Contrôleur de Gestion Sociale CDI H/F Groupe hospitalier Paris Saint-Joseph

Détail du poste

Missions

En tant que Contrôleur de Gestion Sociale, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et travaillerez en étroite collaboration avec le Responsable Contrôle de Gestion Sociale. Votre mission principale sera de participer à la production et à l'analyse des données sociales afin d'accompagner la prise de décision et d'optimiser la gestion sociale de l'établissement.

Vos principales responsabilités :
- Participer à l'élaboration et au suivi des reportings sociaux (effectifs, absentéisme, rémunération, etc.).
- Préparer des documents sociaux obligatoires (bilan social, index égalité H/F, BDESE, rapports sociaux).
- Contribuer à la construction et à l'analyse des tableaux de bord RH en mettant en avant les indicateurs clés de performance (KPI).
- Assister dans le pilotage budgétaire de la masse salariale et l'analyse des écarts.
- Effectuer des analyses et modélisations des effectifs pour accompagner les décisions stratégiques en matière de politique RH.
- Contribuer à la veille sociale et réglementaire afin d'anticiper les évolutions impactant la gestion sociale.
- Participer à l'optimisation des outils de gestion des données RH, notamment via Power BI et Excel avancé.
- Collaborer avec les équipes RH et financières pour garantir la fiabilité des données et analyses.

Profil recherché
- Formation : Bac +3 à Bac +5 en contrôle de gestion sociale, finance, audit ou ressources humaines.
- Une première expérience (stage ou alternance inclus) en contrôle de gestion sociale, reporting RH ou gestion de la masse salariale serait un plus.

Compétences et qualités requises
- Maîtrise d'Excel (tableaux croisés dynamiques, formules avancées, etc.).
- Connaissance des outils de reporting et d'analyse de données (Power BI, SAP, SIRH).
- Bonne compréhension des processus RH et de la gestion sociale.
- Rigueur et esprit analytique.
- Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe.
- Autonomie et proactivité.

Une rémunération attractive
- Une rémunération fixe au-delà des grilles conventionnelles qui valorise l'évolution de vos compétences et votre engagement tout au long de votre carrière
- Régime prévoyance et de frais de santé avantageux : mutuelle avec option de base gratuite, options améliorées à tarifs préférentiels
- Remboursement du titre de transport à 75% et co-financement de la mobilité douce, un parking salariés à conditions privilégiées
- Un Comité Social et Economique offrant une large palette d'avantages : chèques vacances, locations mer et montagne à prix préférentiel...

Une réelle politique d'évolution de carrière
- Un parcours d'intégration personnalisé : journée d'intégration institutionnelle, tutorat au sein du service, dispositif d'accompagnement de votre montée en compétences
- Investissement important sur la formation : notre campus formation santé vous accompagnera tout au long de votre parcours professionnel dès votre intégration en proposant une offre de formation diversifiée et innovante

Une attention particulière portée à la qualité de vie au travail
- Une annualisation du temps de travail au service d'un meilleur équilibre vie privé/ vie professionnelle
- Un restaurant d'entreprise
- Un cadre de travail privilégié : espaces verts, bulle « du personnel » (espace dédié au bien-être du collaborateur), salle de sport, bibliothèque
- Des places en crèches réservées
- Possibilité de logement sous conditions

Une attention particulière portée à l'environnement
- L'écosoin au coeur des préoccupations : initiatives multiples portées par l'ensemble des personnels dans les services de soin et médico-techniques (la bulle chimio verte, démarche green bloc, écoconception des soins infirmiers...)
- Une démarche RSE fortement encouragée par l'Institution