Ingénieur Qualification et Validation d'Équipements H/F Expleo

Détail du poste

Description du poste :
Au sein de l'équipe Opérations industrielles et services après-vente, rattaché à l'agence de Saint-Priest, vous occuperez le rôle d'Ingénieur qualification et validation d'équipements H/F.

Missions
- La qualification du process afin de réceptionner les Packages Process
- Le contact fréquent avec l'équipe Ingénierie
- La rédaction des protocoles de SAT statiques et dynamiques des équipements
- La bonne exécution des SAT statiques et dynamiques
- Le suivi et le traitement efficace des anomalies et modifications
- L'organisation des tests
- La réalisation des rapports de SAT
- La participation aux réunions

Profil
- Ingénieur généraliste avec une spécialité en procédés ou biotechnologie
- Vous avez une expérience significative de 3 ans minimum en FAT/SAT
- Vous disposez d'un niveau opérationnel en anglais
- Vous faites preuves d'une capacité à piloter des projets d'envergure et d'une aisance relationnelle

Rémunération et avantages
- Politique de télétravail
- CSE (chèque vacances, culture, subvention pratique sportive, etc.)
- 13 RTT + un compte épargne temps
- Carte de tickets restaurant
- Prévoyance santé
- Prime de vacances
- Prime de cooptation
- Contribution aux transports en commun ou forfait à la mobilité durable
- Salaire à partir de 38 000 € brut annuel suivant votre expertise.

Notre process de recrutement :
- Vous candidatez,
- Premier échange téléphonique avec notre équipe recrutement,
- Un entretien avec votre futur manager et votre chargé de recrutement en agence ou en visio
- Si validation, envoi de la proposition de collaboration
- Début de votre parcours d'intégration chez nous !

A bientôt dans nos équipes !

La localisation des postes n'est qu'indicative, une mobilité géographique sur le territoire national peut être requise.

A compétences égales, une attention particulière sera accordée aux candidatures des travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du code du travail. »

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