Directeur des Ressources Humaines Adjoint H/F Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Lyon 7e - 69 CDI- Bac +5
- Service public d'état
Détail du poste
Mission :
Placé(e) sous la responsabilité de la directrice des ressources humaines, le/la DRH adjoint(e) participe activement à la définition et à la mise en oeuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement.
Il/elle pilote le pôle recrutement et développement des compétences.
Le/La DRH adjoint(e) supplée la DRH afin d'assurer la continuité de service.
Activités propres :
- Gérer le recrutementen lien avec les DUG/chef(fes) de service : campagne de mobilité interne, publication en externe via l'outil de suivi des candidatures Beetween
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Suivre les effectifs, développer des outils de prospective et tableaux de bord des emplois, élaborer des documents de synthèse (préparation du Document Prévisionnel de Gestion des Emplois et des Crédits de Personnels (DPGECP)
- Mettre en oeuvre une GPEEC conforme aux orientations RH de l'établissement : définition et gestion des campagnes d'emploi, développement des parcours professionnels, veille sur l'évolution des métiers et des compétences.
- Suivre les situations individuelles complexes : maladie, inaptitude, reclassement, discipline;
- Participer au dialogue social : élaborer les documents afférents aux instances et aux groupes de travail en lien avec la Directrice des ressources humaines et la Directrice générale adjointe;
Autres missions :
- Référent(e) égalité professionnelle entre les femmes et les hommes,
- Référent(e) racisme/antisémitisme et discriminations
Le profil recherché
Connaissances :
o Connaissances du fonctionnement et de l'organisation de l'Education Nationale et de l'Enseignement Supérieur
o Connaissance du statut général de la fonction publique d'Etat et des statuts particuliers ainsi que du cadre réglementaire relatif aux contractuels
o Formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines ou expérience professionnelle de 2 ans minimum sur un poste similaire
o Connaissance des enjeux et outils au service de la gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences,
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o Connaissances des règles budgétaires et comptables publiques ainsi que de la masse salariale
Savoir-Faire :
o Savoir élaborer des tableaux de bord et outils d'aide à la décision
o Maîtriser les outils et logiciels bureautiques ainsi que l'outil BO (Business Object)
o Savoir mener des entretiens et négocier dans le cadre du dialogue social
o Maîtrise de l'expression orale et écrite
o Savoir rendre compte et alerter la hiérarchie
o Maitriser les techniques managériales et la conduite de projet
o Capacité d'analyse, de synthèse, d'initiative et d'anticipation
o Aptitude à conduire et à accompagner le changement
o Respecter les procédures et les échéances
Savoir-être :
o Discrétion, Sens de la confidentialité, loyauté
o Sens de l'organisation, rigueur
o Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de conviction
o Réactivité et capacité d'adaptation
o Sens du collectif et goût pour le travail en équipe
o Curiosité, goût pour l'innovation sociale
o Aptitude à porter les valeurs de l'établissement
Infos complémentaires
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Estimation basse
31 000 € / an 2 583 € / mois 17,03 € / heureSalaire brut estimé
44 200 € / an 3 683 € / mois 24,29 € / heureEstimation haute
53 800 € / an 4 483 € / mois 29,56 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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