Chargé de Gestion RH - Alternance H/F APRIL
Lyon 6e - 69 AlternanceSalaire alternance
-
La rémunération en alternance varie en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.
- 486,49 - 1 801,80 € / mois
- 🕑 24 mois
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Venez réaliser la gestion administrative du personnel et préparer les éléments variables de paie dans le respect de la réglementation.Votre objectif : sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur dans l'entreprise.
Et si être « Chargé de gestion RH » chez APRIL vous permettait...
- De choisir un métier dont vous pourrez être fier : «accompagner et protéger à chaque moment qui compte, simplement» telle est la mission et la raison d'être partagée par l'ensemble de nos collaborateurs,
- De développer votre expertise dans un environnement en pleine transformation, au carrefour de l'innovation et de l'expérience client : notre ambition, être un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client,
- De vous engager au sein d'une entreprise engagée : nous rejoindre, c'est faire partie d'un Groupe responsable qui agit en entreprise citoyenne en étant mobilisé autour de 4 axes (santé, aidants, éducation et environnement) avec un impact sociétal positif et réel.
Nous nous engageons à promouvoir des emplois respectant la diversité et la différence, ouverts à chacun.
VOS FUTURES MISSIONS :
- Gestion administrative du personnel de l'embauche au départ de l'entreprise dans le respect de la réglementation afin de sécuriser le parcours administratif RH du collaborateur (DPAE, réalisation des contrats et avenants, constitution du dossier du personnel, affiliations, suivi des obligations réglementaires, préparation des soldes de tout compte, etc.)
- Contribuer au suivi du collaborateur lors de son intégration et au cours de sa vie en entreprise (conseils RH auprès des salariés sur des sujets en lien avec l'administration du personnel, suivi des périodes d'essai, participation à la journée d'intégration...)
- Gestion de l'archivage des dossiers du personnel (vérification de la complétude des dossiers du personnel, numérisation et archivage)
- Organisation du suivi médical des salariés
- Gestion des événements pouvant survenir dans la vie du collaborateur (maladie, congé maternité et paternité, suspension de contrat de travail, etc.)
- Rédaction de courriers divers et attestations employeurs
- Préparation des éléments de paie (remboursement des titres de transport, saisie des heures supplémentaires, etc.)
- Prise en compte et traitement des demandes diverses des collaborateurs (courrier administratif, etc.) Boite mail RH spécifique
- Participation au déploiement de nouveaux projets RH ; ex : saisie remboursement transport
- Participation à la mise en place des actions de communication interne relative à la gestion du personnel ex : mail pour penser à solder ses CP
Directement rattaché.e à Karima, Responsable administration du personnel, vous rejoindrez notre équipe Lyonnaise. Dès votre arrivée, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration pour favoriser votre prise de poste.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
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Un premier entretien avec nos chargés de recrutement pour échanger sur votre projet
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Un second entretien opérationnel avec votre futur manager pour partager vos expériences
-
Votre candidature retenue et la proposition acceptée, nous préparons votre arrivée
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Vous êtes accueillis par votre équipe et commencez un parcours d’intégration
L'adresse du poste
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Le profil recherché
Vous préparez un Bac +5 en Ressources Humaines et disposez d'une première expérience réussie dans ce domaine (stage ou alternance).Vous pourrez également mettre à profit :
- Vos compétences transverses : Rigueur, Communication orale et écrite, Orientation client, intelligence des situations, Discrétion / confidentialité, Ecoute bienveillante et soutenante.
Cette opportunité est faite pour vous ? N'attendez plus pour postuler en nous adressant votre CV accompagné de quelques lignes sur votre projet professionnel et ce qui pourrait vous épanouir aujourd'hui. Ce sera la première étape de notre processus de recrutement.Si vous n'êtes pas sûr(e) que cette offre soit LA bonne, d'autres postes sont à pourvoir, alors n'hésitez pas à consulter notre site carrière et/ou notre page Linkedin ! Compétences : Communication orale et écrite, rigueur, orientation client, écoute bienveillante et soutenante, discrétion/confidentialité, Relations contractuelles et administratives, Systèmes des rémunérations
Raisons de nous rejoindre
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Intégrer une entreprise en forte croissance (590M€ de CA en 2022)
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Bénéficier d’un programme d’onboarding sur mesure
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Travailler dans un groupe international
-
Se former à chaque étape professionnelle avec l’Université APRIL
-
Mixer travail en présentiel et télétravail grâce à notre accord
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Pouvoir s’engager dans des projets RSE concrets
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Bénéficier d’avantages RH, RSE et métier
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Participer à plusieurs conférences par an sur divers sujets
-
Être impliqué sur des projets innovants au sein de notre hub APRIL X
-
Rejoindre un groupe avec un taux de satisfaction à 90 %
Bienvenue chez APRIL
APRIL est le leader du courtage grossiste en France avec un réseau de 17 000 courtiers partenaires.
Les 2 900 collaborateurs d'APRIL ont l'ambition de proposer à leurs clients et partenaires - particuliers, professionnels et entreprises - une expérience remarquable alliant le meilleur des relations humaines et de la technologie, en santé et prévoyance des particuliers, professionnels et TPE, en assurance des emprunteurs, en santé internationale, en dommages de niches et en gestion de patrimoine.
APRIL ambitionne de devenir un acteur digital, omnicanal et agile, champion de l'expérience client et leader sur ses marchés tout en s'engageant sur les enjeux de Responsabilité Sociétale structurés au sein de sa démarche Oxygen.
Le groupe APRIL opère dans 19 pays et a enregistré en 2023 un chiffre d'affaires de 630M€.
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