Caiom - Directeur - Directrice des Ressources Humaines du Sgami Sud H/F Ministère de l’Intérieur
Marseille - 13 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Groupe RIFSEEP 1
Catégorie statutaire / Corps : CAIOM
Vos activités principales
Encadrer, piloter, coordonner et organiser l'activité de 10 bureaux et 2 cellules placées sous son autorité : Bureau des personnels actifs, Bureau des personnels administratifs techniques et scientifique, Bureau des affaires médicales et sociales, Bureau des contractuels, Bureau du recrutement, Pôle d'expertise et de services, Bureau des ressources humaines, Service médical statutaire, Bureau des personnels actifs et du recrutement (site Colomiers), Bureau des affaires sociales (site Colomiers); Cellule de soutien psychologique opérationnel; Cellule qualité SIRH Dialogue 2 ; Deux chargés de mission (un chargé d'études juridiques et un chargé d'aide au pilotage RH).
Votre environnement professionnel
Activités du service :
- Application des procédures concernant la gestion des ressources humaines : avancement d'échelon, de grade, mutations, disponibilité, temps partiel, congés parentaux, discipline, élections professionnelles
- Organisation des instances paritaires et des lignes de gestion concernées par les procédures pour les personnels techniques, SIC, spécialisés, personnels actifs de police et policiers adjoints
- Participation aux CAP régionales organisées par les préfectures de région pour les personnels administratifs
- Pilotage des dialogues sociauxet des instances de dialogue social (formations spécialisées et CSA, cellules de veille RPS)
- Rémunération principale et annexe des agents du ministère affectés en zone sud
- Application des procédures relatives à la gestion des arrêts maladies, aux accidents de service, et à la mise à la retraite pour l'ensemble des agents relevant du SGAMI.
- Organisation de concours et examens professionnels pour les personnels actifs, techniques et spécialisés.
- Réalisation du plan local de formation, suivi des personnes en situation de handicap, du recrutement et de la gestion des apprentis et des contractuels
- Suivi des effectifs et des crédits de rémunération.
Composition et effectifs du service
Effectif total de la DRH : 268 agents répartis comme suit :
secrétariat : 2 agents
bureau des personnels actifs : 31 agents
bureau des personnels administratifs, techniques et scientifiques : 21 agents
bureau des contractuels : 5 agents
bureau des affaires médicales et sociales : 30 agents
bureau du recrutement : 16 agents
pôle d'expertise et de services : 45 agents
bureau des personnels actifs et du recrutement (site de Colomiers) : 11 agents
bureau des affaires sociales (site de Colomiers) : 10 agents
bureau des ressources humaines : 18 agents
cellule de soutien psychologique opérationnel : 17 psychologues
service médical statutaire (personnel médical et administratif) : 58 agents
cellule qualité SIRH Dialogue 2 : 2 agents
chargés de mission (un chargé d'études juridiques et
Le profil recherché
Le directeur des ressources humaines :
- Pilote la gestion administrative des personnels du ministère de l'Intérieur des périmètres police nationale, gendarmerie, préfectures et secrétariats généraux communs
- Met en oeuvre les réformes statutaires
- Veille à la bonne gestion des rémunérations des personnels du Ministère de l'intérieur de la zone de défense Sud (34 000 fonctionnaires et contractuels)
- Organise les recrutements et concours des personnels pour le périmètre police (actifs, PTS, et personnels techniques et administratifs)
- Veille à la gestion de proximité des agents de l'entité SGAMI (1 200 agents) sur les programmes 216, 176 et 152
- Assure le dialogue social et la déclinaison des lignes directrices de gestion pour tous les corps (actifs, administratifs, SIC et ST) gérés par le Sgami
- Assure la représentation du
Liaisons fonctionnelles
Ministère de l'Intérieur : administration centrale (DRHFS, DGGN, DRH MI, SG) et services déconcentrés de police, préfectures de la zone de défense Sud,
Partenaires internes : directions, antennes et délégations du SGAMI SUD
Principales compétences mises en oeuvre
Connaissances techniques
Avoir des compétences juridiques, niveau expert, à acquérir
Connaître l'environnement professionnel, niveau expert - requis
Savoir-faire :
Avoir l'esprit de synthèse, niveau expert - requis
Savoir négocier, niveau expert - requis
Savoir analyser, niveau expert - requis
Savoir rédiger Avoir l'esprit de synthèse, niveau expert - requis
Savoir-être :
Savoir communiquer, niveau expert - requis
Avoir le sens des relations humaines, niveau expert - requis
Savoir s'exprimer oralement, niveau expert - requis
Autres : Avoir des compétences en matière de GRH - Niveau Expert requis
Durée attendue sur le poste : 5 ans
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
Emploi fonctionnel. Très grande disponibilité. Réactivité. Travail transversal. Polyvalence. Connaissance affinée des services de police et des effectifs. NBI de 60 points. Poste figurant dans la liste des emplois de CAIOM permettant d'accéder à l'échelon spécial (arrêté du 26/12/2007).
Infos complémentaires
Non renseigné
- Marseille - 13
- CDI
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