Responsable Technique Groupe Electrogènes Epr2 H/F Edvance
Lyon 7e - 69 CDISuper recruteur
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +5
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. + 7 ans
Les missions du poste
Ce que nous pouvons accomplir ensemble :
Vous intégrerez le service Intégration Electricité et Instrumentation (IEI) et serez plongé(e) dans l'environnement du projet EPR2. Le service a en charge l'ensemble des études de l'ilot nucléaire à EDVANCE dans les domaines électrique et instrumentation.
Vous serez intégré(e) au projet EPR2 au sein du « Plateau Diesels ». Vous agirez sous le management du chef de groupe de l'équipe contrats et systèmes Diesels EPR2.
En tant que Responsable Technique Contrat Diesels, vous aurez la responsabilité technique d'un contrat d'envergure embarquant l'ensemble des composantes projets d'étude, de fabrication, de qualification de composants, d'essais et de construction pour le programme EPR2.
Vos missions seront les suivantes :
- Participer à la préparation et au dépouillement des appels d'offre des soumissionnaires ;
- Réaliser le pilotage technique du titulaire ;
- Assurer la coordination avec les autres entités d'EDVANCE et d'EDF ;
- Contribuer à l'instruction des points ouverts et des modifications de la conception des systèmes du générateur électrique de secours ;
- Coordonner les interfaces techniques avec les différentes parties prenantes du projet (bâtiment, systèmes, installation, sûreté etc.) ;
- Piloter les revues d'avancement avec le titulaire et tenir à jour les KPIs ;
- Capitaliser le retour d'expérience pour les autres projets ;
- Ponctuellement, apporter votre expertise aux autres projets portés par le service.
Le poste vous permettra de développer des compétences techniques, des connaissances et un réseau interne et externe à EDVANCE propices à la poursuite de votre parcours professionnel.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Confirmation de réception de candidature dès le dépôt sur le site carrières
-
Si CV sélectionné, réception d'un appel ou email du recruteur pour convenir d'un entretien
-
Réalisation d'un test d'anglais Bright Language et de personnalité PerformanSe Echo²
-
45 à 60 minutes d'entretien RH en visio avec un recruteur
-
60 à 90 minutes d'entretien technique en visio/physique avec les managers
-
Si profil validé, réception d'un appel pour une proposition d'embauche avec la RRH
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Si on parlait de vous :
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 en école d'ingénieur, ou équivalent universitaire, et avez une expérience d'au moins 5 ans dans les domaines du pilotage de contrat et/ou des Groupes Electrogènes de Secours.
Des connaissances de la réglementation technique RCC-E, du référentiel technique et du contexte réglementaire Européen et Français sont un plus.
Une spécialisation ou une expérience de l'ingénierie électrique/mécanique est nécessaire pour la tenue du poste.
Votre sens relationnel et vos qualités de gestion seront essentiels dans le cadre de vos relations avec les fournisseurs, le client et les différentes interfaces.
Vous avez un niveau d'anglais courant.
Pédagogie et goût pour l'interaction avec les collaborateurs sont des qualités essentielles pour accompagner l'équipe travaillant avec vous.
Ce que nous vous proposons :
- De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an.
- Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité.
- Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 %.
- Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international.
- Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire.
- Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents.
Quelle est la suite ?
- Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement.
- Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche.
- La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience.
- A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée.
A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la réglementation « export control ».
Raisons de nous rejoindre
-
Intéressement
-
Prime vacances
-
2 à 3 jours de présentiel par semaine
-
10 à 12 JNT/RTT par an
-
Avantages CSE (chèques sport et culture)
-
Restauration d'entreprise
-
Accord qualité de vie au travail
-
Accord égalité professionnelle
Bienvenue chez Edvance
Edvance, filiale d'EDF et Framatome, réalise les projets d'un nouveau nucléaire sûr et performant à travers le monde pour construire un avenir neutre en CO2.
Son rôle : être l'architecte de l'îlot nucléaire des réacteurs de technologie EPR.
Rejoindre le collectif Edvance c'est être acteur de projets nucléaires passionnants et contribuer à l'énergie de demain.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
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