Chef de Projet RH International H/F Gl Events
Lyon 2e - 69 CDI- 3 000 € / mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
GL events est un groupe intégré de l'événementiel, alliant expertise opérationnelle, excellence du service client et engagement RSE. Le Groupe agit sur trois grands métiers : l'organisation d'événements, la gestion d'espaces et les services pour salons, congrès et événements.
La division Venues gère 60 sites en France, Europe, Amérique du Sud, Asie et Afrique du Sud. Centres de congrès, parcs d'exposition, espaces de réception ou salles polyvalentes : nos lieux accueillent tous types d'événements dans les grandes destinations du tourisme d'affaires.
Poste
Pour soutenir notre développement international et renforcer l'organisation RH globale, nous recrutons un(e) **Chargé(e) de Projets RH International(e)**.
Rattaché(e) à la DRH GL events Venues, vous structurez et optimisez les processus RH de notre réseau. Vous préparez les projets de développement, gérez les campagnes RH annuelles, suivez les KPIs et accompagnez les HRBP et managers dans le déploiement des politiques RH.
Missions
1. Support RH à l'international :
Préparation et support des dossiers RH relatifs à l'intégration ou au développement de nouveaux sites à l'étranger (travaux préparatoires lors des due diligences et suivi des plans d'intégration RH, analyse des contextes juridiques et sociaux des pays d'implantation, recherche de partenaires locaux, benchmarking salarial, etc.)
Mise à disposition de la documentation RH et RSE aux équipes de développement en réponse aux appels d'offres
2. Dans la phase de création et/ou de reprise de site :
Conseil et soutien aux équipes d'intégration et aux équipes de lancement
Suivi du plan d'intégration : Appui à la DRH pour tous les aspects logistiques du recrutement, appui à la mise en oeuvre des politiques et procédures du Groupe
Préparation et suivi des dossiers d'expatriation et de détachement (contrats, CFE, visas, permis de travail...).
Définition des cadres contractuels internationaux et suivi des recrutements.
3. En mode de gestion quotidienne :
Suivi des dossiers de mobilité interne, Interpoles et Grands Projets Internationaux.
Participation et déploiement d'outils et de processus RH internationaux au sein de la zone Venues.
Relais Harmonisation des pratiques RH entre les différents pays.
Préparation des cahiers d'information pays
Gestion administrative du personnel détaché et expatrié (contrats, avenants, lettres de mission, sécurité sociale détachement, assurance maladie, CFE, prévoyance, visas, visites médicales, vaccinations, courriers logistiques, déménagements, localisation et relocalisation, etc.))
Relais HRBP pour les campagnes annuelles et les opérations RH ponctuelles et consolidation des données pour les divisions Venues et Sports, et ponctuellement pour le fonctionnement du groupe (Talents Review, Salary Review, Training Plan, Recruitment... et KPIs associés).
Profil
- 5 à 10 ans d'expérience, avec exposition internationale.
- Bilingue anglais impératif, autre langue appréciée.
- Formation supérieure en sciences humaines.
- Expérience en gestion RH internationale.
- Connaissance des standards RH internationaux.
- Capacité à travailler en équipes multiculturelles.
- Compétences en gestion de projets.
- Maîtrise avancée d'Excel.
Vous êtes garant(e) de vos actions, conscientes de leurs impacts sur :
- La vie des collaborateurs,
- Le dialogue social,
- L'organisation du travail,
- Les risques juridiques/financiers.
Les situations sensibles doivent être remontées à votre hiérarchie.
Pourquoi nous rejoindre ?
Vous aimez l'événementiel et souhaitez évoluer dans un environnement dynamique ? Rejoignez GL events Venues et participez à des projets ambitieux !
Nous offrons des perspectives dans un groupe reconnu pour son excellence dans le secteur événementiel.
Votre différence est notre richesse. Nous sommes une entreprise inclusive. Chaque candidature sera étudiée avec équité.
Le profil recherché
Experience : 48 Mois
Compétences : Législation sociale, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Réaliser la gestion administrative du personnel
Langues : Anglais exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
- Lyon 2e - 69
- CDI
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