Product Owner H/F Steeple
Saint-Jacques-de-la-Lande - 35 CDISuper recruteur
- 45 000 - 55 000 € / an
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
L'entreprise
Steeple est une scale-up en croissance ayant pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les engager autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Si ta curiosité est piquée au vif, tu trouveras plus d'informations sur la culture Steeple sur notre Culture Book, ou dans le documentaire Steeple Inside !
Le pôle produit
En tant que solution phygitale, l'outil Steeple est accessible depuis de grands écrans tactiles, des smartphones et des ordinateurs.
Derrière tous ces écrans, une équipe dédiée au produit.
Sa mission ? Veiller à ce que la solution Steeple remplisse la sienne : Améliorer chaque jour un peu plus la vie au travail de milliers de collaborateurs.
Avec un trafic élevé et une forte croissance, les enjeux de l'équipe sont nombreux : Garder une plateforme stable, améliorer l'UX et réduire la dette technique en conservant un rythme soutenu d'évolutions produit.
Pour cela, nous avons deux services dédiés : Le service Projet où nous retrouvons nos Product owner et le service Dev au sein duquel nous avons nos développeurs.
En rejoignant Steeple, tu travailleras aux côtés de :
- Sébastien : Notre super Chief Product Technical Officer de plus de 20 ans d'expérience
Et au sein d'une équipe qui a soif d'apprendre, de partager et qui a hâte de te rencontrer
Le poste
Dans cette grande aventure, nous recherchons un·e Product Owner dont le périmètre initial sera notre application TV et notre application mobile.
À ce titre, tu auras pour missions de :
- Réaliser une phase de discovery sur les prochaines applications de Steeple : entretiens utilisateurs, benchmark, création d'une proposition adaptée, usage Steeple et possibilité d'innovations autour des TV (tableau interactif et app mobile)
- Suivre la phase de conception produit : Design Thinking et suivi du prototypage avec le product designer
- Piloter une phase de Delivery en agile : spécifications du produit, priorisation et maintien du backlog, coconstruction de la roadmap produit, story mapping, customer flow...
- Communiquer les évolutions à la fin de chaque étape à l'ensemble de l'entreprise
- Impulser une dynamique et coordonner les équipes
- Analyser les résultats de chaque nouvelle fonctionnalité
- Organiser des journées de tests utilisateurs
- Analyser les remontés de bugs pour les prioriser en fonction de l'actualité
- Cadrer l'activité du pôle produit en collaboration avec les 3 autres PO.
Le poste est basé à Rennes, en CDI et à pourvoir immédiatement.
Le profil recherché
Une expérience d'au minimum 5 ans en tant que Product Owner est attendue.
Pour accomplir toutes ces missions :
Hardskills
- Tu as des compétences et des expériences côté Device
- Tu maîtrises parfaitement les méthodologies Agile/Scrum.
- Tu es attentif à l'expérience utilisateur et capable de collaborer efficacement avec les équipes design.
- Steeple s'internationalise, vous savez à minima comprendre une présentation en anglais
Softskills
- Tu sais faire preuve d'agilité et d'adaptabilité face aux changements
- Tu possèdes le goût du challenge dans un univers ambitieux
- La communication et la collaboration n'ont plus de secrets pour toi !
- Une réelle passion pour les challenges techniques !
- Tu es aligné·e·s avec nos 5 valeurs, à savoir l'Humilité, l'Honnêtété, la Curiosité, l'Ambition et la Passion
Et surtout, être de bonne humeur à l'idée de retrouver ses collègues. Parce que chez Steeple, il y a le travail, mais il y a surtout la vie au travail.
Le processus de recrutement
Chez Steeple, nous voulons un process de recrutement simple et transparent (comme notre solution)
- Étape 1 : Premier échange téléphonique ou en visio avec Fabien, chargé de recrutement
- Étape 2 : Entretien avec Mathieu, notre directeur produit
- Étape 3 : Mise en situation et debrief avec notre team PO
- Étape 4 : Entretien avec Jean-Baptiste, notre fondateur
La vie au travail
Ce qui fait la force de Steeple :
- Nous fonctionnons sans levée de fonds, nous sommes auto-financés et maître de notre destin
- Contribuer à cette aventure ambitieuse et passionnante en France comme à l'international
- Travailler en scale-up, c'est l'assurance de ne jamais s'ennuyer et de pouvoir innover
- Flex office, hybride working et horaires flexibles
- Une excellente mutuelle : Benefiz
- Une carte restaurant
- Un super CSE
- Une équipe d'Office manager dédiée au bien-être au travail (Clubs Steeple, Steeple break, moments de convivialité...)
Curieux(se) de savoir ce qui nous anime au quotidien ? Plonge dans les coulisses de Steeple en 2024, et découvre comment nous avons tout bousculé, tout réinventé. C'est par ici
Si tu as hâte de rejoindre l'aventure Steeple, partage-nous ta candidature et tes motivations à nous rejoindre !
Nous étudierons attentivement toutes les candidatures
À très vite Fabien !
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique ou en visio avec le chargé de recrutement
-
Entretien avec le manageur et le chargé de recrutement
-
Mise en situation
-
Entretien avec Jean-Baptiste notre fondateur
L'adresse du poste
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Raisons de nous rejoindre
-
Une grille de rémunération performante, transparente et agile
-
Equilibre vie pro / vie perso et charge / rythme de travail
-
Ambiance et vie au travail
-
Challenge, missions, ambition et développement de Steeple
-
Valeurs de l’entreprise et sens au travail
Bienvenue chez Steeple
Steeple a pour volonté de révolutionner la vie au travail dans les entreprises avec un outil de communication interne Phygital.
Notre mission est de fidéliser les collaborateurs, les fédérer autour d'une culture d'entreprise et dynamiser la marque employeur grâce à l'amélioration de la communication interne en permettant le partage intelligent d'informations, sans discriminer les salariés les moins connectés.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Notre politique de télétravail
- Notre réponse aux candidats dans les 7 jours
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