Complétez votre profil pour recevoir des offres adaptées.

Mon espace

Mes CV vus

Mes candidatures

Mes alertes

Mon profil

Déconnexion

Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Accès recruteur
- Diffuser ma première offre
- Déjà client
Télécharger l’app

Emploi
- Offres d’emploi
- Missions d'intérim
- Offres de stage
- Offres en alternance
- Entreprises qui recrutent
- Créer mon alerte
- Déposer mon CV
- Salaire brut net
Formation
Emploi
Emploi
Mon compte
- Se connecter Mon compte
- S'inscrire
- Mon espace
- Mes CV vus
- Mes candidatures
- Mes alertes
- Mon profil
- Déconnexion

Chef du Pôle Ressources Humaines et Dialogue Social H/F Défenseur des Droits (DDD)

Paris 7e - 75

CDI

Résumé de l'offre

Bac +3, Bac +4
Bac +5
Service public d'état

Détail du poste

Placé(e) sous l'autorité du directeur de l'administration générale, le/la chef(fe) du pôle «ressources humaines et dialogue social» conseille et apporte son expertise en matière de gestion et de développement des ressources humaines. Il/elle met en oeuvre avec son équipe la politique de ressources humaines souhaitée par l'Institution qui dispose d'une complète autonomie dans ce domaine et de son propre cadre de gestion.

A ce titre, il/elle :
- Impulse, avec ses deux responsables de secteur (gestion administrative-rémunérations et conditions de travail-formation) les orientations stratégiques de la politique RH et est force de proposition sur les chantiers RH de l'institution (notamment l'évolution du cadre de gestion et de la politique salariale, le nouvel intranet, la mise en place d'une GPEEC, le déploiement de nouveaux modules du SIRH)
Afficher la suite
- Encadre et anime une équipe de 10 agents dont il/elle répartit les missions entre les agents, envisage les évolutions d'organisation appropriées pour optimiser le fonctionnement du pôle
- Met en oeuvre les fondamentaux de gestion et d'accompagnement des agents : recrutement des agents de l'institution, suivi des temps, de la charge et conditions de travail, actualisation des différents documents de programme et de prévention des risques en liaison avec les acteurs de prévention, RSU, plan de formation et des actions de formation et d'accompagnement personnalisé
- Veille à un dialogue constant avec les directeurs opérationnels auxquels il/elle apporte expertise et conseil
- Entretient le dialogue social, prépare les dossiers des instances de concertation et l'agenda social (CSA, FSSSCT, CCP et groupes de travail
- Organise et pilote les actions de communication du pôle, tant à l'attention des encadrants que des agents de l'Institution
- Entretient des liens permanents avec la Direction des services administratifs et financiers (DSAF) des services du Premier Ministre ainsi qu'avec le réseau des autres AAI

D'une manière générale il/elle exerce ses fonctions dans le respect des règles du statut général des fonctionnaires de l'Etat et dans le code de déontologie de l'Institution.

Il/elle doit être en capacité d'assurer des fonctions de représentation à l'extérieur, à haut niveau y compris entre AAI ou en interministériel (colloques, animation de réunions, conférences...).

Le profil recherché

- Polyvalence attendue sur tous les champs RH, expérience minimale de plusieurs années dans le domaine de la gestion RH et du développement des compétences, le management ou la coordination d'équipe
- Excellente connaissance du statut général de la fonction publique et des règles juridiques applicables aux agents non titulaires, et plus largement des fondamentaux du droit public
- Qualité d'analyse de situations individuelles comme collectives
Afficher la suite
- Bonne connaissance des règles budgétaires et de la commande publique
- Aisance dans le maniement d'outils et de méthodes en matière de statistiques (Outils RH, SIRH, référentiels des métiers) et des outils bureautiques
- Excellentes qualités d'expression et de synthèse, à l'écrit comme à l'oral, capacités relationnelles et aptitudes à communiquer
- Maîtrise du droit syndical et de la gestion des instances de dialogue social et de représentation des personnels
- Pratiques dans la prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail
- Sens des responsabilités et des priorités, loyauté

Infos complémentaires

Non renseigné

Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Paris

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire de cette offre mais Hellowork vous propose une estimation (fourchette variable selon l'expérience).

Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.

Annuel Mensuel Horaire

Estimation basse

43 500 € / an 3 625 € / mois 23,90 € / heure

Salaire brut estimé

56 800 € / an 4 733 € / mois 31,21 € / heure

Estimation haute

70 000 € / an 5 833 € / mois 38,46 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

Merci pour votre retour !

Chef du Pôle Ressources Humaines et Dialogue Social H/F

Défenseur des Droits (DDD)

Paris 7e - 75
CDI

Publiée le 01/04/2025 - Réf : 2025-1879372

Créez une alerte

Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :

Métier

Localité

Type de contrat

CDI

CDD

Intérim

Stage

Alternance

Indépendant

Franchise

Associé

En cliquant sur "Créer mon alerte", vous acceptez les CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site hellowork.com.