Chargé de Développement de l'Emploi et des Territoires H/F Ministère du Travail, de l'Emploi et de l'Insertion
Beauvais - 60 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Activités principales
Sous la responsabilité du chef de pôle
Le chargé de développement de l'emploi et des territoires a pour mission d'assurer, sur le territoire de l'arrondissement de Clermont, l'animation et promotion des dispositifs mis en oeuvre pour favoriser le l'emploi. Il a également pour mission transversalela charge de référent pour les dispositifs favorisant l'emploi des publics en situation de handicap.
Il veille, à l'échelle du département, à la mise en oeuvre, au pilotage et à l'animation, des politiques de l'emploi relevant des programmes 102 et 103 :
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Analyser et exploiter des données sur les territoires et les publics;
Construire et animer des partenariats locaux (collectivités locales, service public de l'emploi, organisations professionnelles,) autour des priorités de la politique de l'emploi;
Faciliter l'émergence de projets communs, ingénierie de projets, mise en oeuvre et appui aux projets locaux;
Participer aux diagnostics territoriaux et à la définition de plan d'actions;
Etre force de proposition au sein du CLPE (comité local pour l'emploi);
Conseiller et appuyer à la mise en oeuvre des politiques et des dispositifs sur le territoire d'intervention;
Participer ou conduire les dialogues de gestion des structures conventionnées ou financées par la DDETS (missions locales et structures d'insertion par l'activité économique);
Contribuer à la production des informations nécessaires au suivi, à l'évaluation et au contrôle des politiques de l'emploi;
Représenter le pôle SPI dans des réunions ou des instances.
Au titre de sa fonction de référent handicap, il apporte un appui au suivi des entreprises adaptées, assure la déclinaison départementale du PRITH et la représentation de la DDETS au sein des instances de la MDA.
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Compétences requises
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer correctement les activités confiées, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)
Connaissances :
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- Connaître l'organisation et les compétences de l'État et des collectivités territoriales
- Connaître les politiques emploi/formation professionnelle
- Connaître les dispositifs et les mesures d'insertion, de formation professionnelle et de développement de l'emploi
- Maîtriser la conduite et la gestion de projet
Savoir-être :
- Savoir être organisé, méthodique, rigoureux et synthétique
- Savoir prendre des initiatives et être force de proposition
- Savoir créer des relations et une coopération entre les acteurs
- Savoir animer une réunion ou un groupe de travail
- Savoir communiquer en public et présenter un projet
- Savoir respecter la confidentialité
Savoir-faire :
- Savoir travailler en équipe/ collectivement et avec des partenaires extérieurs
- Savoir élaborer et rédiger un diagnostic local
- Savoir établir un plan d'actions et son bilan
- Savoir analyser ou faire une synthèse pertinente d'une situation
- Aider à la décision/ donner un avis d'opportunité
- Maîtriser la rédaction administrative et la rédaction de notes/rapports/compte- rendus
- Savoir rechercher l'information
Autres :
Maitriser les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et internet
Savoir utiliser les applicatifs et logiciels mobilisés dans le cadre de ses missions
Infos complémentaires
Non renseigné
- Beauvais - 60
- CDI
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