Chef du Pôle Politique Salariale et Statutaire H/F Ministères Aménagement du Territoire Transition Écologique
Vincennes - 94 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Mission
- Piloter la définition et la mise en oeuvre de la politique de rémunération de l'établissement.
- Coordonner la mise en oeuvre des évolutions en matière statutaire
- Piloter l'élaboration, l'exécution et le suivi de la masse salariale et des effectifs de l'établissement ainsi que du budget de fonctionnement de la DRH
- Coordonner les productions en matière de données sociales
- Appuyer les services de la DRH sur les sujets statutaires et salariaux
- Assurer l'encadrement et le pilotage du pôle (deux agents de catégorie A et un de catégorie B).
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Activités principales
Assurer l'encadrement et le pilotage du pôle
- Organiser et piloter les activités du pôle
- Assurer la bonne diffusion de l'information, la consolidation et l'enrichissement des compétences des agents
- Assurer les entretiens individuels et de formation
- Participer aux réunions d'encadrement de la DRH
Politique salariale et statutaire
- Proposer et mettre en oeuvre la politique salariale des différents statuts et corps de l'établissement, conduire les groupes de travail, élaborer les notes de gestion
- Réaliser des études prévisionnelles sur l'impact financier de l'évolution des régimes indemnitaires et des statuts
- Appuyer les services à la mise en oeuvre des régimes indemnitaires de manière opérationnelle
Elaboration, exécution et suivi de la masse salariale et des effectifs ainsi que du budget DRH
- Elaborer les prévisions budgétaires relatives aux dépenses de personnels et assurer le suivi de l'exécution du budget
- Anticiper et suivre en continu les facteurs d'évolution des effectifs (variation des effectifs -flux entrants et sortants-, mesures catégorielles, GVT, évolution du régime indemnitaire...) et leur impact sur la masse salariale
- Elaborer et compléter les documents de planification, de suivi et de reporting.
- Elaborer le budget de fonctionnement de la DRH et en assurer le suivi.
Coordonner les productions en matière de données sociales
- Piloter les réponses aux enquêtes transmises par les partenaires de l'OFB (ministère, contrôle budgétaire etc.)
- Coordonner la production du rapport social unique (RSU) annuel et de la base de données RH
- Répondre aux demandes des directions en matière de données RH
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac +5 (Master 2).
Expérience significative en matière de ressources humaines
Connaissances :
- Maîtrise du statut de la fonction publique
- Connaissance en matière de gestion prévisionnelle de la masse salariale et des effectifs
- Bonne connaissance de la législation en matière de gestion des personnels et de rémunération
- Excellente maîtrise de l'utilisation des outils bureautiques (dont Excel et Business Object)
- Connaissance de l'organisation administrative et du fonctionnement d'un établissement public.
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Savoir-faire opérationnel :
- Travailler en transversalité
- Animer une équipe
- Utiliser les SIRH et les logiciels bureautiques
- Conduire un projet, animer des réunions
- Bonne capacité rédactionnelle et de synthèse
- Maîtriser les méthodes d'analyse et de calcul des coûts.
Savoir-être professionnel :
- Autonomie et responsabilité
- Esprit d'initiative
- Sens de la pédagogie
- Bonnes qualités relationnelles
- Sens de la confidentialité et de la discrétion.
Infos complémentaires
Selon expérience pro
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Vincennes
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
41 800 € / an 3 483 € / mois 22,97 € / heureSalaire brut estimé
54 500 € / an 4 542 € / mois 29,94 € / heureEstimation haute
67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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