Coordinateur·trice RH H/F INSERM
Paris 13e - 75 CDD- Bac +2
- Service public hospitalier
Détail du poste
Missions :
Le/la Coordinateur·trice de gestion en Ressources Humaines assiste la Responsable des Ressources Humaines dans les domaines de la gestion administrative des personnels.
Elle/Il participe à la mission d'encadrement en coordonnant les GPRH et met en oeuvre l'ensemble des processus de carrière et de paie des personnels de la circonscription Paris IDF Centre-Est, dans le respect des règles et techniques du domaine.
Activités principales :
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· Animer et coordonner l'activité d'une des deux équipes du secteur Gestion ressources humaines (10 titulaires et contractuels répartis en deux équipes).
· Optimiser et anticiper l'organisation de l'activité de gestion selon les calendriers de gestion et des charges de travail
· Produire des tableaux de bord et des indicateurs de gestion et en assurer le suivi,
· Actualiser et alimenter les bases de données
· Suivre l'évolution de la réglementation et des procédures relatives aux différents statuts des agents, les faire appliquer et veiller à ce qu'elles soient respectées.
· Mettre en oeuvre des dispositifs et des procédures concernant des opérations de gestion des ressources humaines (paie, recrutement, avancement...)
· Diffuser auprès des GPRH les informations relatives aux procédures de gestion et aux actions de ressources humaines (recrutements, concours, mobilité...)
· Organiser et animer des réunions collectives et individuelles
· Accompagner, conseiller et former les GPRH dans leur domaine de compétence
· Rendre compte auprès de la hiérarchie des difficultés rencontrées ou constatées
· Informer et conseilleur les agents sur leur situation professionnelle
· Assurer le suivi et la gestion des dossiers particuliers et/ou litigieux
Le profil recherché
Connaissances :
· Connaître le fonctionnement des établissements publics de recherche.
· Avoir une connaissance des méthodes et techniques de la gestion des ressources humaines.
· Maîtriser les pratiques et les usages administratifs.
. Connaître le statut et la réglementation applicables aux personnels de l'établissement et comprendre les textes réglementaires en vue de leur application.
Savoir-faire :
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· Suivre les procédures et appliquer la réglementation à des cas concrets,
· Assurer la confidentialité des informations individuelles et collectives au sein du pôle,
· Savoir planifier les tâches, organiser l'activité de gestion selon les contraintes, les échéances,
· Maîtriser la pratique des logiciels bureautiques courants et les applications spécifiques du domaine (Word, Excel, Sirène, Ratio...),
· Savoir conduire une procédure courante de contentieux ou de litiges.
. Conduire et animer une réunion
Aptitudes :
· Sens de la confidentialité
· Sens de l'organisation
· Capacité à fédérer une équipe
· Travail en équipe
. Rigueur
Expérience(s) souhaité(s) :
- Formation recommandée : ressources humaines
Niveau de diplôme et formation(s) :
- Diplôme réglementaire exigé pour le recrutement externe : BTS, DUT ou diplôme équivalent - Niveau 5
Infos complémentaires
28 K€ à 38K€/an
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
43 500 € / an 3 625 € / mois 23,90 € / heureSalaire brut estimé
56 800 € / an 4 733 € / mois 31,21 € / heureEstimation haute
70 000 € / an 5 833 € / mois 38,46 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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