Chef de Projet Informatique H/F Coexya
Rennes - 35 CDISuper recruteur
- 44 000 - 48 000 € / an
- 🏠 Télétravail partiel
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Chef de projet informatique F/H
Contrat : CDI
Lieu : Rennes, télétravail possible (hybride)
Salaire : 44/48 K selon profil
CONTEXTE
Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons 2 Chefs de Projet informatique au forfait pour rejoindre nos pôles d'expertise rennais :
- Domaine éditique / CCM (Customer Communication Management) : L'éditique englobe l'ensemble des solutions permettant aux entreprises de gérer et d'optimiser leurs communications avec leurs clients, quel que soit le canal utilisé (SMS, email, courrier papier, portail Web, etc.). Il s'agit plus largement d'intervenir dans la gestion de l'activité documentaire sortante de nos clients grands comptes (télécom, banques, assurances...).
- Domaine RPA (Robotic Process Automation) : La RPA se définit par l'automatisation des tâches répétitives à faible valeur ajoutée pour des équipes opérationnelles. L'équipe RPA de Rennes est composée aujourd'hui de 20 collaborateurs.
Le choix du domaine sera fait en fonction de votre profil et de vos appétences afin de vous permettre d'évoluer dans un environnement qui corresponde au mieux à vos aspirations.
Envie de rejoindre une équipe dynamique et conviviale ? Ici, on bosse sérieusement sans se prendre au sérieux : daily et weekly pour partager, petits déj' pour bien démarrer la journée, et surtout une ambiance ultra-collaborative où chacun peut compter sur les autres.
CE QUE L'ON VOUS PROPOSE
- Participer aux phases d'avant-vente (réponses à appel d'offres, chiffrage, développement de la relation commerciale).
- Comprendre le contexte fonctionnel et technique du projet, ainsi que les enjeux spécifiques de nos clients.
- Manager votre équipe (entre 5 et 10 personnes).
- Piloter le déroulement des projets : contrôler l'avancement des équipes (respect des engagements contractuels et budgétaires, qualité des livrables, respect des délais).
- Prendre en main et gérer sur la durée la relation client (participer aux négociations contractuelles et financières, désamorcer les mécontentements et négocier les sorties de crise, garantir la satisfaction de notre client).
Nos étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l’offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification téléphonique avec une personne de l’équipe recrutement si CV est retenu
-
Entretien avec un pair: une manière de mettre en perspectives vos visions respectives
-
Entretien avec votre futur N+1, le directeur de la BU
-
Durée du processus: 10 jours entre la 1ère prise de contact et la potentielle proposition
Le profil recherché
CE QUE L'ON ATTEND DE VOUS
Ce poste est fait pour vous si vous avez :
- Un bagage technique et méthodologique solide :
- Vous justifiez d'une expérience de minimum 3 ans en gestion de projets au forfait et en encadrement d'équipes fonctionnelles et techniques.
- Une bonne compréhension des besoins et enjeux d'une équipe métier, ainsi qu'une capacité à vulgariser des concepts techniques auprès d'interlocuteurs métiers.
- Un excellent relationnel et un leadership naturel :
- Capacité à convaincre et fédérer autour d'un projet.
- Sens du service client et aptitude à gérer des relations dans la durée.
- Esprit d'équipe et un brin d'humour.
- Un plus qui peut faire la différence :
- Un intérêt pour l'agilité et une appétence pour l'innovation et l'automatisation dans des contextes de transformation digitale.
- Pour le pôle RPA, une maîtrise de l'anglais professionnel (écrit et oral) pour évoluer dans un contexte international (environ 1/4 des projets du pôle RPA).
Raisons de nous rejoindre
-
Mutuelle
-
Tickets restaurant
-
Possibilité d’entrée dans l’actionnariat
-
CSE dynamique
-
Programme de mobilité douce
Bienvenue chez Coexya
Le groupe Coexya, acteur multi-spécialiste (conseil, intégration & développement), compte plus de 1000 collaborateurs et accompagne les entreprises dans leur transformation digitale.
Coexya oeuvre sur de nombreux projets qui contribuent au progrès sociétal (santé, environnement, responsabilité numérique...).
Le respect de nos valeurs : engagement, respect et partage, est un élément essentiel de notre culture d'entreprise et cela commence dès l'étape de recrutement.
Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :
- Un salaire sur la majorité de nos offres
- Notre process de recrutement
- Diverses informations sur notre entreprise (CA, parité, avantages...)
- Notre politique de télétravail
Infos complémentaires
LES BONUS COEXYA RENNES
- Rejoindre une agence avec la majorité de nos projets au forfait au sein de nos locaux (80% des projets, soit peu de régie pour une ESN)
- Une équipe de 130 personnes à Rennes, au sein d'un groupe de 1000 personnes en France
- Un parcours d'intégration personnalisé sur plusieurs mois avec un welcome pack à votre arrivée
- Un management de proximité et des formations régulières pour accompagner votre carrière (« Escales by Coexya » avec challenge technique, serious game, et ateliers autour des sujets tech, agilité et soft skills)
- Un encouragement aux déplacements éco-responsables (remboursement transport en commun à hauteur de 75%, option vélo/voiture électrique avec borne de recharge sur site)
- Des événements techniques, sportifs et conviviaux pour renforcer la cohésion : coding battle, blindtest, poker, tournoi de bad, palet le midi...
PARCOURS DE RECRUTEMENT
Il est divisé en 3 étapes :
- Un échange téléphonique ou visio d'environ 20 minutes avec une personne de l'équipe recrutement (Héloïse, Floriane ou Ilana)
- Un entretien avec vos futurs N+1 Wilfried et Eric pour échanger sur vos visions respectives du poste
- Un entretien avec le directeur de l'agence Farid pour parler de vos envies professionnelles et des perspectives proposées au sein de Coexya Rennes
Si nous poursuivons ensemble, vous rencontrerez vos futurs collègues au travers d'une visite de nos locaux rennais.
Vous vous reconnaissez ? Postulez et rencontrons-nous !
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