Alternance - Assistant·e Logistique - Usine de Grigny - Septembre 2025 H/F Coca-Cola Europacific Partners

Détail du poste

95 % de nos stagiaires et alternants recommandent leur expérience au sein de Coca-Cola Europacific Partners France (label HappyIndex®Trainees 2025 & HappyIndex®Trainees Alternance 2025). Es-tu partant pour rejoindre l'aventure ?

Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) est l'une des entreprises leader dans les biens de consommation et le plus grand embouteilleur indépendant au monde. Avec une équipe dédiée de 42 000 personnes, au service de nos clients dans 31 pays, nous produisons, commercialisons et distribuons les marques de boissons parmi les plus appréciées au monde à plus de 600 millions de personnes, dont Coca-Cola, Fanta, Fuzetea, Powerade, Monster et Costa Coffee.

Dans le cadre de la stabilisation d'une nouvelle plateforme de stockage automatisée, associée à une augmentation significative des flux logistique, nous recherchons un(e) alternant(e) pour accompagner une transformation de nos activités dans une logique d'optimisation des processus logistiques.

1.1 Optimisation des opérations logistiques
- Recherche de quick wins pour optimiser notre logistique physique.
- Suivi et analyse des flux de matières premières et de produits finis.
- Contribution à l'optimisation de la gestion des stocks et des niveaux d'approvisionnement.

1.2 Gestion documentaire et outils de suivi des performances
- Création et mise à jour des SOP (Standard Operating Procedures).
- Élaboration de supports de communication, reporting et management visuel.
- Développement et maintenance des outils de pilotage (Excel VBA, macros...).

1.3 Formation et accompagnement des équipes
- Assurer la formation et la montée en compétences des équipes sur les processus de fonctionnement.
- Accompagner la conduite du changement et le coaching des équipes opérationnelles.
- Préparer, animer et rédiger les comptes rendus des réunions.
- Analyser et signaler les points bloquants au responsable de la plateforme.

1.4 Relais opérationnel et amélioration des processus
- Assurer l'exécution des actions visant à atteindre le niveau Silver.
- Veiller au respect des standards en matière de sécurité, qualité et opérations.
- Animer des groupes de travail avec les équipes terrain en collaboration avec les chefs d'équipe.
- Diagnostiquer, mesurer et améliorer l'efficacité des processus.
- Être référent(e) sur les aspects process et optimisation.

1.5 Analyse de la performance et reporting
- Suivi et analyse des KPI logistiques (taux de service, capacité de stockage, productivité).
- Utilisation d'Excel (VBA), Power BI et SAP pour structurer les données et proposer des recommandations.
- Participation à la rédaction des plans d'actions et reportings associés.

1.6 Support exploitation et projets
- Accompagnement sur le déploiement et la stabilisation des nouveaux projets logistiques.
- Participation aux audits et routines opérationnelles.
- Diagnostic et maintenance des équipements hors service.
- Réalisation de toutes les tâches nécessaires au bon fonctionnement du service.

TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
- Expérience préalable en logistique d'entreposage appréciée.
- Soft Skills :
- Excellentes capacités de communication et esprit d'initiative.
- Bon relationnel et esprit d'équipe.
- Autonomie et rigueur dans l'exécution des missions.
- Compétences techniques :
- Maîtrise d'Excel (VBA/Macros), et idéalement SAP, Power BI.
- Lean et concepts d'amélioration continue.

Localisation : Usine de Toulouse
Date de début d'alternance : Septembre 2025

Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !

Nous sommes engagés pour l'inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l'inclusion des personnes LGBT+.

« Tout le monde est bienvenu » n'est pas seulement une philosophie, c'est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d'elle-même lorsqu'elle se sent valorisée et soutenue.

Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l'Autre Cercle, nous croyons que le talent n'a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.

N'hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.

AVANTAGES

Une expérience riche qui te permettra d'évoluer auprès d'équipes passionnées et engagées. A nos côtés, tu auras la possibilité d'apporter des recommandations concrètes et de t'épanouir dans un lieu de travail sûr, ouvert et inclusif.
- Téléphone professionnel
- Prime d'intéressement et participation
- Accès au CSE
- Mutuelle d'entreprise
- RTT/Congés payés
- Remboursement à 75% du titre de transport

CE QUE NOUS POUVONS T'APPORTER
- Travailler dans un cadre bienveillant, ouvert et inclusif
- Bénéficier d'une intégration et d'un suivi personnalisé tout au long de ton parcours.
- Travailler au sein d'équipes passionnées et engagées
- Une politique jeune avec des sessions de coaching CV et aux entretiens, des présentations métiers, vis ma vie etc
- L'opportunité de développer ton réseau, de nouvelles compétences

LES ETAPES DU PROCESS DE RECRUTEMENT
- Un entretien RH en visio pendant 30 minutes axé plus sur tes soft skills
- Un entretien avec ton futur manager en visio ou présentiel, orienté sur tes compétences

Mais c'est surtout ta personnalité, ton état d'esprit et ta motivation pour nous rejoindre qui feront la différence !

Tu as envie de découvrir nos métiers ? N'hésite pas à visionner cette vidéo !

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