intégration : Bienvenue dans l'aventure Seqens !
L'adresse du poste
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Le profil recherché
De formation Bac +4 en Ressources humaines, vous justifiez d'une expérience professionnelle confirmée en paie
Maîtrise des techniques de paie, connaissance en droit social et de la SS
Qualité de service (bon relationnel, collaboratif, transversalité)
Discrétion et fiabilité
Force de proposition et recherche l'innovation
Savoir gérer les priorités et les urgences
Méthode et agilité
Ref : 5gcpqjrhbr
Raisons de nous rejoindre
-
6 semaines de congés payés
-
Restaurant d'inter-entreprise
-
Carte de tickets restaurants
-
Intéressement
-
Prime de vacances
-
PEE PERCOL
-
CSE
-
Télétravail
Bienvenue chez Seqens
Qui sommes-nous ?
Seqens est un acteur global du logement en Ile-de-France.
Avec un parc de 108 000 logements, dont 11 000 logements dits spécifiques, Seqens s'illustre par un maillage territorial fort : notre patrimoine est présent dans plus de 342 communes franciliennes.
« Donner à chacun sa chance en innovant pour l'habitat »
En 2022, Seqens est devenue la première Société à mission du groupe Action Logement.
Être Société à mission, c'est poursuivre des objectifs sociaux, sociétaux et environnementaux ambitieux, inscrits dans les Statuts de l'entreprise
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