Animateur Qualité en Alternance H/F Eau du Grand Lyon
Villeurbanne - 69 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 1 801,80 € / mois
- 🕑 24 mois
- Bac +3, Bac +4
- Secteur Energie • Environnement
- Exp. - 1 an
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Contexte du service
Le service management de la performance contribue à l'élaboration de la politique du système de management de la performance en collaboration avec le Directeur de la régie publique de l'eau en s'appuyant sur le cadre stratégique et la convention d'objectifs de la Métropole.
Elle est garante du respect de cette politique, en assure sa promotion, son déploiement et son application auprès de l'ensemble des services de la régie publique de l'eau dans une perspective de certification.
Missions principales
Dans ce contexte, les missions sont les suivantes :
1. Mise en place d'un système de management intégré
- Analyser le fonctionnement de l'entreprise sur les périmètres QHSE
- Définir le plan d'action approprié et le mettre en oeuvre
2. Construction d'une gestion documentaire
- Participer activement à la rédaction et mise à jour permanente du système documentaire,
- Structurer le système documentaire,
- Elaborer un cahier des charges fonctionnels en vue d'un déploiement d'une Gestion Documentaire Électronique (GED)
3. Mise en place d'une méthode de fiabilisation de nos équipements
- Récupérer les documents réglementaires, certificats REACh/RoHS/Plomb... Certificats Attestation de Conformité Sanitaire lors des Achats de matériels
4. Divers RSE (si l'avancement des missions qualité le permet)
- Co-rédaction d'une charte d'achats durables (SPASER),
- Internalisation du Bilan carbone,
- Travail sur la Feuille de route RSE
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Une pré-qualification téléphonique avec notre chargée de recrutement
-
Un entretien physique et/ou visio avec ton futur manager et la chargée de recrutement
-
Nous t'informons de la suite donnée à ta candidature
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Connaissances génériques (savoirs de base / connaissance de l'environnement)
- Maîtrise du Pack Office Microsoft
- Intégrer une formation Master ou Mastère spécialisé QSE en septembre 2025
Savoir-faire professionnels / opérationnels
- Une expérience professionnelle dans un environnement industriel serait un plus
Aptitudes et qualités
- Esprit d'analyse : capacité à comprendre et à synthétiser des informations complexes
- Organisation, rigueur, autonomie : précision et constance dans le travail, garantissant des résultats de qualité
- Travail en équipe transverse : aptitude à collaborer efficacement avec différents départements et à contribuer à des projets communs
- Aisances relationnelle et rédactionnelle reconnues : facilité à communiquer et à établir des relations positives avec les collègues
- Curiosité, sens du service, ténacité et envie d'apprendre
Raisons de nous rejoindre
-
36 jours de CP
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Accord de télétravail
-
Intéressement et Plan épargne entreprise
-
Remboursement à 100% des transports en commun: TCL/SNCF
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Prime enfant à charge
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Activités sur le lieu de travail financés par l'employeur
-
Carte tickets restaurants
-
Comité d'entreprise
Bienvenue chez Eau du Grand Lyon
Eau du Grand Lyon est l'établissement public chargé de la gestion de l'eau potable sur le territoire de la métropole de Lyon.
Notre mission : produire et distribuer près de 220 000 m3 d'eau potable chaque jour auprès de 1,4 million d'habitants, dans un souci constant de garantir la qualité de service auprès des usagers.
Face aux enjeux environnementaux et sociaux, nous sommes engagés au quotidien en faveur de la préservation durable de l'eau et de son accès fondamental à toutes et tous.
Eau du Grand Lyon compte une équipe de 370 agents, qui interviennent pour prélever, produire et distribuer l'eau dans les 58 communes de la métropole, et en garantir la qualité tout au long de son parcours jusqu'au robinet.
Infos complémentaires
- 36 congés payés par an
- Tickets restaurant
- Intéressement et Plan d'Epargne Entreprise
- Remboursement à 100% des transports TCL/SNCF
- Activités sur lieu de travail et financées par l'employeur : yoga, pilate, ostéopathie
- Comité d'entreprise accessible sans condition d'ancienneté
- Séminaire d'entreprise
- Entreprise Handi accueillante
- Prime aidant d'enfant en situation de handicap
- Un budget de formation deux fois supérieur aux obligations légales,
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