Chargé RH - Gpmc H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif L'ÉTABLISSEMENT :
Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France (dernier palmarès du journal Le Point).
Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité.
Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche)
Le CHU de Toulouse recrute en CDD de 6 mois, un Chargé de gestion prévisionnelle des métiers et des compétences F/H.

LE POSTE :
Principales missions :
Réaliser les activités relatives à la gestion prévisionnelle des métiers et des compétences, dans le respect des règles et procédures définies.
Gérer la nomenclature des métiers et fiches de poste associées ; assurer la fiabilité et le suivi des données dans les différents outils (bibliothèque, AGIRH, organigrammes, Gesform, etc.).
Suivre la réalisation de campagne d'entretiens professionnels, en tant qu'interlocuteur privilégié :
Élaborer et/ou mettre à jour les documents de communication associés,
Réaliser le paramétrage du logiciel et suivre les rattachements hiérarchiques,
Accompagner et répondre aux encadrants pour la réalisation des entretiens,
Réaliser les indicateurs d'avancement.
Réaliser des études RH ou rapports dans son domaine, en fonction des besoins des décideurs (diagnostic RH / indicateurs RH). Analyser les données et alerter si besoin.

PROFIL RECHERCHÉ :
Diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en gestion des ressources humaines, gestion des entreprises et/ou des administrations.
Maîtrise des outils informatiques, du Pack Office (réalisation de formules et tableaux croisés dynamiques sur Excel)
Connaissance du milieu et des métiers hospitaliers souhaité
Capacités relationnelles dans le travail en équipe et avec l'ensemble des managers du CHU
Rejoindre le CHU de Toulouse c'est bénéficier :
Rémunération à partir de 1800 net.
De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l'accès au Pôle Régional d'Enseignement, et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière.
D'un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d'accès (crèches, transport en commun, parking).
De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse.
D'un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture.
Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 410).
25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.
Intégrer le CHU de Toulouse, c'est participer au quotidien à une offre de soins d'excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.
RÉMUNÉRATION brut : 27k / an