Référent Territorial Ressources Humaines H/F Croix-Rouge française
Noisy-le-Grand - 93 CDD- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Personnes • Particuliers
- Service public hospitalier
Les missions du poste
Le candidat ou la candidate recruté(e) intégrera une équipe RH LEX (lutte contre les exclusions) composée d'1 Responsable RH, de 3 référentes territoriales RH (2,5ETP), d'1 chargée Formation-Emploi et d'1 apprentie RH.
Le lieu de travail sera fixé à Noisy-Le-Grand, dans les locaux de la Direction régionale Croix-Rouge française, disposant d'un parking et d'une proximité immédiate avec la station de RER A Noisy-le-Grand - Mont d'Est.
La personne recrutée interviendra dans le cadre d'un remplacement de congé maternité (du 31 mars 2025 au 10 octobre 2025) comme référent(e) RH des établissements situées en Ile-de-France
L'accompagnement RH de ces établissements est réalisé à distance (mail, visioconférence, téléphone), avec des déplacements occasionnels dans les structures en cas de besoin.
Missions
En tant que Référent(e) Territorial(e) Ressources Humaines, vous déployez, animez et êtes garant(e) de la politique nationale des Ressources Humaines de la Croix-Rouge française et apportez votre expertise RH aux opérationnels en plaçant votre action dans le cadre de la performance globale.
Vos missions principales seront les suivantes :
ACCOMPAGNER ET ANIMER LA POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES DE LA CROIX ROUGE FRANCAISE AU SEIN DE VOTRE TERRITOIRE
- S'assurer de la mise en oeuvre de la politique RH Nationale au sein de la filière en s'appuyant sur les relais RH en établissement (diffusion des communications nationales, animation des modules d'intégration, des comités RH, des ateliers de développement RH...) ;
- Veiller à la qualité de vie au travail (prévention des risques, RPS, inaptitude et handicap, etc.) ;
- Accompagner les recrutements stratégiques et promouvoir les bonnes pratiques auprès des établissements.
ETRE LE(LA) REFERENT(E) RH DES DIRECTEURS ET RELAIS RH AU QUOTIDIEN DANS L'EXERCICE DE LEURS FONCTIONS
- Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l'application du droit du travail
- Se positionner en conseil et aide à la réflexion auprès du personnel d'encadrement
- Participer aux CODIR, suivre les indicateurs de performance RH et accompagner les établissements dans la gestion des situations opérationnelles complexes
PARTICIPER A LA QUALITE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DES TERRITOIRES :
- Participer aux négociation collectives locales lorsque de telles négociations sont ouvertes
- Accompagner les Présidents de CSE et leurs binômes RH dans la préparation des réunions mensuelles de CSE (appui à la construction des ODJ, à la rédaction des dossiers d'information / consultation...)
- Participations ponctuelles aux réunions de CSE en cas de besoins particuliers ou de situations complexes.
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Sélection du CV - Délai 3 semaines max
-
Entretien téléphonique de préqualification
-
Entretien visio avec manager ou RH
-
Entretien physique avec manager
L'adresse du poste
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Calculer mon temps de trajet
Le profil recherché
Si vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !
- Vous justifiez d'un minimum de 3 ans d'expérience sur un poste similaire
- Vous disposez d'une expertise RH reconnue (recrutement, formation, GEPP, rémunération et avantages sociaux)
- Vous connaissez la législation du travail et maîtrisez son application ;
- Vous respectez les notions de discrétion professionnelle et de confidentialité ;
- Vous appréciez travailler en équipe et souhaitez intégrer une communauté RH dynamique et sensible à la qualité de vie au travail.
Expérience souhaitée :Confirmé
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et vous souhaitez épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d'évolution de la rémunération, une prime de fin d'année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales...
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d'un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s'engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l'égalité femmes/hommes, l'emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l'environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l'horizon 2030.
Date de prise de poste souhaitée
Dès que possible
Informations pratiques liées au poste
Durée du CDD : 8 mois et 10 jours
Temps plein
Travail du lundi au vendredi
Télétravail possible (2 jours par semaine)
Déplacements occasionnels à prévoir en cas de besoin
Prime de fin d'année :OuiSégur 1 :OuiRTT / JREP :Oui
Raisons de nous rejoindre
-
Entretien d'évaluation annuel digitalisé
-
Plan de développement des compétences avec un interlocuteur dédié
-
Accès libre à la plateforme e-learning
-
Retraite progressive
-
Prime de fin d'année
-
Valorisation de l'ancienneté
-
Droit au télétravail régulier ou occasionnel selon les postes
-
Compte épargne temps (congés et jours de repos)
Bienvenue chez Croix-Rouge française
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d'accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'accompagnement en santé, l'accès au logement et l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale ainsi que la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en oeuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
- Noisy-le-Grand - 93
- CDD
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