Expert de Haut Niveau Groupe Iii Adjoint au Chef du Service des Ressources Humaines Civiles H/F Ministère des armées. Liberté, égalité, fraternité.

Détail du poste

Le service des ressources humaines civiles (SRHC), service à compétence nationale (SCN), composé de 1300 agents, comprend un échelon de direction (un adjoint au chef de service, deux sous-directions, deux bureaux) et des organismes extérieurs qui lui sont subordonnés (sept centres ministériels de gestion, le centre expert pour les ressources humaines du personnel civil et le centre de formation de la défense). Sous l'autorité du directeur des ressources humaines du ministère des armées (DRH-MD) qui fixe les orientations et objectifs stratégiques ministériels, le service des ressources humaines civiles définit la politique RH du personnel civil du ministère des armées et des anciens combattants en lien avec les principaux services employeurs de personnel civil du ministère, porte le dispositif règlementaire associé ainsi que les processus ministériels qui en découlent. Il gère et rémunère le personnel civil du ministère des armées et des anciens combattants (62500 agents) et assure la gestion administrative et la rémunération de certains personnels militaires (3 000 agents). Il est responsable de la définition du besoin fonctionnel dans le cadre de la maîtrise d'ouvrage du système d'information des ressources humaines du personnel civil. Il est responsable du budget opérationnel de programme (BOP) «personnel civil» (2,47 Md€ hors CAS pension).
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Collaborateur direct du chef de service qu'il appuie et conseille sur l'ensemble des missions et domaines d'action du SCN, l'adjoint au chef du service assure sa suppléance et peut être amené à le représenter dans l'ensemble des instances que le chef de service préside ou auxquelles il participe. L'adjoint au chef de service se voit notamment confier en propre les attributions suivantes :
- Les questions relatives à l'organisation, au pilotage, à la coordination et à l'animation d'ensemble du SCN et en particulier du réseau des CMG; - la préparation de la feuille de route numérique du service en lien avec l'ensemble des acteurs concernés et la coordination des chantiers de transformation RH et numérique; - la supervision de l'ensemble des moyens de soutien du SCN, dont le budget, l'informatique et la gestion des ressources humaines du service (effectifs, GPEC, formation, prévention, qualité de vie au travail, mixité, handicap...) et de la communication interne au service; - la supervision des dispositifs de management de la qualité, de contrôle de gestion, de contrôle interne et de maîtrise des risques du service; - la coordination globale de la contribution du SCN au dialogue social avec les organisations représentatives du personnel. L'adjoint au chef de service peut se voir confier de manière régulière la coordination ou la supervision de projets complexes transversaux aux entités du service. Pour assurer ses fonctions, il s'appuie particulièrement sur les équipes du bureau «pilotage et organisation», du bureau de la coordination et du soutien et de la direction de projets «modernisation RH».