Gestionnaire des Ressources Humaines - Villecresnes H/F Fonction publique Territoriale
Villecresnes - 94 CDI- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Détail du poste
Autre Appellation : Gestionnaire carrière-paie
Présentation :
La commune de VILLECRESNES emploie environ 200 agents dans des secteurs variés tels que l'administration générale, écoles, centre de loisirs, petite enfance, services techniques, sports, la vie associative et culturelle, service social à la population, police municipale...
La Direction des Ressources Humaines est un service support localisé au sein du bâtiment principal de la Mairie de VILLECRESNES, place Charles DE GAULLE.
L'équipe est composée de :
- 1 Directeur des Ressources Humaines
- 3 Gestionnaires RH
- 1 apprenti - assistant RH
La Direction des ressources humaines gère l'ensemble des questions relatives à la situation des agents communaux : recrutement, accueil, intégration, carrière, paie, formation, temps de travail, maladie, congés, retraite, conditions de travail, dans le cadre des procédures administratives et règlementaires applicables à la fonction publique territoriale.
Chaque gestionnaire assure la gestion RH de A à Z sur tous les domaines RH d'un portefeuille de 70 à 80 agents.
Positionnement hiérarchique :
Le gestionnaire RH assure ses missions sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page http://www.emploi-territorial.fr/details\_offre/o094250127000499-gestionnaire-ressources-humaines?pk\_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Le profil recherché
La commune recherche un gestionnaire des Ressources Humaines disposant d'une expérience de 2 ans minimum, sur un poste similaire avec notamment la gestion de la paie impliquant le contrôle et le mandatement.
En outre les gestionnaire devra être autonome sur la rédaction des actes administratifs relatif à la carrière, et aux contrats de travail.
La connaissance de la réglementation relative à la fonction publique territoriale, la maîtrise du Logiciel CIRIL RH sont des impératifs.
COMPETENCES
Compétences techniques :
- Maîtriser la procédure de paie et de déclaration des charges
- Savoir respecter les échéances de la procédure paie
- Savoir exploiter les données nécessaires liées au statut
- Maîtriser l'utilisation de l'outil informatique (Word, Excel) et du logiciel Ciril RH
- Savoir informer et expliquer aux encadrants et aux agents la réglementation et les procédures de la paie
- Savoir rédiger des arrêtés de régime indemnitaire et les liquider
- Savoir mettre en uvre les règles internes du temps de travail (ARTT, congés, CET...)
- Savoir rédiger et présenter différents types d'écrits (courriers, attestations, arrêtés...)
- Savoir se constituer une documentation sur la réglementation de la paie
- Savoir travailler en équipe ? Connaissances :
- réglementation applicable à la Fonction publique en matière RH et paie
? Qualités :
- Sens de la discrétion
- Organisation et rigueur
- Autonomie
- Ecoute et diplomatie
- Polyvalence
- Réactivité
- Sens des délais et des priorités
Infos complémentaires
rémunération statutaire + IFSE + Prime annuelle
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Estimation basée sur les données INSEE et les offres d’emploi similaires.
Estimation basse
36 200 € / an 3 017 € / mois 19,89 € / heureSalaire brut estimé
48 800 € / an 4 067 € / mois 26,81 € / heureEstimation haute
61 200 € / an 5 100 € / mois 33,63 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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