Responsable de Projets RH H/F Reel
Saint-Cyr-au-Mont-d'Or - 69 CDD- 35 000 - 50 000 € / an
- 📅 01 mai 2025 - 31 décembre 2025
- 🏠 Télétravail occasionnel
- Bac +5
- Industrie Manufacturière
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Dans le cadre d'un congé maternité/parental (6 à 8 mois), nous recherchons un/une :
Responsable de projets RH (CDD) H/F
Au sein de l'équipe Talent Acquisition Groupe, en lien étroit avec les équipes (RH, managers en France et à l'international), vous contribuerez activement au développement des projets RH au sein du groupe.
Les principales missions :
Marque employeur / Attractivité / Campus Management :
- Piloter et coordonner la politique relations écoles et campus management du groupe, accompagnement de l'équipe RH dans le déploiement de l'ensemble des actions d'attractivité
- Piloter la politique jeunes au sein du groupe (Graduate Program, programmes d'alternances), en lien avec la REEL Academy et les managers concernés
- Recrutement et accompagnement de ces profils
- Gestion et attribution de la taxe d'apprentissage
- En lien avec la Responsable communication, être référent de la marque employeur groupe (ex : contribution au déploiement du site carrières)
Onboarding :
- Organisation d'une session d'intégration à destination du management (communication, pilotage budgétaire, animation de réunions)
- Déploiement d'une session d'intégration à destination de l'ensemble des nouveaux entrants Groupe
Inclusion et Diversité :
- Mixité : Animation et pilotage du programme de développement de la mixité dans le groupe (animation de réunions, reporting chiffrés, création d'événements)
- Handicap : Participer au déploiement de la politique, notamment en lien avec la marque employeur.
- QVCT/ RSE : Déploiement de challenges sportifs globaux au sein de l'entreprise (gestion de la communication et de l'aspect financier)
Vous serez également sollicité sur des projets RH Groupe transverses, en fonction de l'actualité (ex : construction d'un projet de formation pour les managers).
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Entretien téléphonique avec l'équipe recrutement
-
Entretien physique avec une personne de l'équipe recrutement et un manager N+1
-
Second entretien physique avec le N+2
L'adresse du poste
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Le profil recherché
De formation supérieure (type management des RH, école de commerce...), vous avez une expérience en RH solide en particulier sur des sujets de développement RH : formation, marque employeur, recrutement.
Votre excellent relationnel, votre capacité d'adaptation et d'interaction avec des interlocuteurs de différents horizons seront des facteurs de succès. Structuré et créatif, vous êtes à l'aise pour prendre la parole en public et représenter l'entreprise.
Un anglais courant sera impératif pour les échanges avec le groupe et les projets à l'international.
Engagé dans la diversité et dans le respect de nos valeurs, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Raisons de nous rejoindre
-
Parking gratuit à proximité
-
Proche transport
-
13ème mois
-
Mutuelle familiale
-
Intéressement ou participation
-
Accord télétravail
-
RTT
-
Espaces calmes
Bienvenue chez Reel
Le Groupe REEL (3000 personnes en France et à l'international) est spécialisé dans la conception, la fabrication et la maintenance de systèmes de manutention et de levage complexes pour des industries variées et à fort potentiel de croissance telles que l'aéronautique, l'énergie (nucléaire, hydroélectrique), l'aluminium, les énergies marines et offshore.
Le groupe se distingue par son approche sur-mesure, son engagement envers l'innovation technologique, et sa capacité à fournir des solutions robustes et sécurisées, tout en mettant un fort accent sur la sécurité et la durabilité.
Vous souhaitez rejoindre un groupe en plein développement ? Rencontrez-nous, étonnez-nous, rejoignez-nous !
Infos complémentaires
Parking sur place ou Accès en TCL.
Restaurant d'entreprise sur place
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