Attache d'Administration Hospitaliere H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Le Centre Hospitalier Alpes-Isère recrute et recherche un/e Cadre Administratif Responsable des Affaires Médicales.

Poste à pourvoir dès que possible
Type de contrat : CDI Temps plein
Grille indiciaire : en fonction du niveau d'études (attaché d'administration hospitalière) et échelon en fonction de l'ancienneté
Salaire en fonction du profil et de l'expérience
Candidature : CV, lettre de motivation
Poste basé sur le site de Saint-Egrève (3 rue de la Gare, 38120 Saint-Égrève)
Diplôme Bac +5 (Master 2).

Présentation du Centre Hospitalier Alpes-Isère

Deuxième établissement public de santé mentale de la Région Auvergne-Rhône-Alpes, le Centre Hospitalier Alpes-Isère (CHAI) constitue un acteur majeur du soin psychiatrique en desservant un bassin de population de plus de 840 000 habitants résidant sur les deux tiers Sud du département de l'Isère.

Ses activités sont réparties entre un site intrahospitalier situé sur le territoire de la commune de Saint-Égrève et plus de 50 sites extra-hospitaliers couvrant son territoire d'intervention.

Il assure des prises en charge de psychiatrie générale et spécialisée à destination des adultes, des adolescents et des enfants au travers de six pôles d'activités cliniques. Les prises en charge sont réalisées principalement au sein de Centres Médico-Psychologiques (CMP), de Centres d'Accueil Thérapeutique à Temps Partiel (CATTP), d'Hôpitaux de Jour (HdJ) et de services d'hospitalisation complète (HC).

Pour réaliser ses missions, le CHAI emploie environ 1 800 professionnels de santé.
Vous serez hiérarchiquement rattaché.e au Directeur des affaires médicales

Activités principales

· Conseil et expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de gestion R.H. du personnel médical
· Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à la gestion des carrières et la valorisation des parcours professionnels
· Supervision de la gestion administrative des médecins seniors et juniors de l'établissement, dans le respect de la réglementation
· Élaboration, mise en uvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation et attractivité
· Élaboration, mise en uvre et suivi dans son domaine de compétence du projet de l'établissement
· Veille juridique, diffusion des nouvelles normes règlementaires, actualisation/rédaction des procédures RH et suivi de leur assimilation
· Suivi de la mise en uvre de la dématérialisation
· Suivi des bonnes pratiques RH en matière de certification des comptes et processus qualité RH
· Evaluation, organisation et planification de la charge de la charge de travail en lien avec les missions du service
· Management et accompagnement du/de la gestionnaire
· Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en uvre, évaluation, ajustement...)
· Préparation et animation de réunions et de divers groupes de tRavail ou de projets institutionnels
· Responsable de l'organisation du service Affaires médicales
· Pilotage de projets concernant les affaires médicales,
· Gestion des praticiens associés et suivi des parcours de consolidation de compétences,
· Suivi (astreintes, gardes, renfort),
· Organiser la continuité du service et veiller au maintien des compétences de l'équipe
Participer à la vie institutionnelle (CME, COPS)

Qualités métier attendues :

· Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel
· Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d'esprit, respect, honnêteté, loyauté
· Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience
· Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres
· Curiosité intellectuelle
· Dynamisme et sens du travail en équipe
· Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte
· Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques
· Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel
· Organisation, méthode et rigueur
· Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face
· Représentation et valorisation de l'image institutionnelle (comportement, aPtitude, tenue)

Qualités spécifiques pour le poste :

· Capacité à travailler avec différents niveaux d'interlocuteurs (direction, médecins, cadres supérieurs, cadres, etc.)
· Aptitude à décliner de manière opérationnelle une politique générale
· Aptitude à conduire des projets et à mener des équipes en transversalité
· Capacité à anticiper, à analyser, à alerter et à être force de proposition pour la résolution de problématiques RH
· Respect de la délégation R.H. aux pôles tout en représentant par son comportement, son discours et ses actes professionnels une fonction R.H. support pour les pôles d'activité et faisant « référence » sur le domaine R.H.
Connaissance des outils informatiques

Les avantages :

- Jusqu'à 19 RTT et 27 CP
- Télétravail 1 fois par semaine après la phase d'intégration
- Prise en charge du transport quotidien
- Avantages sociaux avec le CE
- SELF avec participation de l'employeur
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Statut : Cadre
Rémunération : à partir de 2400,00 par mois

Horaires :
Du lundi au vendredi
Période de travail de 8 Heures
Repos le week-end
Travail en journée
Formation :

Bac +5 (Master / MBA) (Requis)