Responsable du Pôle Gestion Prévisionnelle de l'Emploi des Compétences et de la Prévention H/F Fonction publique Territoriale
Herblay-sur-Seine - 95 CDI- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Rejoignez la Ville d'Herblay-sur-seine en intégrant la Direction des ressources humaines, au sein d'une équipe dynamique et conviviale, et participez activement à la politique GPEEC et de prévention selon les orientations stratégiques de la collectivité. Rattaché(e) à la Directrice des ressources humaines, le/la Responsable du pôle gestion prévisionnelle de l'emploi, des compétences et de la prévention anime et coordonne les actions du pôle composé de 4 agents, en mettant en ½uvre les objectifs de développement visés.
Encadrement du pôle emploi, compétences et prévention :
- Planifier, coordonner et contrôler I' activité du pôle
- Assurer le développement en compétences des agents du pôle
- Evaluer les agents dans le cadre des entretiens professionnels
- Assurer la circulation de l'information au sein du pôle
- Elaborer et faire évoluer les procédures relevant de son secteur d'activité et contrôler leur bonne utilisation
- Mettre en ½uvre et suivre la politique de prévention des risques professionnels
- Veiller à la mise en place du plan d'action du document unique
- Participer au CST et suivre les actions décidées
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences :
- Réaliser des documents liés à l'activité du pôle : études prévisionnelles sur les emplois, profils de postes, référentiel de formations, répertoire de métiers et de compétences, supports d'information et de communication
- Suivre les effectifs (délibérations, fiches de postes...)
Mise en ½uvre de la politique de recrutement et de mobilité interne :
- Superviser la procédure de recrutement
- Développer les partenariats avec les écoles, les universités et les professionnels et participer aux différents salons de l'emploi ou de la formation
Ingénierie de formation :
- Participer aux orientations du plan de formation, piloter et contrôler sa mise en ½uvre
- Identifier les besoins individuels et collectifs de formation dans le cadre des orientations stratégiques de la collectivité
Le profil recherché
- De formation supérieure, vous avez une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale.
- Rigoureux(se), organisé(e) et doté(e) d'un esprit d'analyse et de synthèse, vous savez travailler en équipe.
- Vous êtes reconnu(e) pour votre aisance rédactionnelle, votre réactivité et discrétion professionnelle.
- Votre aptitude à l'encadrement et votre disponibilité seront des atouts.
- Vous savez gérer efficacement les pics d'activité et le respect des échéances
- Vous maîtrisez le logiciel métier Ciril ainsi que les logiciels Word et Excel.
Spécificités des postes :
- Déplacements ponctuels
- Poste ouvert aux titulaires ou à défaut aux contractuels
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
46 800 € / an 3 900 € / mois 25,71 € / heureSalaire brut estimé
63 800 € / an 5 317 € / mois 35,05 € / heureEstimation haute
78 800 € / an 6 567 € / mois 43,30 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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