Senior Audit Bancaire - Financial Services H/F POO Consulting

Détail du poste

Au sein de notre département Financial Services, en tant que Senior Audit Bancaire, vos missions seront les suivantes :
Gérer de manière autonome des dossiers de commissariat aux comptes, d'audit contractuel et/ou de conseil pour le compte d'un portefeuille clients composé d'entreprises du secteur Financial Services (Banque, Société de gestion, Prestataire de services d'investissement, Société de financement).
Participer à la stratégie d'audit;
Réaliser la synthèse des travaux d'audit ;
Gérer la relation clients et développer l'activité.

Titulaire d'une formation supérieure de bon rang de type Ecole de Commerce, Ecole d'Ingénieurs, Universitaire (Master CCA...) et/ou comptable supérieure, vous justifiez d'une expérience de 3 saisons minimum en cabinet d'audit.

Un niveau d'anglais courant est attendu.

Par vos qualités relationnelles, vous serez en mesure d'optimiser le portefeuille clients et insuffler une dynamique interne.
Par votre réactivité et votre technicité, vous serez en mesure de recueillir l'adhésion de vos collaborateurs et de votre hiérarchie.

Expertise sur-mesure pour recruter les talents qui font la différence

Qui suis-je ?
Consultante en recrutement indépendante, j'accompagne les entreprises dans leur recherche de profils cadres et talents clés.
Je mets à profit ma connaissance approfondie des marchés et des enjeux sectoriels pour identifier les candidats qui correspondent à la fois aux compétences recherchées et à la culture de votre entreprise.

Mes services :

Recrutement permanent & temporaire : Chasse de têtes, sourcing stratégique, sélection et pré-sélection de candidats.

Audit & conseil RH : Analyse des besoins, rédaction de fiches de poste impactantes, stratégie d'attractivité employeur.

Accompagnement candidats : Préparation aux entretiens, valorisation des parcours (pour cadres en transition).

Recrutement sur projet : Solutions flexibles pour les besoins ponctuels ou urgents.

Mon approche :

Sur-mesure : Une méthodologie adaptée à la taille et aux spécificités de chaque entreprise.

Réactive : Un processus agile pour réduire les délais de recrutement sans compromis sur la qualité.

Discrétion garantie : Notamment pour les postes sensibles ou confidentiels.

Réseau étendu : Accès à un vivier de candidats passifs et actifs, y compris dans des niches sectorielles.

Pourquoi me choisir ?
Parce que recruter un cadre ou un expert est un investissement stratégique, je m'engage à :

Comprendre finement vos enjeux métiers et culture d'entreprise.

Vous proposer des candidats pertinents, avec un taux de matching élevé.

Vous faire gagner du temps grâce à un processus optimisé et transparent.