Responsable des Ressources Humaines du Dialogue Social et du Bie H/F Memorial Acte
Pointe-à-Pitre - 971 CDI- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Le/la Responsable des Ressources Humaines, du Dialogue Social et du Bien-Être au Travail a pour mission de gérer la stratégie RH du Mémorial ACTe en garantissant un climat social harmonieux, en veillant au bien-être des collaborateurs et en assurant la gestion efficace des ressources humaines.
Gestion des Ressources Humaines
- Piloter la gestion administrative du personnel (contrats, paie, absences, congés, etc.).
- Définir et mettre en oeuvre la politique de recrutement, d'intégration et de formation des collaborateurs.
- Élaborer et suivre la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
- Assurer la gestion des carrières et la mobilité interne.
- Veiller à la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Dialogue Social et Relations avec les Instances Représentatives
- Organiser et animer les relations avec les partenaires sociaux et en particulier le CSE.
- Piloter les négociations collectives et assurer un dialogue social constructif.
- Veiller au respect des obligations légales en matière de droit du travail et des relations sociales.
- Accompagner la direction et les managers dans la gestion des conflits et des situations sensibles.
Qualité de Vie et Bien-Être au Travail
- Développer et mettre en place des actions favorisant le bien-être des salariés.
- Concevoir et suivre des dispositifs de prévention des risques psychosociaux.
- Promouvoir un environnement de travail inclusif et bienveillant.
- Organiser des actions de sensibilisation et de formation sur la qualité de vie au travail.
Le profil recherché
Experience : 3 An(s)
Compétences : Animer, coordonner une équipe, Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs, Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements, Procéder au licenciement d'une personne, Gérer la mobilité et les parcours professionnels, Gérer les carrières, Concevoir des référentiels d'emplois et de compétences, Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines, Définir des opérations de recrutement, Gérer les procédures d'embauche du personnel, Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences, Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel, Aménager un poste et les conditions de travail, Identifier les aménagements nécessaires d'un poste de travail, Animer le dialogue social, Assurer les relations avec les différentes instances du personnel, Établir un reporting social, Négocier une convention ou un accord d'entreprise, Conseiller des responsables de service, Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques, Concevoir des référentiels de formations, Organiser et piloter un programme de formation, Prévenir les risques psychosociaux, Élaborer, suivre et piloter un budget, Réaliser une analyse comptable et financière, Concevoir des procédures de gestion du personnel, Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires, Contrôler des déclarations obligatoires, Déployer des mesures réglementaires liées au droit du travail, Réaliser le suivi d'une action, accord ou convention, Réaliser une enquête, Administrer un système d'informations, Contrôler la conformité des données, Contrôler des fichiers du personnel, Mettre à jour un dossier, une base de données, Réaliser un bilan/diagnostic social, Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance, Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise, Négocier avec les prestataires externes, Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation, Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue, Utiliser les outils numériques, Mener une recherche et une veille d'information, Développer et gérer des relations interpersonnelles, Réaliser la gestion administrative du temps de travail
Permis : B - Véhicule léger exigé
Qualification : Cadre
Secteur d'activité : Gestion des musées
Liste des qualités professionnelles :
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Hellowork a estimé le salaire pour ce métier à Pointe-à-Pitre
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
42 500 € / an 3 542 € / mois 23,35 € / heureEstimation haute
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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