Pré-Embauche - Responsable Système Applicatif - Chef de Projet CRM H/F Bloomays
Paris - 75 CDI- 50 000 - 60 000 € / an
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Poste en pré-embauche.
Durée de la pré-embauche : 6 mois.
Possibilité d'internalisation en CDI après cette période.
- Garantir le maintien des connaissances fonctionnelles dans le but de pérenniser le système applicatif.
- Être le/la référent(e) fonctionnelle du système applicatif auprès des métiers et des acteurs DSI pour assister/conseiller sur l'utilisation, assurer la qualité et la performance du système applicatif.
- Dans une approche Produit, assurer et coordonner les activités d'évolution et de maintenance corrective et applicative du système dont il est responsable. A ce titre, administre les portefeuilles de traitements, d'anomalies, d'évolutions, des demandes d'assistance et de travaux dans le but de prioriser coordonner et de mettre en oeuvre les changements.
- Définir les abaques (charges de conception, développement, recette, déploiement...) et les normes dans le but de maîtriser les changements du système applicatif.
- Piloter la relation contractuelle avec les éditeurs concernés par le Système Applicatif.
- Effectuer une veille fonctionnelle (suivi des évolutions réglementaires, évolutions métier...) et technique (nouvelles fonctionnalités, nouveaux modules, nouvelles API...) relative au système applicatif dont il est responsable.
Le profil recherché
- 5 ans d'expérience comme Gestionnaire d'application / Chef de projet applicatif.
- Expérience CRM et marketing automation (Coheris, Salesforce, Efficy, NP6, Adobe Campaign, Eloquant ou autre outil CTI), et compréhension du Plan de Marketing Relationnel.
Bienvenue chez Bloomays
Présentation - BLOOMAYS
Recrutez vite, trompez vous peu.
Notre méthode :
- Sourcing : 100% automatisé, tout ce qu'on peut, on a une vision growth marketing de ce métier, pour aller vite.
- Recrutement : 100% humain, une équipe qui dev, formée à la tech, pour pas ou peu se tromper.
Notre approche combine à la fois growth hacking et connaissance de la tech. On va vite sur le sourcing et on prend notre temps pour assurer le fit entre les talents et la mission de nos clients.
Nos solutions :
Recrutement freelances
Recrutements en CDI
RPO (Recruitment Process Outsourcing)
Formation Recrutez comme un growth
Nos clients
Les CPO / CTO et CDO de sociétés en hyper croissance, qui recrutent sur deux fonctions :
- Tech
- Product
Ces derniers nous parlent, on les écoute, on cherche, on cherche, on cherche encore et en 48h on leur propose un ou deux profils, testés en interne et « validés » humainement.
#recruteur #talentacquisition #sourcing #hrtech #freelance #CDI #RPO
Infos complémentaires
Salaire versé sur 12 mois
120 jours de télétravail par an
15 jours de RTT
Carte tickets restaurant
Comité d'Entreprise (avantages loisirs, culture, etc.)
Participation & intéressement, selon les résultats de l'entreprise
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