Acheteur Technique - Mp H/F Agilebuyeur

Détail du poste

En tant que consultant AgileBuyer, vous serez rattaché au Directeur Associé ou un manager acheteur, dynamique et autonome vous effectuerez des missions d'Achats technique pour un grand groupe.

Vos missions principales :
- Définition de la stratégie,
- Recherche et qualification de fournisseurs,
- Lancement d'appels d'offres,
- Négociations commerciales,
- Contractualisation

Process rapide et adapté à chaque profil en fonction de ses disponibilités.

AgileBuyer s'engage activement en faveur de l'inclusion et de la non-discrimination, en oeuvrant chaque jour pour l'égalité entre les femmes et les hommes, la mixité sociale, l'intégration des seniors et l'accompagnement du handicap. Nous recrutons avant tout des talents aux parcours variés, convaincus que la diversité au sein de nos équipes est un levier essentiel d'innovation et de performance.

AgileBuyer est une société de conseil spécialisée en Achat opérationnel, en pleine croissance (35% de CA en plus en 2 ans) qui répond efficacement aux attentes de ses clients (85% des entreprises du CAC 40) avec une palette de savoir-faire et de savoir-être Achat. Créée en 2006, AgileBuyer apporte des solutions rapides aux besoins de ses clients grâce à des prestations d Equipiers Achat, de Conseil Stratégique Achat, de Management de Transition Achat, d Evénementiel Achat et de Formation, dans les achats de production, hors production et investissements.

AgileBuyer est un cabinet à taille humaines, (environ 80 collaborateurs) qui conserve des valeurs fortes avec notamment en 2022 un index égalité femmes-hommes de 98/100.

Nous proposons des missions en achat production et hors, dans tous les secteurs d'activités confondu. Nous recrutons aussi bien en CDI qu'en indépendant.

Nous proposons à nos consultants de nombreuses primes, des RTT, et des événements festifs chaque mois.

AgileBuyer garantit une totale égalité de traitement à toutes les candidatures reçues. Le personnel d'AgileBuyer est spécifiquement formé pour respecter le principe de non-discrimination à l'embauche tout au long du processus de recrutement.

De la présélection des CV jusqu'à la décision d'embauche, nos actions et nos choix sont faits dans le respect des obligations en matière de "lutte contre les discriminations". (articles 225-1 et 225-2 du code pénal).