Gestionnaire RH et Paie - Caisse de Credit Municipal de Bordeaux H/F Fonction publique Territoriale
Bordeaux - 33 CDI- Bac +2
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Mission principale : La mission principale du poste est d'assurer la gestion administrative du personnel et la gestion de paie des agents de l'Etablissement (Fonctionnaires et contractuels de droit public) soit d'environ 85 personnes
Situation hiérarchique :
N+1 : Responsable RH
Situation fonctionnelle :
Relations fonctionnelles en interne : avec toutes les personnes de l'Etablissement
Relations fonctionnelles à l'extérieur : avec le Centre de gestion, la CNRACL, l'IRCANTEC, la Préfecture, l'URSSAF, la CPAM, le CNFPT et les organismes privés de formation, la médecine de prévention...
- Gestion administrative du personnel
- Rédiger des actes administratifs (arrêtés, contrats, positions, promotions, cessations de fonction...)
- Mettre en oeuvre les procédures individuelles liées à la carrière
- Gérer les dossiers du personnel apprentis
- Suivre les visites médicales avec la médecine de prévention
- Gérer les déclarations diverses (accident du travail, maladies, prévoyance, DPAE...)
- Gérer le logiciel des temps - SI RH
- Gérer les tickets restaurants
- Gérer les dossiers de retraite des agents fonctionnaires
- Comité Social Territorial (CST) - prise de notes et compte rendu pour validation par le N+1
- Gestion de la paie
- Utilisation du logiciel de paie (Mise à jour du personnel, éditions d'états divers...)
- Préparer la paie mensuelle (saisie des données paies, saisie des éléments variables...)
- Gérer les opérations de pré mandatement en lien avec la comptabilité (charges sociales, états divers, fichier des virements)
- Edition et mise sous pli des bulletins de salaire
- Participer aux déclarations mensuelles et annuelles (retraite, URSSAF, CNFPT, CDG, Prévoyance, RSU...) et DSN
- Participer au suivi du budget RH
- Suivi de la veille réglementaire du domaine d'expertise (Centre de gestion, URSSAF...)
Toutes autres tâches répondant à une nécessité de service.
Le profil recherché
- Savoir-faire techniques :
Maîtrise du Pack Office (Excel + Word) et de la navigation Internet / Intranet,
Connaissance de la fonction publique territoriale,
Connaissance de la gestion administrative du personnel,
Connaissance des mécanismes de paie, de mandatement, des règles budgétaires et comptables.
- Savoir-faire opérationnels :
Capacité à rechercher l'information,
Connaissance de l'outil de paie Eksaé Carrus,
Sens de l'organisation, anticipation et planification des tâches,
Qualités d'écoute et bonne communication,
Respect des délais réglementaires,
Aptitude à traiter des sujets divers et successifs avec rigueur.
- Savoir-être compétences comportementales :
Faire preuve de rigueur,
Faire preuve de discrétion et de confidentialité,
Être autonome et fiable,
Capacité d'adaptation,
Faire preuve de réactivité,
Avoir une bonne communication.
- Contraintes/ caractéristiques particulières :
Activité cyclique et fortement encadrée par des délais.
Profil :
- Niveau Bac +2 min
- Connaissance RH et Paie
Infos complémentaires
Non renseigné
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
34 800 € / an 2 900 € / mois 19,12 € / heureSalaire brut estimé
41 500 € / an 3 458 € / mois 22,80 € / heureEstimation haute
52 800 € / an 4 400 € / mois 29,01 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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