Gestionnaire de Développement RH et de Formation H/F CNAPS
Paris - 75 CDD- 2 000 - 2 500 € / mois
- 🕑 12 mois
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Le Cnaps (Conseil National des Activités Privées de Sécurité (CNAPS) est un établissement public administratif sous tutelle du ministère de l'Intérieur, composé de 221 agents, institué par la loi 2011-267 (LOPPSI).
Il a son siège à Paris, où se trouvent ses services centraux, et il dispose de 7 délégations en métropole et de 4 antennes en Outre-mer.
Missions
En votre qualité de chargé de développement RH et de formation, vous participez à la définition de la politique de formation de l'établissement.
Vous contribuez aux missions du service RH et formation par la production d'indicateurs de suivi d'activités et contribuez activement à la mise en qualité des données RH.
Vos principales activités seront :
- Participer à la mise en oeuvre de la politique de formation de l'établissement : diffusion des offres de formation, recueil des besoins, liens avec les prestataires, recherche des offres de formation, inscription des agents.
- Participer à l'élaboration des plans et bilans de formation.
- Suivre l'activité formation : alimentation des tableaux de bord et du SIRH, production des indicateurs figurant au sein du RSU, suivi du budget formation en lien avec le service des finances, de l'immobilier et de la commande.
- Gestion de la campagne annuelle d'entretien professionnel et de formation : participation à l'expérimentation du module Estève (dématérialisation du processus d'entretien professionnel et de formation), relances aux services, analyse des entretiens professionnels et de besoins de formation.
- Gestion et suivi de la campagne « CPF » annuelle.
- Participer à la mise en oeuvre de la nouvelle version du SIRH : participation aux réunions de suivi en lien avec le service des systèmes d'information et de communication, contrôle de la qualité des données RH, réalisation des tests opérationnels.
- Contribution aux actions de communication et d'information RH (mise à jour du livret d'accueil, guide utilisateurs du SIRH, guide de gestion des temps, actions de communication relatives à la PSC, etc.).
- Participer à la production d'indicateurs RH et répondre aux enquêtes ministérielles (suivi des grèves, etc.).
Les fonctions décrites ci-dessus correspondent aux principales fonctions prévues pour ce poste, elles peuvent faire l'objet d'adaptations en fonction des besoins du service notamment en vue de la participation à des missions transversales.
Expérience et niveau :
Fort d'une expérience dans un poste similaire ou/et titulaire d'une formation supérieure en ressources humaines, vous avez de solides connaissances du statut de la fonction publique et des techniques de conduite d'entretien.
Eléments contractuels :
- CDD de 1 an (renouvelable) ou détachement sur contrat de 1 an (renouvelable)
- Poste de catégorie B ouvert aux agents contractuels
- CDD de droit public - 38 h / hebdomadaires (7h/ jour) => badgeage horaire via l'application de gestion des temps.
- 27 jours de congés annuels et 15 jours de RTT
Avantages :
- Prise en charge à hauteur de 75% du titre de transport
- Supplément familial de traitement
- Participation à la complémentaire santé individuelle
- Restauration collective
- Prime variable annuelle
Si votre candidature était retenue, une enquête de moralité sera effectuée en amont du contrat de travail.
Le profil recherché
Experience : 24 Mois
Compétences : Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH), Réaliser des déclarations réglementaires, Communiquer à l'écrit de façon appropriée, Communiquer à l'oral en milieu professionnel, Relayer de l'information, Contrôler la conformité des documents réceptionnés, Bonne connaissance bureautique
Qualification : Employé qualifié
Secteur d'activité : Activités de sécurité privée
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
- Paris - 75
- CDD
Créez une alerte
Pour être informé rapidement des nouvelles offres, merci de préciser les critères :
Finalisez votre candidature
sur le site du partenaire
Créez votre compte pour postuler
sur le site du partenaire !
sur le site du partenaire
sur le site du partenaire !
Ces offres pourraient aussi
vous intéresser
Recherches similaires
- Emploi Responsable développement RH
- Emploi Ressources Humaines
- Emploi Gestionnaire de paie
- Emploi Chargé de recrutement
- Emploi Responsable d'agence d'emploi
- Emploi Consultant en recrutement
- Emploi Assistant RH
- Entreprises Ressources Humaines
- Entreprises Responsable développement RH
- Entreprises Paris
- Emploi Fonction publique
- Emploi Collectivités
- Emploi Fonction publique territoriale
- Emploi Rh
- Emploi Developpement rh
- Emploi Fonction publique Paris
- Emploi Cdd Paris
- Emploi Collectivités Paris
- Emploi Fonction publique territoriale Paris
- Emploi Public Paris
{{title}}
{{message}}
{{linkLabel}}