Contrôleur de Gestion Sociale H/F 1001 Vies Habitat
Paris 15e - 75 CDI- Bac +5
- Immobilier
- Exp. 1 à 7 ans
- Exp. + 7 ans
Détail du poste
Rattaché(e) au service Projets, Performance et Rémunération RH, vous aurez pour missions :
L'élaboration et le suivi du budget en lien avec la Direction du Pilotage :
- Recueil et analyse des besoins en personnel en lien avec les opérationnels et les équipes RH, transmission des hypothèses d'élaboration du budget.
- Préparation du fichier de calcul de la masse salariale conformément au calendrier défini par la direction du pilotage.
- Calcul des provisions.
- Calcul des effectifs et des ETP prévisionnels.
- Déclinaison du budget auprès des opérationnels, une fois le budget validé.
- Contribution à l'alimentation des données/hypothèses des BP.
Le suivi de l'activité et du réalisé :
- Définition conjointe des fichiers de restitution / évolution des fichiers.
- Production mensuelle des KPI : effectifs, ETP et MSB à transmettre au CDG en charge du périmètre des frais de personnel selon le format préétabli et validé avec la finance.
Transmission des fichiers de détail pour opérer les contrôles
- Analyse des écarts vs budget par entité à transmettre au CDG en charge du périmètre des frais de personnel.
- Calcul des provisions lors des clôtures intermédiaires et annuelles avec gestion de l'analytique et transmission au CDG en charge du périmètre des frais de personnel.
- Animation et pilotage des revues budgétaires auprès des équipes RH et des opérationnels.
Autres missions en lien avec la Direction du Pilotage/Direction du CSP :
- Participation au processus de clôture des comptes.
- Participation aux revues analytiques auprès des Commissaires Aux Comptes sur le périmètre des frais de personnel.
- Participation aux analyses périodiques à l'échelle des entités et du Groupe (analyses d'écarts réel vs budget).
- Contribution sur les outils (reporting et élaboration budgétaire).
- Contribution à la rédaction du processus et des règles de gestion sur le périmètre finance/RH.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Vous venez d'être présélectionné(e), tenez vous prêt(e) !
-
Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique !
-
Prochaine étape, un entretien RH en visio.
-
Le process continue avec un entretien avec votre futur(e) N+1.
-
Selon le poste, il est possible que vous passiez un test de personnalité.
-
Vous êtes validé(e), félicitations ! Nous passons à l'étape administrative.
Le profil recherché
Vous êtes diplômé(e) d'un Bac +5 type Ecole de commerce, Master en Rémunération / Contrôle de gestion.
Vous disposez d'une expérience de 6 à 10 ans, idéalement avec une expérience significative en contrôle de gestion sociale.
Expert dans les sujets de la paie/ du contrôle de gestion, rigoureux(se) et impliqué(e), vous possédez des capacités d'analyse et de synthèse.
Doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes curieux(se) et n'hésitez pas à prendre des initiatives.
Vous maîtrisez Pack Office, et vous êtes à l'aise avec les outils type ERP, décisionnel...
Raisons de nous rejoindre
-
6 semaines CP+RTT
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Equilibre vie professionnelle - vie personnelle grâce au télétravail
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Accès au plan d'épargne du groupe AXA
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Prime d'intéressement
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Rémunération attractive pour l'alternance
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Remboursement Navigo de 50%
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Carte Ticket restaurant - 11€52 (valeur faciale)
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Oeuvres sociales
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Primes vacances
Infos complémentaires
A déterminer selon profil.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris
Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).
Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
41 800 € / an 3 483 € / mois 22,97 € / heureSalaire brut estimé
54 500 € / an 4 542 € / mois 29,94 € / heureEstimation haute
67 500 € / an 5 625 € / mois 37,09 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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