Gestionnaire des Ressources Humaines -Carrieres et Retraite H/F Fédération Hospitalière de France

Détail du poste

Descriptif Descriptif du poste :

Missions générales : Au sein de la Direction des ressources humaines le/la gestionnaire RH réalise les opérations administratives inhérentes au suivi des effectifs, à la gestion des agents publics et à la gestion des retraites, en appliquant les procédures et règles définies. Il, /Elle participe à l'élaboration et à la réalisation du projet de service dans le cadre du projet d'établissement. Description des activités spécifiques au poste : 1/ Gestion des carrières : Constitution et mise à jour du dossier de mutation Traitement des demandes de disponibilité, détachement, congés bonifiés Gestion de l'évaluation (incluant la préparation et la participation à la CAP en cas de recours) Organisation des retours d'évaluation Gestion des positions statutaires (décisions individuelles) Gestion des avancements (échelon, grade) nomination aux choix, titularisations CAPD CAPL Affiliation CNRACL Reprise des carrières du secteur privé et public Mise en stage : préparation, suivi / organisation et évaluation des impacts financiers Traitement des demandes de temps partiels Rédaction de courriers relatifs à son activité Calcul du coût de la gestion des carrières 2/ Gestion des avancements d'échelon et de grade : Suivi des LDG Elaboration des tableaux d'avancement d'échelon et de grades Intégration des avancements dans le logiciel dédié Traitement des décisions d'avancements 3/ Gestion des entretiens professionnels annuels : Lancement de la campagne d'entretien professionnel annuel en collaboration avec la responsable formation Suivi des retours des comptes rendus d'entretien professionnels annuel 4 /Gestion des cumuls d'activités : Gestion des demandes de cumuls d'activités (accessoire et création ou reprise d'entreprise) : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du courrier de réponse : Information et envoi aux agents des documents de constitution du dossier de cumul d'activité Saisie et mise à jour du tableau de suivi des cumuls d'activité Information de l'agent sur la décision finale d'attribution ou non suite à sa demande 5/ Gestion des retraites : Gestion des dossiers retraite : de la demande émanant de l'agent à l'envoi du dossier à la Caisse de Retraite et demande de prestations CGOS et retraite complémentaire. Traitement des décisions administratives s'y rapportant : Saisie et mise à jour des tableaux prévisionnels des départs à la retraite Saisie de dossiers de pré-liquidation et de reprise de carrière dans le cadre du droit à l'information Réalisation de simulations de retraite à la demande de l'agent Correction des anomalies carrières sur PEP'S Pré liquidation des dossiers dans le cadre des cohortes Constitution des dossiers de retraite pour invalidité en lien avec la gestionnaire de la Protection Sociale Constitution du dossier pour la remise des médailles du travail Correspondant retraite pour tous les établissements de la gironde de moins de 500 agents en partenariat avec la CNRACL (missions d'accompagnement, d'aide et de formation) Activités secondaires : Gestion des contractuels en absence de la gestionnaire des contractuels Gestion des grèves en l'absence de la gestionnaire formation

Profil recherché :

Issu d'une formation Bac +2 dans le domaine des ressources humaines ou équivalent ou minimum 2 années d'expérience professionnelle similaire dans la fonction publique hospitalière Vous êtes doté d'une attitude positive et d'un sens des relations humaines développé contribuant à la dynamique de la DDRH. Vous maîtrisez le statut de la fonction publique hospitalière, et avez des connaissances de la réglementation relative à l'accès à la FPH pour les non titulaires et les titulaires. Vous avez une vision globale de la carrière d'un agent, de son recrutement à sa retraite et vous maîtrisez les outils informatiques métiers et les outils bureautiques (SIRH, PEP'S, Excel, Word...)